百分之九十(shi)的小伙伴，沒拿(na)到offer，真的不是(shi)因(yin)為你沒辦法勝(sheng)任這個崗(gang)位，而是(shi)因(yin)為面(mian)試過程中，沒有了解面(mian)試官提(ti)問的真實(shi)意圖。
第一個，比如問自我介紹的時候，不(bu)(bu)是(shi)(shi)想(xiang)聽你(ni)敘述(shu)一下你(ni)簡歷里邊已經有的內容，而是(shi)(shi)想(xiang)知(zhi)道(dao)，你(ni)是(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)了(le)解(jie)，針對這個崗(gang)位具(ju)備的經驗技能(neng)包括優勢(shi)亮點，想(xiang)考察的不(bu)(bu)僅是(shi)(shi)你(ni)是(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)足夠(gou)了(le)解(jie)自己，他也想(xiang)知(zhi)道(dao)你(ni)是(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)足夠(gou)了(le)解(jie)這個崗(gang)位。
第二個(ge)，公(gong)司(si)如果問到你(ni)的離職原(yuan)因(yin)，可不(bu)是想聽你(ni)在這抱怨前公(gong)司(si)前領導，畢竟每家(jia)公(gong)司(si)都有(you)毛(mao)病，這家(jia)公(gong)司(si)也不(bu)例外，他真(zhen)正(zheng)想知道(dao)的是，你(ni)是不(bu)是帶著情緒離開上家(jia)公(gong)司(si)，你(ni)們兩(liang)個(ge)之間(jian)，是不(bu)是有(you)一些(xie)糾紛(fen)和矛盾(dun)，所(suo)以離職原(yuan)因(yin)這種問題，回答的一定要客觀，最好(hao)圍繞著個(ge)人的職業發(fa)展來，不(bu)要在這個(ge)過程(cheng)中非常負(fu)能量。
第三個，一(yi)旦面(mian)試官問到：你為什么來(lai)我們(men)公司參加面(mian)試，千萬別覺得這(zhe)是(shi)一(yi)句廢話，他真正(zheng)想了(le)(le)解(jie)(jie)的，是(shi)你在(zai)來(lai)面(mian)試之前，是(shi)不是(shi)做了(le)(le)比較充分的準(zhun)備(bei)，你是(shi)不是(shi)了(le)(le)解(jie)(jie)這(zhe)個崗位的訴求，并且能夠(gou)在(zai)這(zhe)個崗位上做出好的成(cheng)績。
第四個(ge)，面試官也會經(jing)常問到職業規(gui)(gui)劃(hua)這個(ge)問題，這個(ge)時候(hou)(hou)不(bu)要(yao)圍繞著自(zi)己的規(gui)(gui)劃(hua)來，公司其實并不(bu)關心，真正想(xiang)知道的是(shi)你(ni)的個(ge)人(ren)規(gui)(gui)劃(hua)，跟公司對這個(ge)崗位的規(gui)(gui)劃(hua)是(shi)不(bu)是(shi)比較一致，公司想(xiang)要(yao)的就是(shi)一個(ge)，穩(wen)定且有發展潛力的候(hou)(hou)選人(ren)。
所以要結合崗(gang)位(wei)的訴求(qiu)去(qu)答，如(ru)果想在這(zhe)個(ge)階段(duan)順利找到(dao)(dao)工作拿到(dao)(dao)offer，那(nei)一定要想辦法，讓自己的回答比較出(chu)彩，從眾多的候(hou)選人(ren)里邊(bian)脫穎(ying)而出(chu)。
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