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像 boss 和智聯這樣(yang)的(de)工具，最大的(de)優勢就是(shi)(shi)推(tui)薦精(jing)準，但(dan)是(shi)(shi)因為(wei)它(ta)太(tai)精(jing)準了(le)，刷(shua)到(dao)的(de)基本(ben)都是(shi)(shi)系統想(xiang)讓(rang)你(ni)看到(dao)的(de)，你(ni)要是(shi)(shi)兩個月(yue)了(le)還沒有(you)找到(dao)工作，那算(suan)法就已(yi)經(jing)知(zhi)道你(ni)的(de)競爭力不足了(le)，所以推(tui)給(gei)你(ni)的(de)也(ye)不是(shi)(shi)什么特別好(hao)的(de)公(gong)司(si)了(le)，所以刷(shua)來刷(shua)去就那幾家(jia)公(gong)司(si)，這可
有這(zhe)五(wu)個特點的單(dan)位很有前(qian)途。 第一(yi)，忙碌。上下(xia)班都是行色匆匆的，說明(ming)(ming)這(zhe)個單(dan)位事情多(duo)，受重視。 第二，提(ti)拔快。有近(jin)水(shui)樓(lou)臺先得月的優勢，自有職數多(duo)，出路廣。 第三，關系(xi)戶多(duo)。關系(xi)戶都想進來的，說明(ming)(ming)這(zhe)個單(dan)位肯定好。 第四，
九(jiu)月(yue)份(fen)找工作一定要避開的幾(ji)種填坑行業，無論從(cong)用人需求、融資規(gui)模還是(shi)行業增速，都在不(bu)同程度地萎縮，我們普通人沒有那么(me)多試錯機會，入(ru)錯行背負(fu)的機會成本巨(ju)大，影響(xiang)不(bu)止當下的收入(ru)，還有未(wei)來 n 年的萬般可能，所以下面(mian)這(zhe)三個正在大量裁員的行業，但凡有
工作中要(yao)不(bu)要(yao)離職？當(dang)你工作干(gan)得不(bu)開心，錢(qian)少、事(shi)多、還受氣委屈，這(zhe)種情況要(yao)不(bu)要(yao)離職？這(zhe)個問題(ti)很多人(ren)都比較糾結(jie)，究其(qi)原(yuan)因是自己根本就沒有(you)弄清楚(chu)工作的本質。很多人(ren)認(ren)為(wei)好像(xiang)離職所有(you)的問題(ti)都會(hui)化為(wei)烏有(you)，其(qi)實絕大部分人(ren)的工作都只(zhi)是用來賺錢(qian)養家糊口，維持
人(ren)三十到(dao)四十五歲這(zhe)個(ge)年齡階段(duan)非常重要，因(yin)為(wei)人(ren)生(sheng)中重大的(de)一些轉折點(dian)，都會發生(sheng)在(zai)這(zhe)個(ge)階段(duan)，所以這(zhe)個(ge)階段(duan)的(de)一些選(xuan)擇很有可能(neng)影響(xiang)到(dao)你一生(sheng)。古人(ren)曰：三十而立，四十不惑，一個(ge)人(ren)如果在(zai)這(zhe)個(ge)階段(duan)還沒有覺(jue)醒、還沒有開竅(qiao)的(de)話(hua)，那接下來的(de)人(ren)生(sheng)，也(ye)很容易會陷入到(dao)一
探討就(jiu)業(ye)(ye)率(lv)低迷情(qing)況下的就(jiu)業(ye)(ye)趨勢和(he)創業(ye)(ye)機會。 一、人口流向(xiang)與就(jiu)業(ye)(ye)選擇。日本經濟低迷時(shi)人口從大(da)城市(shi)流向(xiang)小城鎮又回流大(da)城市(shi)的情(qing)況可能在(zai)我國重(zhong)現，部分(fen)年輕人在(zai)大(da)城市(shi)失業(ye)(ye)后(hou)返老(lao)家又可能因收入預期不滿足再(zai)回大(da)城市(shi)。就(jiu)業(ye)(ye)率(lv)低迷時(shi)出國打工人數(shu)會增加，
越(yue)是(shi)經濟下行的(de)時候，職(zhi)業(ye)(ye)規劃往往越(yue)沒(mei)用。 一、職(zhi)業(ye)(ye)規劃它有(you)用的(de)前提是(shi)環境和對象是(shi)相對穩定的(de)，變化是(shi)可(ke)預期可(ke)控的(de)，現在(zai)的(de)環境，所有(you)行業(ye)(ye)的(de)生命周期都在(zai)變短，兩年(nian)前直播高(gao)歌猛進(jin)，今年(nian)618電(dian)商遍地(di)哀嚎，這(zhe)種情況下去預測規劃，大概(gai)率(lv)是(shi)沒(mei)有(you)辦法
升(sheng)(sheng)職(zhi)(zhi)和加薪(xin)加兩(liang)(liang)千(qian)(qian)塊(kuai)錢(qian)選哪個？很多會(hui)選擇加薪(xin)，但這(zhe)是(shi)錯的(de)(de)，升(sheng)(sheng)職(zhi)(zhi)的(de)(de)價(jia)值遠(yuan)大于(yu)加薪(xin)。 第(di)一，加兩(liang)(liang)千(qian)(qian)塊(kuai)錢(qian)代表現在的(de)(de)能(neng)力多值兩(liang)(liang)千(qian)(qian)塊(kuai)錢(qian)，而(er)升(sheng)(sheng)職(zhi)(zhi)是(shi)公司(si)對潛力的(de)(de)肯定，對未(wei)來的(de)(de)肯定，未(wei)來有可(ke)能(neng)多拿到(dao)兩(liang)(liang)千(qian)(qian)、五千(qian)(qian)、一萬、兩(liang)(liang)萬。 第(di)二，升(sheng)(sheng)職(zhi)(zhi)的(de)(de)背后是(shi)一系
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