很多(duo)同學覺得(de)面試官問的很隨機(ji)，很難(nan)提(ti)前準(zhun)備，其實HR、業務、高(gao)管(guan)他(ta)們考察(cha)的側(ce)重點，是不(bu)一(yi)樣的，如果(guo)提(ti)前能了(le)解他(ta)們的職責分(fen)工(gong)，就一(yi)定能壓(ya)中大(da)部分(fen)題。
第(di)一(yi)，HR面。HR主要是考(kao)察(cha)(cha)穩定(ding)性和綜合素質(zhi)，穩定(ding)性的(de)(de)題(ti)目，主要是離(li)職原(yuan)因、職業規(gui)劃、為什(shen)么(me)選(xuan)擇我們公司這類的(de)(de)問題(ti)，如果HR問業務問題(ti)，也是考(kao)察(cha)(cha)你的(de)(de)邏輯思維(wei)和表達能力(li)，具體業務做的(de)(de)好不好？HR并不關(guan)心。
第二(er)，業(ye)務(wu)面(mian)。業(ye)務(wu)面(mian)一(yi)般是你(ni)的(de)(de)平(ping)級(ji)和(he)上級(ji)，主(zhu)要(yao)(yao)是考察你(ni)的(de)(de)工(gong)作能(neng)(neng)力和(he)團(tuan)隊適配性，要(yao)(yao)想過業(ye)務(wu)面(mian)，就對照著崗位要(yao)(yao)求的(de)(de)工(gong)作內容，一(yi)條(tiao)一(yi)條(tiao)通過過去的(de)(de)工(gong)作體現(xian)出來，重點要(yao)(yao)體現(xian)為(wei)什么(me)做，結果怎么(me)衡量，體現(xian)思考和(he)解決問題的(de)(de)能(neng)(neng)力，不要(yao)(yao)只像流(liu)水賬一(yi)樣，只講(jiang)做了(le)啥。
第三(san)，高(gao)管(guan)面。高(gao)管(guan)的問(wen)題，一(yi)般偏宏觀，通(tong)常會問(wen)一(yi)些(xie)行業趨勢、競品(pin)對比等等，這樣一(yi)些(xie)問(wen)題，需要面試前網上搜一(yi)些(xie)相關的信息。
最后業務面(mian)是最重要(yao)的，也是決(jue)定offer的最關鍵的因素，有時(shi)候他們也會(hui)(hui)問離職原因，也會(hui)(hui)問行業趨(qu)勢，但(dan)是不管是誰面(mian)試(shi)，準備的面(mian)試(shi)題，都是這三個方向。
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