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創業階段到底需不需要戰略領導力?

創(chuang)業(ye)階(jie)段到底需(xu)(xu)不(bu)需(xu)(xu)要(yao)戰略領導力?當然(ran)是需(xu)(xu)要(yao)。我(wo)(wo)們(men)(men)創(chuang)辦(ban)一家企業(ye),無外乎兩個目(mu)的(de)(de),一,持續的(de)(de)經營,穩定的(de)(de)賺錢。第二,把它(ta)養肥了,然(ran)后出手(shou)。就前(qian)者(zhe)來說,我(wo)(wo)們(men)(men)繼續要(yao)找到高獲(huo)利(li)的(de)(de)業(ye)務方向。同時的(de)(de)話我(wo)(wo)們(men)(men)也要(yao)培(pei)育組織能力,能夠讓我(wo)(wo)們(men)(men)有能力去在這個方向上持

翟紅亮 2360 瀏覽次數

所有優秀管理者都在學習的領導力公式

領導(dao)力的(de)(de)(de)本(ben)質啊(a)是創建(jian)信(xin)(xin)(xin)任(ren)(ren),麥(mai)肯錫內部(bu)有(you)一(yi)個關于信(xin)(xin)(xin)任(ren)(ren)的(de)(de)(de)公式。他能把信(xin)(xin)(xin)任(ren)(ren)這個頂級的(de)(de)(de)品(pin)格啊(a)進行量化,具體的(de)(de)(de)公式如(ru)下:信(xin)(xin)(xin)任(ren)(ren)等于可(ke)(ke)(ke)信(xin)(xin)(xin)度(du)乘以(yi)可(ke)(ke)(ke)靠度(du)乘以(yi)親密度(du)除以(yi)自(zi)私度(du),一(yi)句話解釋啊(a)。 一(yi)、可(ke)(ke)(ke)信(xin)(xin)(xin)度(du)指的(de)(de)(de)是你說的(de)(de)(de)話是否能讓(rang)人相信(xin)(xin)(xin),展示可(ke)(ke)(ke)信(xin)(xin)(xin)度(du)具體的(de)(de)(de)方法(fa)有(you)

辛博 2410 瀏覽次數

哪些關鍵維度決定了領導力高低?

如何決定領(ling)導(dao)(dao)力?常用這十個維(wei)度來(lai)分析(xi),給(gei)大家分享一下。 1、格局要(yao)(yao)高。領(ling)導(dao)(dao)和(he)(he)管理不同,領(ling)導(dao)(dao)側(ce)重于(yu)領(ling),管理,側(ce)重于(yu)管。領(ling)相當于(yu)是領(ling)路(lu),傾向(xiang)于(yu)以(yi)戰略方向(xiang)和(he)(he)戰略目標(biao),所以(yi)格局要(yao)(yao)高。 2、思維(wei)要(yao)(yao)清。古人(ren)云,以(yi)己之(zhi)昏(hun)昏(hun),豈能使人(ren)之(zhi)昭(zhao)(zhao)昭(zhao)(zhao)。所

朱(zhu)宏(hong) 2414 瀏覽次數

人的思維方式為什么不同?

  人的思維方式為什么不同?        ;       姚俊杰 ??      

姚(yao)俊杰 2393 瀏覽次數

領導力能培訓出來嗎?

主要(yao)觀點,領導(dao)(dao)(dao)力對業績(ji)的重要(yao)性,團(tuan)隊領導(dao)(dao)(dao)人的領導(dao)(dao)(dao)力對業績(ji)完成至關重要(yao)。管理側重于維持秩序按(an)規則做事,而當下經(jing)營狀況更(geng)需要(yao)領導(dao)(dao)(dao)力來帶領團(tuan)隊。 領導(dao)(dao)(dao)力的定(ding)義(yi)及(ji)標桿行為。定(ding)義(yi),能(neng)夠發動團(tuan)隊挑戰現(xian)狀、解(jie)決難(nan)題。 五個標桿行為 一、

唐榮(rong)明 29 瀏覽次數

為何年輕人與老同志在團隊中矛盾重重?

年輕人(ren)不怕(pa)事(shi)(shi)兒多,就(jiu)怕(pa)管人(ren),為(wei)什么會出(chu)現這(zhe)(zhe)(zhe)樣的(de)局面呢?這(zhe)(zhe)(zhe)背后隱藏著怎樣的(de)原因和解決之道(dao),讓我們一探究竟。你讓他獨當一面時,他做(zuo)事(shi)(shi)情(qing)周到妥帖,自信滿(man)(man)滿(man)(man),但需要他帶領一個團隊時,矛盾和焦(jiao)慮便隨之而來(lai)。這(zhe)(zhe)(zhe)也是很多老同事(shi)(shi)面臨的(de)問題(ti),他們經驗(yan)豐富,能

尹宏(hong)剛(gang) 2425 瀏覽次數

檢驗領導力的三種方式

衡量(liang)一個(ge)人(ren)(ren)具(ju)(ju)不具(ju)(ju)備領導力(li),主要看以下三點。 1、就(jiu)是有(you)(you)沒(mei)有(you)(you)人(ren)(ren)追隨你(ni),或者說(shuo)有(you)(you)多(duo)少人(ren)(ren)追隨你(ni)。你(ni)看有(you)(you)很多(duo)人(ren)(ren)我(wo)身邊有(you)(you)很多(duo)朋友,有(you)(you)做(zuo)餐飲的(de),有(you)(you)做(zuo)商貿的(de),然后有(you)(you)做(zuo)零售的(de)。我(wo)們以前也探討過這個(ge)問題,我(wo)就(jiu)說(shuo)你(ni)有(you)(you)沒(mei)有(you)(you)領導力(li),你(ni)具(ju)(ju)不具(ju)(ju)備這個(ge)人(ren)(ren)格魅力(li)。要

孫之行 2375 瀏覽次數

世界500強都在應用HBDI全腦優勢思維

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姚俊(jun)杰 2447 瀏覽次數

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