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九月份(fen)找工(gong)作(zuo)一定要避開的幾種填坑行業(ye)，無論(lun)從用人需(xu)求、融資規模還是行業(ye)增速，都在(zai)不同程度地萎縮(suo)，我們普通人沒有那么多(duo)試錯(cuo)機會，入(ru)錯(cuo)行背負的機會成本巨(ju)大(da)，影響不止當下(xia)(xia)的收入(ru)，還有未來 n 年的萬般可能，所(suo)以下(xia)(xia)面這三(san)個正在(zai)大(da)量裁員的行業(ye)，但凡有
大廠年底裁員(yuan)(yuan)問題(ti)，打(da)工人難以完全規避，但可以提前預(yu)警并保護(hu)自(zi)己的利益。 一、預(yu)先判斷裁員(yuan)(yuan)來臨很關(guan)鍵，要關(guan)注公司(si)經(jing)營情況、明年戰略、公司(si)數(shu)據達(da)成等(deng)(deng)，了解可能發生的變化(hua)，以及受影響的團(tuan)隊與(yu)自(zi)己是否有關(guan)聯。如(ru)果(guo)等(deng)(deng)公司(si)通知裁員(yuan)(yuan)時再行動，市(shi)面上
像 boss 和(he)智(zhi)聯這樣的(de)工(gong)具，最大的(de)優勢就(jiu)是(shi)推薦精準，但是(shi)因為它太精準了，刷(shua)到的(de)基本都是(shi)系統想讓你(ni)看到的(de)，你(ni)要是(shi)兩個(ge)月(yue)了還沒(mei)有找到工(gong)作，那(nei)算(suan)法就(jiu)已經(jing)知道你(ni)的(de)競爭力不足了，所(suo)以推給(gei)你(ni)的(de)也不是(shi)什么(me)特別好的(de)公(gong)司了，所(suo)以刷(shua)來刷(shua)去(qu)就(jiu)那(nei)幾家公(gong)司，這可
你的職(zhi)(zhi)業(ye)規(gui)劃是什(shen)么？這是個(ge)假(jia)大(da)空(kong)的問題，為什(shen)么一直都在(zai)問。對(dui)于沒有(you)職(zhi)(zhi)業(ye)規(gui)劃的人(ren)確實是假(jia)大(da)空(kong)了，但是一個(ge)傻瓜(gua)式的回答公式，照著講就不會出大(da)錯了。職(zhi)(zhi)業(ye)規(gui)劃可以分(fen)成(cheng)短期(qi)、中期(qi)、長期(qi)目標，每(mei)一段目標都要和業(ye)務(wu)相關并且層層遞(di)進。舉個(ge)例子：如果我(wo)入職(zhi)(zhi)貴
有(you)這(zhe)五個特(te)點的(de)單位很有(you)前(qian)途。 第(di)一，忙(mang)碌。上下班都(dou)是行色匆匆的(de)，說(shuo)明這(zhe)個單位事情多(duo)，受重視。 第(di)二，提(ti)拔(ba)快(kuai)。有(you)近水(shui)樓臺(tai)先得月的(de)優勢(shi)，自(zi)有(you)職數多(duo)，出路廣。 第(di)三(san)，關系戶多(duo)。關系戶都(dou)想進來(lai)的(de)，說(shuo)明這(zhe)個單位肯定好。 第(di)四，
在外(wai)企和民企工作的應屆生(sheng)，最容易(yi)陷入(ru)兩(liang)個職業發展陷阱，即(ji)(ji)頻繁(fan)(fan)跳(tiao)槽(cao)(cao)和一直不跳(tiao)。頻繁(fan)(fan)跳(tiao)槽(cao)(cao)會(hui)讓(rang)你在 HR 眼中穩(wen)定性很差，他們會(hui)認為把你招進(jin)來可能干(gan)幾個月又要走。即(ji)(ji)使你在面(mian)試時(shi)解釋第一家公司(si)是(shi)被騙了，第二(er)家是(shi)被坑了，反正都是(shi)垃圾(ji)公司(si)，但 HR 仍
