面試(shi)(shi)(shi)(shi)最怕的一種情況，就是明明聊的挺好(hao)，但不知(zhi)道什(shen)么(me)(me)原(yuan)(yuan)因，就被掛(gua)了，為什(shen)么(me)(me)會這樣(yang)，直到開始面試(shi)(shi)(shi)(shi)別人的時(shi)候(hou)(hou)，才知(zhi)道原(yuan)(yuan)因，一個(ge)崗位會同(tong)時(shi)面很多(duo)人，幾個(ge)人面試(shi)(shi)(shi)(shi)完，一起寫面試(shi)(shi)(shi)(shi)評價(jia)的時(shi)候(hou)(hou)，有的候(hou)(hou)選人不知(zhi)道該怎(zen)么(me)(me)寫，因為實(shi)在沒什(shen)么(me)(me)記(ji)憶(yi)點(dian)，當然就會掛(gua)掉，所以面試(shi)(shi)(shi)(shi)講(jiang)經歷，怎(zen)么(me)(me)講(jiang)更打(da)動面試(shi)(shi)(shi)(shi)官，總結三點(dian)。
第(di)一(yi)，多講背景成果(guo)和思考(kao)，不(bu)要只講做(zuo)了啥。很多人一(yi)張(zhang)嘴就錯，我(wo)在a公司做(zuo)了項(xiang)目一(yi)，我(wo)在b公司做(zuo)了項(xiang)目二，還(huan)不(bu)如直接讓他看簡歷。所以面(mian)試(shi)一(yi)定要重點講，為什么要這么做(zuo)，最后的效(xiao)果(guo)怎(zen)么樣，可以通(tong)過對(dui)比，突出自己的能力，比如對(dui)比以前，對(dui)比其他人，對(dui)比同行(xing)等等。
第(di)二(er)，多注重回答邏輯，不要(yao)前言不搭(da)后語(yu)。有(you)邏輯，有(you)條理，才能讓面試官好理解，記住你(ni)，比如在實習中主要(yao)負(fu)(fu)責什么內容，有(you)時(shi)候負(fu)(fu)責文(wen)案，有(you)時(shi)候也負(fu)(fu)責選(xuan)題，偶爾幫(bang)忙做點海(hai)報。換(huan)種(zhong)說(shuo)法，主要(yao)三(san)部(bu)分：文(wen)案、選(xuan)題和海(hai)報設計，文(wen)案占百分之(zhi)六十，主要(yao)包括ABC三(san)種(zhong)類(lei)型，選(xuan)題占百分之(zhi)三(san)十，主要(yao)是一二(er)三(san)，三(san)種(zhong)選(xuan)題，海(hai)報占百分之(zhi)十，主要(yao)是長圖。
第三(san)，講經歷，選題(ti)很(hen)重要。很(hen)多(duo)人有誤區，項(xiang)目越大(da)越難越好(hao)，其(qi)實(shi)不是，面試官要考察的是你(ni)(ni)解決問題(ti)的能力，所(suo)以要通(tong)過一件(jian)事兒(er)，說明你(ni)(ni)是個什么(me)樣(yang)的人。
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