真正的(de)(de)牛人(ren)都在用面(mian)試(shi)(shi)官(guan)的(de)(de)邏輯思維(wei)找(zhao)工作(zuo)(zuo)，如果你(ni)還(huan)站在自己的(de)(de)視角去找(zhao)工作(zuo)(zuo)，那面(mian)試(shi)(shi)就(jiu)是一問(wen)一個(ge)不(bu)(bu)吱聲，因(yin)為(wei)你(ni)都不(bu)(bu)知(zhi)道(dao)這(zhe)問(wen)題我該怎么(me)回答，回答了(le)也得(de)不(bu)(bu)到高分，就(jiu)是因(yin)為(wei)我們沒有做(zuo)過面(mian)試(shi)(shi)官(guan)，更不(bu)(bu)了(le)解面(mian)試(shi)(shi)官(guan)在考(kao)(kao)察(cha)什么(me)，所以面(mian)試(shi)(shi)能拿高薪，是因(yin)為(wei)通過學習清楚的(de)(de)知(zhi)道(dao)了(le)，面(mian)試(shi)(shi)官(guan)每(mei)一個(ge)問(wen)題背后的(de)(de)潛臺詞(ci)，其實面(mian)試(shi)(shi)官(guan)問(wen)問(wen)題，無非就(jiu)是考(kao)(kao)察(cha)這(zhe)五個(ge)字，人(ren)崗匹(pi)配(pei)(pei)度，你(ni)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)能力(li)，工作(zuo)(zuo)經驗，求知(zhi)意向，工作(zuo)(zuo)動機以及價值觀、穩定性(xing)，各方面(mian)他們都會考(kao)(kao)察(cha)，考(kao)(kao)察(cha)的(de)(de)就(jiu)是你(ni)的(de)(de)人(ren)崗匹(pi)配(pei)(pei)度。
首先要(yao)知(zhi)(zhi)道(dao)面(mian)試官(guan)問(wen)這(zhe)個(ge)問(wen)題(ti)，他在考察什(shen)么(me)方面(mian)的(de)(de)問(wen)題(ti)，當你(ni)知(zhi)(zhi)道(dao)這(zhe)個(ge)問(wen)題(ti)，他是在考察你(ni)工作經驗的(de)(de)對口(kou)程度(du)的(de)(de)時候(hou)，才知(zhi)(zhi)道(dao)自己(ji)應該(gai)抓取(qu)什(shen)么(me)樣的(de)(de)信息，去回答這(zhe)個(ge)問(wen)題(ti)，但問(wen)題(ti)來(lai)了(le)(le)，為什(shen)么(me)還是過不了(le)(le)面(mian)試，因為我(wo)們抓取(qu)到的(de)(de)信息，都是流水賬(zhang)，面(mian)試官(guan)不想聽流水賬(zhang)，流水賬(zhang)既不會(hui)讓他們知(zhi)(zhi)道(dao)你(ni)的(de)(de)匹配度(du)，更不能體(ti)現(xian)(xian)出你(ni)的(de)(de)個(ge)人價值(zhi)，誰會(hui)是通過自己(ji)的(de)(de)工作流程，來(lai)體(ti)現(xian)(xian)自己(ji)的(de)(de)價值(zhi)的(de)(de)，面(mian)試官(guan)在挖(wa)掘你(ni)具體(ti)的(de)(de)行為和外化的(de)(de)成(cheng)績，只(zhi)有了(le)(le)解他們的(de)(de)評分(fen)標準之后，才知(zhi)(zhi)道(dao)自己(ji)該(gai)怎么(me)準備答案，不然去了(le)(le)就是白給。
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