跳(tiao)槽(cao)是實(shi)(shi)現(xian)工(gong)資翻(fan)倍(bei)最好的(de)(de)方法，沒有之一，但是好的(de)(de)跳(tiao)槽(cao)，真的(de)(de)是留給那些有準(zhun)備(bei)(bei)的(de)(de)人(ren)的(de)(de)，記住(zhu)以下(xia)這三個方法，能夠讓你快速實(shi)(shi)現(xian)薪資翻(fan)倍(bei)。 第(di)一個方法，要清晰地知(zhi)道你是在為(wei)你的(de)(de)職業履(lv)歷(li)去工(gong)作的(de)(de)，就是你每天的(de)(de)工(gong)作，都是在為(wei)你的(de)(de)職業履(lv)歷(li)做準(zhun)備(bei)(bei)，需要
選(xuan)(xuan)擇大(da)于(yu)努(nu)力，一個人(ren)的(de)(de)(de)成長和行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)密切相關(guan)，如果(guo)(guo)選(xuan)(xuan)了差的(de)(de)(de)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)，工作很多年(nian)之后月薪破萬都很難(nan)；如果(guo)(guo)選(xuan)(xuan)一個好行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)，能(neng)帶著你往上走，薪資也能(neng)水漲(zhang)船(chuan)高，二四年(nian)必須(xu)要追的(de)(de)(de)風口行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)。 第(di)(di)一個，人(ren)工智(zhi)能(neng)。這是無可爭議(yi)的(de)(de)(de)朝陽行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)，AI 是第(di)(di)四次工業(ye)(ye)(ye)革命(ming)
把(ba)職業發(fa)展分為(wei)四個階段(duan)： 一、探索期(qi)。剛剛大學畢(bi)業一到三(san)年的時候，這(zhe)個階段(duan)允許自己犯點(dian)錯誤，要回答的問題是我到底適合做什么，需(xu)(xu)要有探索思維，嘗試(shi)多做事情(qing)。在這(zhe)個過程中找到興趣和愛好，這(zhe)個階段(duan)不需(xu)(xu)要擔(dan)心選錯，因為(wei)可能(neng)需(xu)(xu)要通過探索，才能(neng)明
關于跳(tiao)槽有以(yi)下幾點思考： 一(yi)、該(gai)不(bu)該(gai)跳(tiao)。在一(yi)家公(gong)司(si)通常要做到兩(liang)年(nian)，才(cai)能對公(gong)司(si)、行(xing)業和(he)所在領域有相(xiang)對完整的(de)認知，如果只做幾個月或(huo)一(yi)年(nian)就離開，行(xing)業標(biao)簽(qian)和(he)專(zhuan)業標(biao)簽(qian)還(huan)未貼(tie)上，資源未真正成為自己(ji)的(de)資源，所以(yi)盡可能在一(yi)家公(gong)司(si)待到將(jiang)近(jin)兩(liang)年(nian)是較(jiao)好的(de)參(can)
你還為(wei)了(le)一點點蠅(ying)頭小利就(jiu)(jiu)跳(tiao)槽(cao)嗎？有(you)的(de)(de)人(ren)為(wei)了(le)幾百塊，有(you)的(de)(de)人(ren)為(wei)了(le)幾千塊就(jiu)(jiu)跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)往(wang)往(wang)都是平庸(yong)的(de)(de)員工。一看那(nei)(nei)家單位給你的(de)(de)工資多那(nei)(nei)么一點點，你就(jiu)(jiu)有(you)奶便是娘，為(wei)了(le)一點點的(de)(de)蠅(ying)頭小利就(jiu)(jiu)去跳(tiao)槽(cao)。那(nei)(nei)對方公(gong)司(si)呢，往(wang)往(wang)也就(jiu)(jiu)是用你一段時間而(er)已，因為(wei)你在那(nei)(nei)里有(you)一定的(de)(de)經(jing)
