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「非人力資源經理的人力資源管理」創始人
2001年起進入大陸地區授課培訓、輔導諮詢
影響超過1,000家以上企業，100,000名以上學員
現 任: 臺灣睿哲管理顧問有限公司 總經理
北京大學、清華大學、廣州中山大學【點擊詳細】
企(qi)(qi)業(ye)內(nei)訓花錢出力還不落好(hao)(hao)！說說如何做(zuo)好(hao)(hao)內(nei)訓？如何讓企(qi)(qi)業(ye)內(nei)訓效(xiao)率高效(xiao)果(guo)好(hao)(hao)？對于企(qi)(qi)業(ye)來講，培(pei)訓是一筆投資(zi)...
在企業的內部(bu)培訓中，我們不(bu)止一次聽到這樣的聲音，我們做了那(nei)么多(duo)期的PPT課程，為(wei)什(shen)么培養(yang)出來的優(you)質講...
如何規范戰(zhan)略(lve)培(pei)(pei)訓內(nei)容，也就是站在公(gong)司戰(zhan)略(lve)角(jiao)度，我們應該提供哪些培(pei)(pei)訓？我總結出(chu)四點。 1、發現問...
很多同學跟我(wo)(wo)說，績效管理(li)做的(de)(de)好(hao)與不(bu)好(hao)，很大程(cheng)度(du)上(shang)取(qu)(qu)決于績效指標的(de)(de)提取(qu)(qu)和(he)量化，我(wo)(wo)們如何科學合理(li)的(de)(de)提取(qu)(qu)和(he)...
如何提升培訓效(xiao)果？ 今天來講一個(ge)問題，很多公(gong)司很多組織(zhi)安排了很多培訓，但(dan)是學完以(yi)后好像大家沒有...
績效考核(he)當(dang)中(zhong)考核(he)銷(xiao)售額這個(ge)指標(biao)大家(jia)都清楚，那這個(ge)指標(biao)的(de)對(dui)應的(de)值我們到(dao)底該怎么定才能平衡老板(ban)和員工(gong)之間...
員工培訓無人參加。相(xiang)信大家都遇(yu)到過公司(si)組織員工培訓，但響應和積極參加的(de)人卻很少。有(you)的(de)HR想在培訓時間(jian)...
舉個例子我們是一家三線城市的(de)(de)小公(gong)司，公(gong)司沒有科(ke)學的(de)(de)薪酬(chou)管理體系，員工(gong)的(de)(de)漲薪也主(zhu)要(yao)靠公(gong)司每年的(de)(de)普調。時...
來說(shuo)說(shuo)你(ni)們(men)公司的績(ji)效考(kao)(kao)評都怎(zen)么做的，有(you)沒有(you)聽員工抱怨考(kao)(kao)核了半天就是扣工資唄，那就扣唄，反正每月都如此...
沈陽
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