面(mian)試前(qian)一定(ding)要和 HR 確認好以下 3 點，不然(ran)就(jiu)像裸考：
一、薪資(zi)。不問(wen)(wen)好薪資(zi)就(jiu)去(qu)面試(shi)是在浪費時間，若薪資(zi)不在考(kao)慮范圍內，面試(shi)沒有意(yi)義(yi)。不要一上來就(jiu)直接(jie)問(wen)(wen)薪資(zi)，可以鋪(pu)墊問(wen)(wen)一些相(xiang)關問(wen)(wen)題。
二、崗(gang)位信息。包括工(gong)作職責，崗(gang)位是(shi)(shi)替(ti)換(huan)崗(gang)還是(shi)(shi)新增崗(gang)。若是(shi)(shi)替(ti)換(huan)崗(gang)，可(ke)以(yi)問上(shang)一任為什(shen)么離(li)開，同(tong)時自己要判斷(duan)，避免入(ru)職不久就被優化失業。
三(san)、面試官(guan)信息(xi)。了解下(xia)一輪面試官(guan)負責的業務，甚至其喜歡什么樣的候選(xuan)人(ren)(ren)，準備得越(yue)充分，越(yue)能幫助 HR 完成 KPI，所以 HR 也(ye)希望候選(xuan)人(ren)(ren)多(duo)問(wen)問(wen)題。
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