企業經營(ying)困難或(huo)者經營(ying)方(fang)(fang)向發(fa)生變化(hua)需要(yao)裁員(yuan)(yuan)(yuan)，裁員(yuan)(yuan)(yuan)必(bi)須要(yao)有(you)規(gui)劃(hua)，依據員(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)(de)不(bu)同情(qing)況來妥善處理(li)！公(gong)司(si)經營(ying)如果出了(le)問題，如何合(he)法合(he)規(gui)的(de)(de)(de)(de)裁員(yuan)(yuan)(yuan)？企業因(yin)為(wei)經營(ying)問題必(bi)須裁員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)時候，那(nei)(nei)我(wo)們要(yao)堅持合(he)法合(he)規(gui)合(he)情(qing)合(he)理(li)，不(bu)能像(xiang)某些企業一樣(yang)，造成惡(e)劣的(de)(de)(de)(de)社會影(ying)響。如果要(yao)裁員(yuan)(yuan)(yuan)，首先要(yao)了(le)解每個員(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)(de)具體情(qing)況，充分溝通(tong)和(he)交流，了(le)解了(le)員(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)(de)個人情(qing)況，才(cai)能找到正確(que)適用的(de)(de)(de)(de)人道的(de)(de)(de)(de)裁員(yuan)(yuan)(yuan)方(fang)(fang)法。那(nei)(nei)么規(gui)范(fan)人道的(de)(de)(de)(de)裁員(yuan)(yuan)(yuan)方(fang)(fang)法，其實可(ke)以保證留(liu)(liu)下(xia)來的(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工對公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)信(xin)任和(he)忠誠，不(bu)能為(wei)了(le)利益把事(shi)情(qing)做絕。那(nei)(nei)么裁員(yuan)(yuan)(yuan)需要(yao)規(gui)劃(hua)，既要(yao)保障員(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)(de)利益，也可(ke)確(que)保留(liu)(liu)任的(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工以及(ji)客戶、股東對公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)信(xin)心和(he)認可(ke)。那(nei)(nei)么一般裁員(yuan)(yuan)(yuan)規(gui)劃(hua)當(dang)中，企業單方(fang)(fang)面解除勞動合(he)同有(you)四(si)種情(qing)況。
一、就是員工過錯性(xing)被解雇(gu)。比如(ru)說試用(yong)期(qi)沒有(you)達(da)到適用(yong)考(kao)核(he)的(de)標準，比如(ru)員工嚴(yan)重(zhong)違(wei)紀，給企業(ye)造成(cheng)重(zhong)大損失。還有(you)員工雙重(zhong)的(de)勞動關系，或(huo)者是被追究(jiu)刑事責任，員工過錯被解雇(gu)，企業(ye)是不需要(yao)支付任何經濟補償或(huo)賠償的(de)。
二、就(jiu)是(shi)員工(gong)無過(guo)錯的(de)(de)解雇。比(bi)如說因(yin)為(wei)病了，過(guo)了醫(yi)療(liao)期還(huan)是(shi)不能勝任崗位的(de)(de)工(gong)作(zuo)，然后有一些員工(gong)不能勝任工(gong)作(zuo)。通過(guo)培(pei)訓和調(diao)整崗位后，還(huan)不能勝任工(gong)作(zuo)的(de)(de)情況，以及雙(shuang)方簽(qian)訂勞動(dong)合同(tong)時的(de)(de)客觀情況發生了重(zhong)大(da)的(de)(de)變化(hua)。這種情況需要企業提前三(san)十(shi)天通知員工(gong)，給(gei)予(yu)一個月的(de)(de)工(gong)資作(zuo)為(wei)經(jing)濟補償，可解除勞動(dong)合同(tong)。
三、是經(jing)濟性的裁員(yuan)。那么企業(ye)經(jing)營困難了(le)(le)，經(jing)營方向發生重大(da)轉(zhuan)變了(le)(le)，那么企業(ye)需要向員(yuan)工支付月(yue)工資乘(cheng)以司齡，給員(yuan)工進(jin)行經(jing)濟補償。
四、就(jiu)是企業(ye)違法(fa)解除勞(lao)動合同。企業(ye)需要賠償(chang)員工雙倍工資，就(jiu)是員工的月平均工資乘(cheng)以司齡乘(cheng)以二。
四種情(qing)(qing)(qing)況(kuang)(kuang)之外(wai)的(de)(de)另外(wai)一(yi)種情(qing)(qing)(qing)況(kuang)(kuang)是(shi)員(yuan)(yuan)工(gong)主動(dong)離職(zhi)(zhi)的(de)(de)，那(nei)么(me)員(yuan)(yuan)工(gong)提出辭職(zhi)(zhi)，因(yin)(yin)為個人原因(yin)(yin)辭職(zhi)(zhi)了，這種情(qing)(qing)(qing)況(kuang)(kuang)要(yao)(yao)把離職(zhi)(zhi)手續(xu)辦完整(zheng)，手續(xu)和(he)(he)文件不能(neng)有缺失(shi)。裁員(yuan)(yuan)方案(an)執行過(guo)程中一(yi)定(ding)要(yao)(yao)注(zhu)意(yi)節拍，員(yuan)(yuan)工(gong)離職(zhi)(zhi)面(mian)談必須有。一(yi)定(ding)要(yao)(yao)向員(yuan)(yuan)工(gong)說(shuo)明(ming)企(qi)業(ye)(ye)裁員(yuan)(yuan)的(de)(de)原因(yin)(yin)，分析(xi)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)困難，裁員(yuan)(yuan)方案(an)和(he)(he)補(bu)償標準的(de)(de)依據是(shi)什(shen)么(me)。那(nei)么(me)員(yuan)(yuan)工(gong)最關(guan)心的(de)(de)就是(shi)補(bu)償的(de)(de)方案(an)和(he)(he)再就業(ye)(ye)，企(qi)業(ye)(ye)多(duo)為員(yuan)(yuan)工(gong)考慮一(yi)點，那(nei)么(me)風險就減少一(yi)點，能(neng)夠給到的(de)(de)合規補(bu)償必須要(yao)(yao)給到位。
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