很多人面(mian)試(shi)結(jie)(jie)束后，糾結(jie)(jie)是(shi)否(fou)要(yao)主(zhu)動問結(jie)(jie)果，解決這個問題的步驟(zou)如下(xia)：
一(yi)、判斷問(wen)(wen)(wen)不問(wen)(wen)(wen)。看面試結束前，公(gong)司是(shi)否(fou)詢問(wen)(wen)(wen)期望薪(xin)資(zi)，如果(guo)問(wen)(wen)(wen)了，代表(biao)在(zai)不考慮(lv)薪(xin)資(zi)的(de)情況下，公(gong)司對面試表(biao)現滿意。此時(shi)有兩個分水(shui)嶺，一(yi)是(shi)公(gong)司覺得薪(xin)資(zi)太高，沒必(bi)要談(tan)下去(qu)；二是(shi)公(gong)司在(zai)糾結選(xuan) a 候(hou)選(xuan)人還是(shi) b 候(hou)選(xuan)人，這時(shi)主動爭取能表(biao)達意向(xiang)度。
二、怎么(me)問。可(ke)以說(shuo) “面(mian)試官你好，我(wo)是周幾面(mian)試某(mou)(mou)某(mou)(mou)崗(gang)位(wei)的(de)誰(shui)(shui)誰(shui)(shui)誰(shui)(shui)，面(mian)完后我(wo)覺得咱們公(gong)(gong)司(si)團隊氛圍很(hen)好，公(gong)(gong)司(si)的(de)業務規(gui)劃(hua)跟我(wo)個人職業規(gui)劃(hua)也(ye)非常匹配，另外我(wo)也(ye)覺得我(wo)哪方面(mian)的(de)經驗(yan)技能符合公(gong)(gong)司(si)的(de)要求，所以接下來還有(you)沒有(you)什么(me)流(liu)程需要我(wo)去配合的(de)。”
三、心態調整(zheng)。問結果(guo)要有松弛感(gan)，就像(xiang)(xiang)有棗沒(mei)棗摟一桿子(zi)，問完(wan)后給(gei)結果(guo)就欣然接受，沒(mei)給(gei)結果(guo)也不(bu)(bu)要糾(jiu)結，如果(guo)公司沒(mei)理，代表未來(lai)與(yu)公司沒(mei)有交集(ji)，就像(xiang)(xiang)街上與(yu)很多人擦肩(jian)而過，不(bu)(bu)要考(kao)慮公司怎么想(xiang)、自己是否掉價或有負(fu)面評(ping)價，避免糾(jiu)結內耗，如果(guo)不(bu)(bu)回(hui)復，就趕(gan)緊(jin)準備下(xia)一次面試，不(bu)(bu)要因(yin)這(zhe)事影響心情。
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