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AI 時代帶來的(de)崗(gang)位(wei)(wei)變化如(ru)下。 一(yi)、催生新崗(gang)位(wei)(wei)。許多企業制定 AI 技術應用和發展(zhan)戰略(lve)，產(chan)(chan)生了如(ru)人工智能產(chan)(chan)品經(jing)理(li)、人工智能訓練師、基于機器深(shen)度(du)學習的(de)工程(cheng)師等急(ji)需崗(gang)位(wei)(wei)。這些崗(gang)位(wei)(wei)在招(zhao)聘市場火爆，薪酬(chou)可觀，發展(zhan)前景良好。 二、提升崗(gang)位(wei)(wei)
普通職場人(ren)想(xiang)撿漏高(gao)薪崗(gang)位(wei)(wei)，遇到以下 3 類工作千(qian)萬別猶豫： 一、離(li)老板近。如總裁(cai)助(zhu)理(li)職位(wei)(wei)，即便在(zai)三五(wu)個人(ren)的公司，當老板助(zhu)理(li)也可能拿(na)到高(gao)薪，這與所選擇(ze)的老板有關。 二、離(li)業(ye)務近。不在(zai)后(hou)臺做職能職位(wei)(wei)遠遠支撐業(ye)務，而是在(zai)業(ye)務一線，像很
這(zhe)幾年裁員(yuan)應屆生(sheng)的(de)情況很多，應屆生(sheng)被裁后求職困難，所(suo)以(yi)校(xiao)招生(sheng)要提前避雷。 一(yi)、行(xing)業(ye)(ye)千萬別(bie)選錯，不要去類似地(di)產、傳統制(zhi)造(zao)業(ye)(ye)這(zhe)種嚴重夕陽(yang)的(de)行(xing)業(ye)(ye)，要選向上走的(de)行(xing)業(ye)(ye)，如新能源、AI、半(ban)導體(ti)等。 二、千萬別(bie)選錯部(bu)門，一(yi)些公(gong)司(si)新開設(she)未被市場
想跳(tiao)槽，建議提前(qian)擬(ni)定兩(liang)個(ge)半月(yue)的(de)(de)(de)計劃，包(bao)括(kuo)四個(ge)階段(duan)，每個(ge)階段(duan)對應不同問題(ti)。 一(yi)(yi)、醞釀期（半個(ge)月(yue)）：關(guan)鍵詞是選對好(hao)的(de)(de)(de)時機，最值錢(qian)的(de)(de)(de)時候(hou)跳(tiao)槽，即在公司業務(wu)上行期、一(yi)(yi)個(ge)項目(mu)拿到一(yi)(yi)定成績的(de)(de)(de)時候(hou)跳(tiao)槽，能給(gei)你很好(hao)的(de)(de)(de)背書(shu)，千萬不要等公司業務(wu)黃(huang)了，否則
在(zai)(zai)考慮(lv)要(yao)(yao)不(bu)要(yao)(yao)跳槽時，可以回答以下三個問題： 一、明年公(gong)司(si)(si)的發展會(hui)比今年更(geng)好(hao)嗎(ma)？公(gong)司(si)(si)的發展方向(xiang)決定個人未(wei)來，要(yao)(yao)判斷公(gong)司(si)(si)是否在(zai)(zai)增長，是否還有紅(hong)利和待下去的空間(jian)，就像賣股(gu)票要(yao)(yao)選在(zai)(zai)公(gong)司(si)(si)業務上升(sheng)期。 二、我在(zai)(zai)這家公(gong)司(si)(si)明年會(hui)發展得更(geng)好(hao)嗎(ma)？要(yao)(yao)
面試(shi)時(shi)(shi)被問到(dao) “你有什么職業規(gui)劃(hua)嗎”，面試(shi)官其實更在乎你如(ru)何達(da)成規(gui)劃(hua)，以(yi)(yi)下是(shi)一(yi)些回答(da)套路： 一(yi)、無規(gui)劃(hua)時(shi)(shi)。可以(yi)(yi)給面試(shi)官 “畫餅(bing)”，重(zhong)點講個(ge)人能(neng)力。比(bi)如(ru)可以(yi)(yi)說計(ji)劃(hua)幾(ji)年達(da)到(dao)某(mou)個(ge)目(mu)標(biao)或崗位，為(wei)
金九銀時到了，無(wu)論你(ni)是正在找工(gong)(gong)作，還是準備換工(gong)(gong)作，這(zhe)八(ba)個找工(gong)(gong)作的正確步(bu)驟，一(yi)定(ding)能夠用上。 第一(yi)步(bu)，從(cong)我(wo)出發(fa)，找工(gong)(gong)作的第一(yi)步(bu)，必須是你(ni)自己想清楚(chu)你(ni)的職業(ye)階(jie)段(duan)，除了金錢回報(bao)對你(ni)而言(yan)，下層工(gong)(gong)作最需(xu)要(yao)解決的問題(ti)是什么(me)？有(you)人(ren)需(xu)要(yao)更大的平臺，有(you)人(ren)
40 歲以上的人找工作(zuo)越來(lai)越難，常(chang)因年齡面臨(lin)求職(zhi)危機。以下是一些求職(zhi)建(jian)議。 一、調(diao)整預期，降(jiang)低(di)目標。過了 40 歲，心力、體力和(he)思(si)維與年輕人有差距，企(qi)業不會花同樣成本雇年紀大的員工，所以薪酬(chou)、職(zhi)級和(he)公司規模等(deng)預期要適度降(jiang)低(di)。比如 41
鄒海龍
蘆長安
劉恒恩
高千帆
孫維
竇鵬
韓穎
路璇
段丙坤
劉芳
雨田
周自海
張輝
孟凡坤
張欣欣