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*人力資源專家
中國首批行動學習催化師
南中國行動學習聯盟董事成員
畢業于中國人民大學環境學院，高級人力資源管理師；實戰派企業經營管理與人力資源管理專家；南中國行動學習聯盟理事。
工作經歷：
曾先后【點擊詳細】
說實話面(mian)(mian)(mian)試(shi)就是看誰更能裝，其實很(hen)多面(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)也很(hen)水的(de)(de)，和談戀(lian)愛一樣看眼(yan)緣看感覺(jue)(jue)的(de)(de)，所以你越(yue)自信越(yue)松弛(chi)，就越(yue)能拿到(dao)好的(de)(de) offer。 第一，放棄下位者的(de)(de)卑微姿態(tai)。模擬面(mian)(mian)(mian)試(shi)，上來(lai)就說 “面(mian)(mian)(mian)試(shi)官(guan)您好，非(fei)常榮(rong)幸(xing)能夠參加(jia)此次面(mian)(mian)(mian)試(shi)，我覺(jue)(jue)得
一二三面(mian)，每(mei)輪(lun)面(mian)試最(zui)后主動(dong)提問(wen)(wen)最(zui)好問(wen)(wen)什么？其(qi)實每(mei)一輪(lun)面(mian)試的(de)面(mian)試官身份不一樣，關注(zhu)的(de)東西就不同(tong)，如果可以(yi)有針對性地去主動(dong)提問(wen)(wen)，offer 基本(ben)就等于拿到(dao)手了。 一面(mian)（HR 面(mian)）。主要判(pan)斷你(ni)想(xiang)不想(xiang)做，考察(cha)背(bei)景匹配度、穩定性和求(qiu)職(zhi)動(dong)機。最(zui)后
面試中要避開以下(xia)幾個大忌： 一、對簡歷不熟悉。講的內容(rong)和簡歷對不上號，出現模棱兩可(ke)(ke)的詞匯，如 “可(ke)(ke)能”“大概(gai)”“差不多”，要么(me)(me)是不重視(shi)面試，要么(me)(me)是簡歷造假。
面(mian)試(shi)(shi)(shi)最(zui)(zui)后主動(dong)提問，最(zui)(zui)忌諱的(de)三類問題，問出來面(mian)試(shi)(shi)(shi)直接涼涼，都到(dao)這(zhe)一環(huan)節了別陰溝里翻船，最(zui)(zui)后給正確的(de)提問方向(xiang)。 第(di)一類，不要問的(de)套路抖機靈的(de)，比如問面(mian)試(shi)(shi)(shi)官你覺(jue)得我這(zhe)次面(mian)試(shi)(shi)(shi)表現的(de)怎么樣，那到(dao)底是(shi)夸你好還(huan)是(shi)批評，有的(de)面(mian)試(shi)(shi)(shi)官就(jiu)反(fan)問你，你自己覺(jue)得
好工(gong)作需要(yao)篩選，不然可能(neng)入(ru)職三(san)天就想跑路，可以(yi)從以(yi)下細(xi)節判斷(duan)公司好壞： 一(yi)、入(ru)職有(you)無培(pei)訓(xun)代教(jiao)。一(yi)般會有(you)人(ren)(ren)帶你融入(ru)團隊，明確(que)職責(ze)和(he)方向，有(you)些還(huan)有(you)詳細(xi)的培(pei)訓(xun)計劃，如果無人(ren)(ren)管且迷(mi)茫，可能(neng)新(xin)項目管理(li)混亂。 二、分工(gong)是否明確(que)。一(yi)般每個(ge)人(ren)(ren)都
如(ru)果想在(zai)年前拿 offer，這 2 件事一定要做(zuo)到(dao)。 第(di)一，給公司畫餅。因(yin)為 HR 都希望(wang)你(ni)可(ke)以(yi)盡(jin)快入職(zhi)，幫(bang)他們(men)在(zai)年前把招(zhao)聘指標給完成。所以(yi)當被問到(dao)什(shen)么時候可(ke)以(yi)入職(zhi)時，如(ru)果你(ni)是離職(zhi)狀態，你(ni)就直接說我年前可(ke)以(yi)盡(jin)快入職(zhi)；如(ru)果你(ni)在(zai)職(zhi)，要表明
給 25 屆秋(qiu)招(zhao)同學(xue)的 5 條建議，能否(fou)拿到 offer 就差這些信息(xi)差： 一(yi)、耐心進(jin)行官(guan)網網申，全部網申完(wan)成后再去求職平臺海投。 二、背景普(pu)通的話可以投大廠，但(dan)別抱太(tai)大期望，因為多(duo)是 AI 篩選(xuan)，如果(guo)學(xue)校未達相應級別，HR 根
你能接受加班(ban)(ban)嗎？不(bu)管是(shi)(shi)校招還是(shi)(shi)跳槽大概率都(dou)會被問到，不(bu)管是(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)真的(de)(de)加班(ban)(ban)，你的(de)(de)態(tai)度一定(ding)要(yao)端(duan)正，先(xian)想辦(ban)法把 offer 拿到手了再說(shuo)，然(ran)后(hou)重(zhong)點放在后(hou)面(mian)的(de)(de)篩選。 一、一上來(lai)肯定(ding)是(shi)(shi)先(xian)表達態(tai)度，因為我是(shi)(shi)一個強結果導向的(de)(de)人，所以如(ru)果是(shi)(shi)公司業(ye)務(wu)的(de)(de)需(xu)
呂彥澤
王琛淏
吳曉麗
張希彬
欒光宇
劉亞軍
董一鳴
劉裕坤
戴家亮
付源泉
張慶
張立興
朱廣力
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