一個優秀的 HR 必備的能力。
一(yi)、對企(qi)業(ye)經(jing)營有全面了解(jie)。HR 不(bu)能僅(jin)從人(ren)力資源(yuan)領域定義和看(kan)待問題，要(yao)對企(qi)業(ye)經(jing)營有全面了解(jie)，知(zhi)識要(yao)完整，不(bu)僅(jin)懂能力、管理，還要(yao)懂業(ye)務，否則學越多可能越不(bu)利(li)。
二、良好(hao)(hao)的個(ge)性(xing)(xing)。個(ge)性(xing)(xing)重要(yao)性(xing)(xing)大于能(neng)力，個(ge)性(xing)(xing)包(bao)含幾點(dian)，首先個(ge)人企圖心和(he)自我欲望不能(neng)太強，否則(ze)難以公(gong)正看(kan)待問(wen)(wen)題(ti)和(he)向老板反映問(wen)(wen)題(ti)。處(chu)理矛(mao)盾(dun)的能(neng)力，HR 會發現公(gong)司(si)很(hen)多矛(mao)盾(dun)，處(chu)理時不能(neng)參和(he)進去，要(yao)抓住重點(dian)矛(mao)盾(dun)。不能(neng)僅用對(dui)錯看(kan)待問(wen)(wen)題(ti)，要(yao)公(gong)正、公(gong)平且不急躁，理解(jie)人之間如何更好(hao)(hao)協作(zuo)配合。
三、對(dui)老板(ban)(ban)有包(bao)容(rong)度。這一點(dian)很(hen)重要(yao)，特別聰明的 HR 因無法容(rong)忍老板(ban)(ban)犯錯及不聽從建議而留不住，HR 要(yao)能包(bao)容(rong)老板(ban)(ban)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/131379.html
