職場小白常認為快速(su)進出公司(si)無大礙，但頻(pin)繁跳(tiao)槽影響未(wei)來擇業。以下是規避垃圾公司(si)的方法(fa)：
第一，面試前。
一、篩選(xuan)邀(yao)(yao)約(yue)公司：若(ruo) HR 未了解簡歷基(ji)本情況就邀(yao)(yao)面試，可直接(jie)淘汰，去了也(ye)是浪費時間。
二、不(bu)抱僥幸心理：招聘信(xin)息未提及內容，如五險一(yi)金(jin)、雙休等(deng)，基本不(bu)會有，別等(deng)入職(zhi)才發現。
三、查(cha)詢公司(si)核心信息。
1、到相關查(cha)詢網(wang)站(zhan)了解，若公司綜合評分低(di)、成立(li)時間(jian)短且(qie)風(feng)險(xian)多，可能隨(sui)時破產注銷；若公司宣稱人數與實際參(can)保人數差距大，肯定不正規(gui)。
2、根據崗位 JD 判斷：
（一(yi)）公司(si)規模：20 人以下初創型公司(si)，受(shou)外(wai)部環境影響(xiang)大，易(yi)倒閉。
（二）崗位發布時間：超(chao)一個月未(wei)招(zhao)到人的崗位，可能要求高或有坑(keng)。
（三）解讀崗位描述(shu)隱含信息：排班輪休(xiu)(xiu)可能是大(da)(da)小休(xiu)(xiu)或單(dan)休(xiu)(xiu)；彈性工(gong)作常指上(shang)班時間固定、下班時間不定；要求(qiu)抗壓(ya)能力(li)強可能意味(wei)著工(gong)作量大(da)(da)、待(dai)遇低且可能遭受 PUA；崗位描述(shu)不嚴(yan)謹、花里胡哨的(de)公(gong)司要遠離，職場應嚴(yan)肅(su)專業(ye)。
第二，面試環節。
一、判(pan)斷 HR 水(shui)平(ping)：若 HR 穿著不專業、溝通業余無(wu)(wu)理、問問題無(wu)(wu)邏輯，如只問抗壓能力或查私(si)人信息，公司水(shui)平(ping)可能也一般。
二、詢問發薪(xin)時間：若公司 20 號(hao)之后發薪(xin)甚至更(geng)晚，要謹慎考慮，避免干了很久(jiu)才發第一個月工資(zi)。
第三，面(mian)試前后。觀察公司細節(jie)：面(mian)試前后去洗手間，若干凈(jing)整潔(jie)、用品齊全(quan)，說明(ming)公司注重員工感受；再看(kan)辦(ban)公區工位(wei)寬度、電腦設備(bei)品牌等，可側面(mian)反映公司實力。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/131991.html
