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市(shi)場上 “平替(ti)” 一(yi)詞(ci)較熱，職(zhi)場上則有 “職(zhi)替(ti)” 概念，即因(yin) AI 技術(shu)產生的職(zhi)業代(dai)替(ti)現象。從(cong) 2023 年起(qi)，我國出現首批因(yin) AI 技術(shu)失業人(ren)群，很多廣告策劃類(lei)公司停止創(chuang)
未來的(de)工作有(you)(you)(you)四(si)種類型。 一(yi)、是(shi)高(gao)(gao)技術(shu)、高(gao)(gao)情(qing)(qing)感，這類工作要(yao)求有(you)(you)(you)高(gao)(gao)的(de)知識(shi)(shi)技能，同時要(yao)有(you)(you)(you)高(gao)(gao)的(de)情(qing)(qing)感投(tou)入度(du)，比(bi)如心理咨詢(xun)師，既要(yao)有(you)(you)(you)專業技術(shu)支撐(cheng)，又要(yao)有(you)(you)(you)良好的(de)共情(qing)(qing)能力。 二、是(shi)高(gao)(gao)技術(shu)、低情(qing)(qing)感，要(yao)求具備高(gao)(gao)的(de)知識(shi)(shi)技能，但對情(qing)(qing)感投(tou)入需求不大，像(xiang)機
超過(guo) 35 歲就不(bu)(bu)配工作(zuo)(zuo)了嗎？年齡(ling)歧視真的要(yao)好好管(guan)一管(guan)了。很多公(gong)司(si)在招聘(pin)時，超過(guo) 35 歲就不(bu)(bu)考(kao)慮了，在很多公(gong)司(si)看(kan)來(lai)，超過(guo) 35 歲的老員工就意味著是一個成(cheng)本支出(chu)。前兩天政協委員提出(chu)如何限制把(ba)年齡(ling)作(zuo)(zuo)為辭退招聘(pin)的紅線，引起廣大網友熱議。前一陣(zhen)
每個(ge)人(ren)職(zhi)業生涯中可能會遇到以下 5 個(ge)卡點： 一、工作沒動力，找(zhao)不到成(cheng)就感(gan)。 二、不清楚自己的(de)(de)優(you)勢，找(zhao)不到核心競爭力。 三(san)、工作三(san)年以上，但沒有明確的(de)(de)職(zhi)業規劃(hua)，對未(wei)來感(gan)到迷茫，不知道該走專家路線(xian)還是(shi)管理路線(xian)。 四、想
年輕人(ren)在(zai)大公司(si)和小(xiao)公司(si)之間的求職(zhi)選擇(ze)困難，并介紹了未來小(xiao)公司(si)的發展趨勢以及(ji)如何識別挑選有潛力的小(xiao)公司(si)。 一、大公司(si)與(yu)小(xiao)公司(si)的求職(zhi)選擇(ze)困難。 1. 不同觀點(dian)。有人(ren)認為小(xiao)公司(si)機(ji)會多(duo)、升值快、發展空間大。也有人(ren)覺得小(xiao)公司(si)不好(hao)
你的職業(ye)(ye)規(gui)劃(hua)是什(shen)么？這是個假(jia)大空(kong)的問題，為(wei)什(shen)么一(yi)直都在(zai)問。對于沒有職業(ye)(ye)規(gui)劃(hua)的人確實是假(jia)大空(kong)了，但是一(yi)個傻瓜(gua)式(shi)的回(hui)答公式(shi)，照著(zhu)講就不會(hui)出大錯了。職業(ye)(ye)規(gui)劃(hua)可以分成(cheng)短(duan)期、中(zhong)期、長期目標，每一(yi)段目標都要和業(ye)(ye)務相關并且(qie)層層遞(di)進。舉(ju)個例子(zi)：如果我(wo)入職貴
1.什么是(shi)個(ge)(ge)(ge)人(ren)知識(shi)儲備？ 個(ge)(ge)(ge)人(ren)知識(shi)儲備是(shi)基(ji)于某(mou)個(ge)(ge)(ge)專業(ye)方向(xiang)進(jin)行的有意識(shi)知識(shi)積累(lei)、梳(shu)理及(ji)(ji)整合(he)，在職場實操(cao)中， 主要(yao)是(shi)結合(he)個(ge)(ge)(ge)人(ren)所從事崗位(wei)的專業(ye)方向(xiang)、工(gong)作內容(rong)及(ji)(ji)業(ye)務知識(shi)要(yao)求，進(jin)行系(xi)統積累(lei)、多方學習，以更好地完成工(gong)作及(ji)(ji)實現個(ge)(ge)(ge)人(ren)社會價值。
有人抱怨(yuan)老板壓榨(zha)，工(gong)作量(liang)加但工(gong)資不漲(zhang)。其實老板壓榨(zha)不了我們，工(gong)資由供求(qiu)關(guan)系決定。崗位競爭(zheng)激烈導致工(gong)作量(liang)增加工(gong)資不漲(zhang)，我們抱怨(yuan)是(shi)為(wei)現(xian)狀找(zhao)合理性(xing)。職場發展有三個真相。 一、是(shi)職業發展不順(shun)時應分析行(xing)業、公司、崗位、自身認知能力問題找(zhao)解決方案
劉恒恩
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