月入(ru) 1 萬想讓收入(ru)翻倍，無外乎(hu)只有(you)(you)三種方(fang)法： 一、跳(tiao)槽(cao)。很多公司每年的(de)普調只有(you)(you) 5% - 10%，即便升職也(ye)可能(neng)只有(you)(you) 30% - 50% 的(de)調整，跳(tiao)槽(cao)無疑是漲薪最好(hao)的(de)方(fang)式，但(dan)跳(tiao)槽(cao)過程中要呈現出(chu)自己的(de)高價值。 二、投資自己。很多
用肉眼，就能鑒別垃圾公司(si)的(de)五種方法(fa)，尤其是最后一個： 一、看公司(si)位置。在居民樓(lou)、城中(zhong)村(cun)，或(huo)者哪(na)個旮旯里的(de)，通通不(bu)(bu)要去，指不(bu)(bu)定哪(na)天(tian)就解散跑路了。 二(er)、看公司(si)布置。如果環境陰暗昏(hun)沉、雜(za)亂(luan)無章，還拉滿(man)(man)橫幅寫滿(man)(man)雞(ji)湯的(de)，那大概率每(mei)天(tian)不(bu)(bu)打(da)滿(man)(man)
工(gong)作中要不(bu)要離職(zhi)？當你工(gong)作干得不(bu)開心，錢(qian)少、事多、還受氣委屈，這種情況(kuang)要不(bu)要離職(zhi)？這個問(wen)題(ti)很多人都(dou)比較糾結，究其原因是自(zi)己(ji)根(gen)本(ben)就(jiu)沒有弄清楚工(gong)作的(de)本(ben)質。很多人認為好像離職(zhi)所有的(de)問(wen)題(ti)都(dou)會化為烏有，其實(shi)絕大部(bu)分(fen)人的(de)工(gong)作都(dou)只是用來(lai)賺錢(qian)養家(jia)糊口，維持
升職(zhi)和加(jia)薪(xin)加(jia)兩(liang)(liang)千塊錢選哪個？很多(duo)(duo)會選擇加(jia)薪(xin)，但這是錯的(de)，升職(zhi)的(de)價值(zhi)(zhi)遠大于加(jia)薪(xin)。 第一(yi)(yi)，加(jia)兩(liang)(liang)千塊錢代(dai)表現在(zai)的(de)能力多(duo)(duo)值(zhi)(zhi)兩(liang)(liang)千塊錢，而升職(zhi)是公司對潛力的(de)肯定(ding)(ding)，對未來的(de)肯定(ding)(ding)，未來有可能多(duo)(duo)拿到(dao)兩(liang)(liang)千、五(wu)千、一(yi)(yi)萬(wan)、兩(liang)(liang)萬(wan)。 第二，升職(zhi)的(de)背后(hou)是一(yi)(yi)系
如果準備過完年，拿了(le)年終獎(jiang)就走(zou)人，離職流程中有(you)各種坑要(yao)(yao)規避： 一、書(shu)面(mian)提出(chu)離職。國家(jia)法定(ding)規定(ding)，要(yao)(yao)提前一個月告知雇主離職，很多僅口頭跟老板打招(zhao)呼，走(zou)時(shi)可(ke)能會被公司以該原因阻攔，不能及時(shi)到下(xia)家(jia)公司報到。建議以電子郵(you)件或 OA 正(zheng)式審批(pi)的方
越是(shi)經(jing)濟下(xia)行的時候(hou)，職(zhi)業規劃(hua)往往越沒用(yong)(yong)。 一、職(zhi)業規劃(hua)它有用(yong)(yong)的前提是(shi)環境和對(dui)象(xiang)是(shi)相對(dui)穩定的，變化是(shi)可(ke)(ke)預期可(ke)(ke)控(kong)的，現在的環境，所有行業的生命周期都(dou)在變短，兩年(nian)前直播(bo)高(gao)歌猛進，今年(nian)618電(dian)商遍(bian)地哀嚎，這(zhe)種情(qing)況下(xia)去預測規劃(hua)，大概率是(shi)沒有辦法
