職(zhi)場(chang)中若被領導穿小鞋，原因(yin)多為自身服從性、配合度等與領導利益或(huo)權力沖(chong)突致其面子受(shou)損。表現為故意挑錯、冷暴力、不(bu)支持、釜底(di)抽薪(xin)等。破(po)解方法(fa)如下。
一(yi)、是坦然忍(ren)耐。“人(ren)在(zai)江湖飄，哪能不挨刀”，將其視(shi)為職場經(jing)驗積累契(qi)機，“人(ren)在(zai)屋檐(yan)下，不得不低頭”。
二、是找(zhao)準緣由。世上無無緣之恨(hen)，精準剖析何處(chu)得罪領導、損害其權威利益，摒棄抵觸冷漠心態。
三、是(shi)提升能(neng)力(li)。能(neng)力(li)不足易被輕視，成(cheng)為部門(men)骨干可減少被刁難幾率，增強自身實力(li)是(shi)關鍵。
四、是適(shi)度(du)服從。若欲久(jiu)留單位，對 “奇葩”領(ling)導予以無(wu)原(yuan)則服從，保飯碗為要。若領(ling)導品行尚可但做法存異，需(xu)克制(zhi)沖(chong)動、規(gui)避麻煩。總(zong)之，職場非(fei)求(qiu)*真理(li)處。遇此(ci)狀(zhuang)況，視薪資而定，薪資優則忍(ren)久(jiu)，否則可考慮(lv)換崗(gang)。
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