如(ru)果你(ni)(ni)(ni)的新offer，讓你(ni)(ni)(ni)實現(xian)原地(di)漲薪百分之五十(shi)，但(dan)是平臺遠不(bu)如(ru)現(xian)在，那么你(ni)(ni)(ni)跳還是不(bu)跳。是不(bu)是很多人(ren)(ren)都給你(ni)(ni)(ni)一(yi)建議，說不(bu)要看中短(duan)期，年輕人(ren)(ren)要要看長(chang)期發展，錯。我(wo)會告訴你(ni)(ni)(ni)，馬上去(qu)、立刻(ke)去(qu)、麻(ma)溜的去(qu)。
第一，現在(zai)這個大環境(jing)下，任何公司(si)的生命(ming)周期可(ke)能都要縮(suo)短，短道要比你(ni)的職業生涯還(huan)要短，所以你(ni)根(gen)本就沒(mei)有時間，在(zai)一個平臺上(shang)，從助理(li)熬(ao)到(dao)專員，熬(ao)到(dao)主(zhu)管，熬(ao)到(dao)總監，公司(si)就已經灰(hui)飛煙滅。
第二，人生不會遷就于(yu)你的職業規劃，什(shen)么時候(hou)該(gai)買房(fang)，什(shen)么時候(hou)該(gai)結婚，該(gai)生孩子都是(shi)固定的，你都是(shi)推著往前走，這個(ge)時候(hou)，要想解決上述問題，靠的不是(shi)公司平臺大小，靠的是(shi)你手里面有(you)多少錢。
第(di)三，未來要跳槽，薪酬談判的籌(chou)碼(ma)是什么(me)？平臺、能力、經驗都對，但還(huan)有一(yi)個最(zui)為重要，就是你(ni)上一(yi)份工作的薪酬，他(ta)是用最(zui)直接的方式去衡量，你(ni)過去的價值。
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