探討就(jiu)(jiu)業率低迷(mi)情況下的(de)就(jiu)(jiu)業趨勢和創(chuang)業機(ji)會。 一(yi)、人(ren)口流(liu)向與就(jiu)(jiu)業選擇。日本經(jing)濟低迷(mi)時人(ren)口從大城(cheng)市流(liu)向小城(cheng)鎮又(you)回流(liu)大城(cheng)市的(de)情況可能(neng)在我國(guo)重現，部(bu)分年輕人(ren)在大城(cheng)市失(shi)業后返老(lao)家又(you)可能(neng)因收入預期(qi)不滿足再回大城(cheng)市。就(jiu)(jiu)業率低迷(mi)時出國(guo)打工人(ren)數會增加(jia)，
面試時被問到 “你有(you)什么職業規(gui)(gui)劃(hua)嗎”，面試官其(qi)實(shi)更在乎(hu)你如何達(da)成規(gui)(gui)劃(hua)，以(yi)下是一些回答套路： 一、無規(gui)(gui)劃(hua)時。可(ke)以(yi)給面試官 “畫餅”，重點講(jiang)個人能力(li)。比如可(ke)以(yi)說計劃(hua)幾年(nian)達(da)到某個目(mu)標(biao)或崗位，為
40 萬以上的(de)人找工(gong)(gong)作，必(bi)須(xu)知道(dao)的(de) 3 個真相： 一、工(gong)(gong)作年限越(yue)長薪資(zi)越(yue)高，跳槽(cao)準(zhun)備的(de)時間就要越(yue)長，最好提前半(ban)年開(kai)始準(zhun)備，包括了(le)解市場需求、研究目標(biao)職位、對自己(ji)過往經驗(yan)的(de)復盤總結，這(zhe)些都需要時間和(he)訓練，除了(le)專業能力（硬(ying)能力）外，還(huan)需要
如何(he)正(zheng)確把握跳槽(cao)(cao)的關鍵時機(ji)？跳槽(cao)(cao)的實(shi)際把握有(you)點(dian)像是股票投資中的買入和(he)賣出點(dian)，不能頻繁跳槽(cao)(cao)和(he)入職，利益最(zui)大化的方式是選擇在正(zheng)確的時機(ji)出手(shou)，跳槽(cao)(cao)過(guo)于(yu)頻繁會影響市場溢(yi)價，更多人是錯過(guo)了最(zui)佳(jia)跳槽(cao)(cao)時機(ji)，浪費拿(na)到(dao)高(gao)薪 offer 的機(ji)會。跳槽(cao)(cao)有(you)三個關鍵
離(li)職是有時(shi)(shi)(shi)間(jian)選擇的(de)，高手會挑時(shi)(shi)(shi)間(jian)跳槽(cao)，以(yi)下是 3 個跳槽(cao)的(de)好時(shi)(shi)(shi)機： 一、在業(ye)(ye)務上行(xing)期(qi)。就(jiu)像買(mai)股票，能感覺到公司(si)業(ye)(ye)務最(zui)好的(de)時(shi)(shi)(shi)候，比(bi)如(ru)大量招人、有很(hen)多錢(qian)投廣告的(de)時(shi)(shi)(shi)候，是比(bi)較好的(de)跳槽(cao)時(shi)(shi)(shi)機。 二、拿到項(xiang)(xiang)目成果的(de)時(shi)(shi)(shi)候。比(bi)如(ru)擔任(ren)公司(si)項(xiang)(xiang)目取得
判斷(duan)一份工作是(shi)否適(shi)合(he)自己(ji)，可(ke)以從(cong)(cong)三個(ge)維(wei)度進行： 一、能(neng)不(bu)能(neng)干。從(cong)(cong)能(neng)力角(jiao)度看，公(gong)司(si)要求(qiu)與自身能(neng)力是(shi)否匹配，面(mian)試時(shi)可(ke)能(neng)會吹噓和(he)包裝自己(ji)的能(neng)力，但(dan)進入(ru)公(gong)司(si)后(hou)若能(neng)力達不(bu)到要求(qiu)，會很吃力，甚至(zhi)試用期不(bu)能(neng)通過。 二、愿不(bu)愿意干。與興(xing)趣和(he)所長
