傳(chuan)統的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生命周期(qi)理(li)(li)(li)論告(gao)訴(su)我們(men):每(mei)個(ge)(ge)(ge)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)發展(zhan)都有(you)個(ge)(ge)(ge)從(cong)初創期(qi)、發展(zhan)期(qi)、成(cheng)熟期(qi)到衰退(tui)(tui)期(qi)的(de)(de)(de)四個(ge)(ge)(ge)階(jie)段(duan)。我有(you)個(ge)(ge)(ge)疑問(wen)就是(shi):難道企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)走向成(cheng)熟階(jie)段(duan)就必然要走向衰退(tui)(tui)嗎(ma)(ma)?不(bu)可以基(ji)(ji)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)長青(qing)(qing)而(er)永不(bu)衰退(tui)(tui)嗎(ma)(ma)?從(cong)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)管理(li)(li)(li)的(de)(de)(de)實踐(jian)來看,這(zhe)個(ge)(ge)(ge)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)生命周期(qi)理(li)(li)(li)論適用(yong)范圍還是(shi)值得商榷(que)的(de)(de)(de)。筆(bi)者(李見明(ming))認為(wei)(wei):企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)生命周期(qi)理(li)(li)(li)論對(dui)管理(li)(li)(li)一(yi)般的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)還是(shi)適用(yong)的(de)(de)(de),對(dui)管理(li)(li)(li)卓(zhuo)越(yue)的(de)(de)(de)、基(ji)(ji)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)長青(qing)(qing)的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)而(er)言(yan),可能需要重(zhong)新思考。筆(bi)者(李見明(ming))更喜歡(huan)把企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發展(zhan)分(fen)成(cheng)四個(ge)(ge)(ge)階(jie)段(duan):一(yi)般階(jie)段(duan)、規范階(jie)段(duan)、優(you)(you)秀(xiu)階(jie)段(duan)、卓(zhuo)越(yue)階(jie)段(duan),每(mei)個(ge)(ge)(ge)階(jie)段(duan)的(de)(de)(de)管理(li)(li)(li)對(dui)應(ying)不(bu)同(tong)的(de)(de)(de)管理(li)(li)(li)模式:人治、法治、精(jing)治、文治及(ji)它們(men)的(de)(de)(de)組(zu)合(he)。而(er)卓(zhuo)越(yue)績效(xiao)模式(2012版(ban)新國標)告(gao)訴(su)我們(men):企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)從(cong)優(you)(you)秀(xiu)到卓(zhuo)越(yue)必須具備九大基(ji)(ji)本(ben)理(li)(li)(li)念(nian)(基(ji)(ji)因(yin)),如果企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)缺乏這(zhe)九大基(ji)(ji)本(ben)理(li)(li)(li)念(nian)(基(ji)(ji)因(yin)),就很難從(cong)優(you)(you)秀(xiu)邁向卓(zhuo)越(yue),走向基(ji)(ji)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)長青(qing)(qing),而(er)難逃企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生命周期(qi)的(de)(de)(de)厄運。這(zhe)九大基(ji)(ji)本(ben)理(li)(li)(li)念(nian)(基(ji)(ji)因(yin))為(wei)(wei):
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