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創客創投基金合伙人
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清華大學大數據產業聯合會發起人
上市公司號百控股獨立董事
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田牧遠:打破內卷,就用顛覆性增長法

顛(dian)覆(fu)性(xing)增(zeng)長(chang)(Disruptive Growth)作(zuo)為(wei)一種打破常規的(de)生意(yi)增(zeng)長(chang)法,其評價可以從多個維度進行。以下是對顛(dian)覆(fu)性(xing)增(zeng)長(chang)的(de)詳細評價: 一、定(ding)義與起源(yuan) 顛(dian)覆(fu)性(xing)增(zeng)長(chang)源(yuan)自創新理論的(de)奠基(ji)人約瑟夫·熊(xiong)彼特的(de)思想,并由田牧(mu)遠

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打(da)造組織信用(yong),提升信用(yong)額度(du)。組織的本質是(shi)信用(yong),信是(shi)能(neng)力,用(yong)是(shi)功能(neng),組織信用(yong)是(shi)指社會(hui)組織,在(zai)交易或履行(xing)其職責,與約定過程中,所展(zhan)現出的能(neng)力與意愿的評價(jia)。在(zai)管理(li)過程中,管理(li)者要(yao)學會(hui)立信,說(shuo)話算(suan)數(shu),說(shuo)到做到,要(yao)培養契約精神,大到履行(xing)合約,小到開會(hui)

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企業數字化轉型的必要性。 第一,外部環(huan)境(jing)演變下(xia)(xia)的新挑戰。在全球經(jing)濟逐步,從高速增(zeng)長轉向高質量發展的時代背景下(xia)(xia),市場競爭日趨激烈,實體(ti)經(jing)濟面臨(lin)著前所未有的壓力,數字化轉型,為企業開(kai)啟了(le)新的增(zeng)長之門,提供了(le)創新的發展路徑,企業開(kai)始認識到,

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直面內卷,企業該如何卷?

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夏曉鳴 2324 瀏覽次數

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