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劉智銘37歲
文學學士，工商管理碩士（廈大MBA），西北大學經濟學博士在讀。
現為獨立自由咨詢師與講師。
廈門市創新型城市創業指導專家，
YBC廈門站創業導師，
廈門理工學院創業導師，
多家公司任管理顧問。
曾在長春日報社從事記者【點擊詳細】
選(xuan)(xuan)擇大于(yu)努力，一個(ge)(ge)人的成(cheng)長和行業密(mi)切相關，如果選(xuan)(xuan)了(le)差(cha)的行業，工(gong)作很(hen)多年之(zhi)后月薪破萬都(dou)很(hen)難(nan)；如果選(xuan)(xuan)一個(ge)(ge)好行業，能(neng)(neng)帶著你往上(shang)走，薪資也能(neng)(neng)水(shui)漲船高，二四年必須要追的風口行業。 第(di)一個(ge)(ge)，人工(gong)智(zhi)能(neng)(neng)。這是(shi)(shi)無可爭議的朝陽行業，AI 是(shi)(shi)第(di)四次工(gong)業革命(ming)
中高級崗位（年薪 40 萬(wan)以上）求(qiu)職借助獵(lie)頭(tou)找工作(zuo)的(de)四個要素如下： 一(yi)、讓獵(lie)頭(tou)看到你。中高管人(ren)員可能(neng)已有獵(lie)頭(tou)聯系方式，若沒有，可梳理一(yi)份完整簡歷并曝(pu)光在領英、脈脈、獵(lie)聘等(deng)招聘或(huo)社交平臺上，凸顯(xian)核心關鍵詞和關鍵能(neng)力，方便獵(lie)頭(tou)發現。
說(shuo)到(dao)轉(zhuan)型呢，我最佩服(fu)兩個人，一個呢是(shi)(shi)新東方的俞敏(min)洪老(lao)師，一個是(shi)(shi)大(da)S的前婆(po)婆(po)張(zhang)蘭大(da)姐(jie)。都是(shi)(shi)六十多(duo)歲的企(qi)業家，每(mei)天賣貨賣書開(kai)直播連麥，玩的是(shi)(shi)不亦樂乎。很(hen)多(duo)人會說(shuo)他(ta)(ta)們(men)是(shi)(shi)大(da)老(lao)板，和我們(men)差(cha)別很(hen)大(da)，那(nei)我就來跟(gen)你談一個普(pu)通人轉(zhuan)型年(nian)入千萬的真實(shi)例子，他(ta)(ta)是(shi)(shi)我
探討就(jiu)業(ye)(ye)(ye)率低(di)迷情(qing)況下的就(jiu)業(ye)(ye)(ye)趨勢和創(chuang)業(ye)(ye)(ye)機會。 一、人(ren)口(kou)(kou)流向(xiang)與就(jiu)業(ye)(ye)(ye)選擇(ze)。日(ri)本經濟低(di)迷時人(ren)口(kou)(kou)從大城(cheng)市流向(xiang)小城(cheng)鎮又回流大城(cheng)市的情(qing)況可(ke)能在(zai)(zai)我國重現，部分年輕人(ren)在(zai)(zai)大城(cheng)市失業(ye)(ye)(ye)后返老(lao)家(jia)又可(ke)能因(yin)收入預期不滿足再回大城(cheng)市。就(jiu)業(ye)(ye)(ye)率低(di)迷時出(chu)國打工人(ren)數會增加，
每個(ge)人職業生涯中(zhong)可能會遇到(dao)以下 5 個(ge)卡點： 一、工作沒(mei)動力，找不到(dao)成就感(gan)。 二、不清楚(chu)自己的優勢，找不到(dao)核(he)心競爭力。 三、工作三年以上，但沒(mei)有明確的職業規劃，對未來感(gan)到(dao)迷茫，不知道該(gai)走專家路線還是管理路線。 四、想
找不到(dao)工作的人，都有一個天大的誤區(qu)，就(jiu)是一看到(dao)崗位直(zhi)接寫上什么專業優先(xian)、什么學(xue)歷(li)(li)(li)優先(xian)，就(jiu)瞬間認慫不敢投了，職場內幕(mu)，最(zui)后(hou)公司(si)招進去的人，也根本(ben)不是相關專業的人，學(xue)歷(li)(li)(li)也就(jiu)是將將夠用，所以不管你之前(qian)什么樣的學(xue)歷(li)(li)(li)背景，如(ru)果你不想從事老(lao)本(ben)行(xing)了，都可
在企(qi)業里(li)技術(shu)(shu)人員的(de)(de)盡頭是(shi)(shi)做管理而不(bu)(bu)是(shi)(shi)做專家，為什(shen)么技術(shu)(shu)人員到(dao)三十歲，普遍(bian)會面臨一(yi)個問題(ti)，就是(shi)(shi)收入上不(bu)(bu)去。越是(shi)(shi)有一(yi)技之長的(de)(de)人，是(shi)(shi)越急(ji)于要結果，即使(shi)他們只工作兩三年，也會因為想提高收入而跳(tiao)槽，而對(dui)于只懂技術(shu)(shu)、技能單(dan)一(yi)的(de)(de)人，跳(tiao)槽的(de)(de)紅利期最多超(chao)不(bu)(bu)過
中(zhong)(zhong)年(nian)找(zhao)工(gong)作(zuo)(zuo)不要(yao)在意薪資、抬頭等作(zuo)(zuo)為找(zhao)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)標準，職場中(zhong)(zhong)年(nian)遇(yu)到危機的(de)原(yuan)因包括： 一、能力(li)(li)上出了問題，相比(bi)應(ying)屆畢業(ye)生或(huo)年(nian)輕小孩沒有競爭(zheng)力(li)(li)。 二、容易在家庭、生活上花更多精力(li)(li)，注意力(li)(li)因家庭原(yuan)因耗(hao)散，這(zhe)是企業(ye)雇傭中(zhong)(zhong)年(nian)人的(de)擔(dan)憂，擔(dan)心他們不
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