為什么找不到工(gong)作，可能是練習機會太少，找工(gong)作必經的五個環節。
一(yi)、投(tou)遞(di)簡(jian)(jian)(jian)歷環節。一(yi)般投(tou)遞(di)十份(fen)簡(jian)(jian)(jian)歷，大概(gai)會有一(yi)到兩個面試邀約是(shi)(shi)正常的(de)，如果低于這個平均值，要自(zi)查(cha)簡(jian)(jian)(jian)歷是(shi)(shi)否(fou)存在明顯硬傷，或(huo)者投(tou)對的(de)目標職位是(shi)(shi)否(fou)出現問題。
二(er)、面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)環節。今年(nian)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)要求比(bi)去年(nian)更嚴格(ge)，平均面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)輪(lun)次(ci)達到三(san)輪(lun)，業(ye)務面(mian)(mian)(mian)、hr 面(mian)(mian)(mian)、老板(ban)面(mian)(mian)(mian)，甚至還(huan)有各種交叉面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)，不(bu)同輪(lun)次(ci)的面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)官關注點不(bu)一樣，面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)準備也(ye)不(bu)同。
三、談薪(xin)(xin)環節。今年普遍漲(zhang)(zhang)幅不到(dao)百分(fen)之十(shi)，甚至(zhi)很多同學降(jiang)薪(xin)(xin)入職，但在過去(qu)半(ban)年中平均漲(zhang)(zhang)幅依然能夠達到(dao)百分(fen)之二十(shi)，甚至(zhi)有人薪(xin)(xin)資(zi)翻(fan)倍入職，掌握談薪(xin)(xin)技巧，也能拿到(dao)高薪(xin)(xin) offer。
四、offer 選擇環節。不能(neng)只(zhi)看薪資高低(di)來(lai)判斷公司好壞，高手(shou)在選擇時(shi)有模型(xing)和方法論，單單 offer 的選擇比(bi)較就會有十幾個(ge)維度。
五、試(shi)用期(qi)(qi)環節。好不容易入職，結果試(shi)用期(qi)(qi)不到一個月(yue)就黃了，又(you)得從(cong)頭再來，擅(shan)長(chang)找工作的(de)人明確(que)知道入職第一周(zhou)、第一個月(yue)、試(shi)用期(qi)(qi)最(zui)后一個月(yue)最(zui)關鍵(jian)的(de)事情是什么，包括(kuo)第一次和老板溝(gou)通應該聊什么。
以上五個(ge)(ge)環節(jie)任何(he)一個(ge)(ge)環節(jie)出(chu)錯，都可能讓你全(quan)盤(pan)皆輸。
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