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管理效能實戰專家
16年知名企業管理實戰經驗
聯想集團企業大學資深培訓導師（黑帶）
京東集團-京東零售首席培訓導師
國家注冊高級培訓師
國家二級人力資源管理師、IPA國際情境模擬沙盤講師
曾任：聯想集團（世界500強） | 新媒體運營經理/【點擊詳細】
很多人(ren)(ren)(ren)向作(zuo)者(zhe)反饋(kui)餐飲(yin)管理難、員工難管等(deng)問題。作(zuo)者(zhe)認為老板管不了人(ren)(ren)(ren)、帶(dai)不好人(ren)(ren)(ren)是因為對(dui)知識體系把控(kong)不足，...
如果你(ni)向(xiang)比你(ni)年輕的人(ren)匯報工作，且不想做管(guan)理，建議先把執(zhi)行做到極(ji)致，并(bing)做好隨時轉為管(guan)理的準(zhun)備(bei)，因為到一...
在(zai)路上或電梯(ti)里撞(zhuang)見領導常會尷尬不(bu)知聊(liao)什(shen)么，學會以下三招可輕松暖場。 一(yi)、第一(yi)招主(zhu)動(dong)請教，如(ru)領導...
作為領導和管理(li)者，不要(yao)看對(dui)錯，只看問題，少談原因(yin)(yin)責(ze)(ze)任，別總(zong)是追原因(yin)(yin)和歸責(ze)(ze)，否(fou)則會把團隊(dui)帶成巨嬰團隊(dui)。...
公司(si)中老(lao)板最(zui)忙(mang)最(zui)累，無論是剛起(qi)步(bu)的創業公司(si)、有一定規模的公司(si)還是上市公司(si)的老(lao)板，都很(hen)忙(mang)，但忙(mang)的事情有...
管理的核心是(shi)管事，人(ren)是(shi)干事的一(yi)個部分，管理中事更重要(yao)，但人(ren)也很(hen)重要(yao)。要(yao)把這兩(liang)點統(tong)一(yi)起來，通過事來管人(ren)...
有的(de)管理者會吐槽現在(zai)的(de)員工做事情推一步動一步，完全(quan)不主動，憑什么下屬就應該按(an)照你(ni)的(de)想法，毫(hao)無目的(de)的(de)一...
企(qi)業組織(zhi)的(de)三個(ge)簡單本質(zhi)。 一(yi)、超(chao)越(yue)個(ge)體(ti)。讓(rang)人協作起(qi)來，不(bu)要死盯(ding)著個(ge)體(ti)。企(qi)業家應注(zhu)重一(yi)群人做超(chao)越(yue)...
90% 企業會落入的三個(ge)大坑。 一、喜(xi)歡嘗(chang)試熱(re)鬧。比如潮品火了就(jiu)去干潮品，汽車火了就(jiu)去賣汽車。...
企業常見盈利(li)模(mo)式。 一、關系服(fu)務(wu)模(mo)式。通過(guo)與客戶建(jian)立長期穩(wen)定的關系來為(wei)企業帶來利(li)潤(run)的盈利(li)模(mo)式。...
人(ren)(ren)與(yu)人(ren)(ren)的區(qu)別有哪些(xie)？人(ren)(ren)與(yu)人(ren)(ren)之間的區(qu)別并非單純(chun)地體(ti)現(xian)在物(wu)質實力(li)上，更在于(yu)精神狀態。有些(xie)人(ren)(ren)面對困境時(shi)能夠...
沒有深度思(si)考，得到(dao)也(ye)會失去。不是你(ni)通過自己思(si)考覺(jue)悟到(dao)的東西早晚都會溜走。這句(ju)話蘊含著(zhu)深刻的哲理，它告...
企(qi)業應當同時學習成功和(he)失敗的經驗。 一、一方(fang)面，企(qi)業要深入(ru)研究成功的案例，分析其商業模式、市場(chang)...
自知之明對于個(ge)人和經營者來說(shuo)都是(shi)一項至(zhi)關重要(yao)的品質，它是(shi)指個(ge)體對自己內心世(shi)界、性格特點、能力邊(bian)界、價...
管理(li)的(de)本質是因果，因是過(guo)程，果是結(jie)果。管理(li)問題的(de)產(chan)生(sheng)不是一蹴而就的(de)，不能只在結(jie)果上去糾結(jie)，而應(ying)當在過(guo)...
李丹（SYGL）
梁惠榮
黃道洲
方超(BJGL)
楊泰亮
饒永國
劉力銘
陳飛（SZGL）
朱亮(BJGL）
沈莉亞
陳小洪
粒子
單興林
范泰興
陳強（LDL）