面試被(bei)問(wen)：為(wei)什么(me)這(zhe)(zhe)(zhe)段經(jing)歷(li)不(bu)(bu)(bu)到三個(ge)(ge)(ge)月(yue)？這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)問(wen)題(ti)的潛臺詞，就是(shi)(shi)你(ni)是(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)沒(mei)有耐心(xin)、穩定性太差(cha)，不(bu)(bu)(bu)知(zhi)道(dao)是(shi)(shi)求職人(ren)(ren)太多，還是(shi)(shi)HR對自己的企業不(bu)(bu)(bu)自信(xin)，這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)問(wen)題(ti)百分百會被(bei)問(wen)到，這(zhe)(zhe)(zhe)時候說不(bu)(bu)(bu)定他眼巴(ba)巴(ba)的，希(xi)望你(ni)有一(yi)個(ge)(ge)(ge)讓人(ren)(ren)信(xin)服的解釋，其實(shi)如果你(ni)是(shi)(shi)一(yi)個(ge)(ge)(ge)明(ming)確知(zhi)道(dao)自己想(xiang)要什么(me)的人(ren)(ren)，發現一(yi)份工作跟想(xiang)要的差(cha)距很(hen)大(da)，當(dang)然是(shi)(shi)另找(zhao)出路(lu)，所(suo)以不(bu)(bu)(bu)要順著HR的思路(lu)，把太短的工作經(jing)歷(li)，當(dang)做自己的劣勢，而是(shi)(shi)要換個(ge)(ge)(ge)角度(du)想(xiang)，一(yi)切的折(zhe)騰和試錯，都(dou)是(shi)(shi)為(wei)了不(bu)(bu)(bu)變的職業理想(xiang)。
可(ke)以(yi)這(zhe)(zhe)么說：我(wo)(wo)(wo)發(fa)現工作內(nei)容(rong)和我(wo)(wo)(wo)的職(zhi)業規劃(hua)和目標，差距較大，雖(sui)然(ran)這(zhe)(zhe)樣做會花簡歷(li)，但(dan)我(wo)(wo)(wo)還是(shi)會鼓起(qi)勇氣(qi)，跳槽(cao)去(qu)追(zhui)尋自己的職(zhi)業理想。不(bu)光(guang)是(shi)這(zhe)(zhe)樣，還可(ke)以(yi)突出學(xue)習能力，雖(sui)然(ran)從(cong)結果上來看，這(zhe)(zhe)不(bu)是(shi)一(yi)(yi)段(duan)(duan)成(cheng)功的經歷(li)，但(dan)這(zhe)(zhe)段(duan)(duan)經歷(li)，我(wo)(wo)(wo)也(ye)收獲了(le)很多(duo)，比如(ru)收獲一(yi)(yi)三，雖(sui)然(ran)時間不(bu)長(chang)，我(wo)(wo)(wo)也(ye)了(le)解到很多(duo)內(nei)行人才知道(dao)的信(xin)息(xi)，總結下(xia)來就是(shi)一(yi)(yi)來折騰是(shi)為更好(hao)的發(fa)展，二來也(ye)沒(mei)有白(bai)折騰，學(xue)習了(le)很多(duo)東西，你的劣勢，一(yi)(yi)下(xia)子就變(bian)成(cheng)優勢了(le)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/128356.html
