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組織及人力資源管理專家，資深管理咨詢顧問，國內知名培訓講師，先后獲得數學學士和工商管理碩士學位，擁有超過21年的企業工作經驗和管理實踐經驗。曾任職于華為、金蝶等知名企業，擔任人力資源經理、總監等職位，某港資企業常務副總職位。現為深圳市合智企業管理咨詢有限公司總經理，同時擔任多家大型知名企業（軟件、包【點擊詳細】
紙上(shang)得(de)來(lai)終覺(jue)淺，覺(jue)知此事要躬行。讓業務實戰成為人才培養(yang)的練(lian)兵場，只有(you)貼近客戶置身市場，才能提升(sheng)跨(kua)部門...
員工(gong)職責之職責邊界(jie)產生的原因及對策 ?企業在發展(zhan)的過程(cheng)中，隨著規模不斷(duan)擴大，組織也(ye)在不斷(duan)的裂(lie)變，其...
多(duo)年管理咨詢的(de)實踐經驗已經積(ji)累了(le)很多(duo)崗位描(miao)述的(de)心得和體會。目前市(shi)面(mian)上也有(you)很多(duo)有(you)關崗位分析和工作(zuo)分析的(de)...
大多(duo)數企(qi)業在設計員工指標時(shi)，特別追(zhui)求指標的可量化性，并首先想到的是(shi)經營類(lei)的、客戶類(lei)的、內部流程類(lei)的一...
?最近讀到一篇有關描述華(hua)潤(run)的(de)文章，提及了(le)該集團公司在(zai)人(ren)才(cai)培養方面的(de)投入與重視(shi)，使得華(hua)潤(run)的(de)人(ren)才(cai)梯隊建設(she)...
在前年做許昌某公(gong)(gong)司的項目(mu)時，當時公(gong)(gong)司的總經(jing)理就他們(men)公(gong)(gong)司的人才培養(yang)打了一個很有趣的比喻。大致的意思是“...
一、序論 深得(de)人心的(de)福利(li)，比(bi)高薪(xin)(xin)更(geng)能有效地(di)激勵員工。 高薪(xin)(xin)只(zhi)是短期內人才資源市場供求關系的(de)體現(xian)，...
每(mei)年年初是企(qi)業年度述(shu)職(zhi)的(de)時間。在上一篇(pian)的(de)《企(qi)業高(gao)層年中(zhong)(zhong)述(shu)職(zhi)經驗分享》文章中(zhong)(zhong)，詳細(xi)提及了(le)述(shu)職(zhi)的(de)組織、程...
做(zuo)為(wei)一(yi)個(ge)在咨(zi)(zi)詢(xun)領(ling)域(yu)超過十(shi)一(yi)年的咨(zi)(zi)詢(xun)顧(gu)問而言(yan)，每接手(shou)一(yi)個(ge)新的咨(zi)(zi)詢(xun)客戶，就(jiu)會(hui)面臨著很多(duo)的問題需(xu)要(yao)處(chu)理。大...
? 根據企業的(de)生(sheng)命周期(qi)理論(lun)，企業發展大多會經(jing)歷創(chuang)業階(jie)段(duan)(duan)、擴張階(jie)段(duan)(duan)、規(gui)范化(hua)階(jie)段(duan)(duan)、鞏固階(jie)段(duan)(duan)、衰落和復(fu)興...
在咨(zi)詢工作(zuo)中，訪(fang)(fang)談是一個(ge)非常重要(yao)的開(kai)頭，它為項目的后繼工作(zuo)打開(kai)了一扇窗(chuang)口(kou)。訪(fang)(fang)談工作(zuo)從(cong)接觸客戶就已經開(kai)...
張朋松
劉裕坤
歐陽錦中
歐陽澤林
曾祥兵
魯濤
劉濤
張希彬
楊迪
吳曉麗
馬力
王琛淏
楊明
王化豐
馬予宣