找工(gong)作有三個(ge)(ge)層(ceng)次，看看你在哪(na)一層(ceng)。 第一個(ge)(ge)層(ceng)次，找到(dao)工(gong)作，需要準備簡歷、面(mian)試技巧(qiao)，找到(dao)和(he)目標(biao)(biao)公(gong)司的(de)匹配度，總結經(jing)驗挖掘優勢，應(ying)對目標(biao)(biao)公(gong)司的(de)要求，拿到(dao)工(gong)作機會。 第二個(ge)(ge)層(ceng)次，選對工(gong)作，要提前對一個(ge)(ge)行業和(he)一家公(gong)司做(zuo)充分的(de)準備和(he)了解，
這個(ge)世(shi)界(jie)上有沒有完美的(de)職業，如果有的(de)話，一份適合自己且能(neng)夠長期發展的(de)工作到底應該怎么找。一個(ge)完美的(de)職業一定是根據你的(de)興(xing)趣、能(neng)力和價值量身打(da)造的(de)。 第一點(dian)，價值這個(ge)點(dian)，因為(wei)個(ge)人(ren)價值的(de)建立是每個(ge)成年(nian)人(ren)的(de)必(bi)修課(ke)，從(cong)學(xue)術的(de)角度，個(ge)人(ren)的(de)價值觀一
普通職(zhi)場人想撿漏(lou)高(gao)(gao)薪崗位(wei)，遇到以下(xia) 3 類工作千萬別猶豫： 一、離老板(ban)近(jin)。如總裁助理(li)職(zhi)位(wei)，即便在三五個人的(de)公司，當老板(ban)助理(li)也可能拿到高(gao)(gao)薪，這與所選擇(ze)的(de)老板(ban)有關(guan)。 二、離業(ye)務近(jin)。不(bu)在后臺做職(zhi)能職(zhi)位(wei)遠(yuan)(yuan)遠(yuan)(yuan)支(zhi)撐業(ye)務，而是在業(ye)務一線，像(xiang)很
年(nian)(nian)輕人到底是(shi)(shi)應(ying)該(gai)(gai)深耕一(yi)(yi)個行業里，還是(shi)(shi)盡可能多去接觸不同(tong)的行業，其(qi)實這個問題，新晉(jin)網紅(hong)雷總已(yi)經給出了標準答案(an)：我們(men)應(ying)該(gai)(gai)看五(wu)年(nian)(nian)，想三年(nian)(nian)，認真做好一(yi)(yi)兩年(nian)(nian)。 一(yi)(yi)、想五(wu)年(nian)(nian)。確保自己在大方向上面(mian)不會出錯，自己什么性格，擅長(chang)哪(na)一(yi)(yi)方面(mian)的工作(zuo)，對哪(na)一(yi)(yi)些
中高級崗位（年薪 40 萬以上）求(qiu)職借助(zhu)獵(lie)(lie)(lie)頭找工作的(de)四(si)個(ge)要素(su)如下： 一、讓(rang)獵(lie)(lie)(lie)頭看到你。中高管人員可能已(yi)有獵(lie)(lie)(lie)頭聯系方(fang)(fang)式，若沒有，可梳理一份完整簡歷并曝光在領(ling)英、脈脈、獵(lie)(lie)(lie)聘等招聘或社交平臺(tai)上，凸(tu)顯核心關鍵詞和關鍵能力，方(fang)(fang)便獵(lie)(lie)(lie)頭發(fa)現。
找不(bu)到(dao)(dao)工作的(de)人(ren)，都有一個天大的(de)誤區，就(jiu)是一看到(dao)(dao)崗位直接寫上什(shen)么(me)專業(ye)優先、什(shen)么(me)學歷(li)(li)優先，就(jiu)瞬間認慫(song)不(bu)敢投(tou)了，職(zhi)場內幕，最后公司招進去的(de)人(ren)，也根本不(bu)是相(xiang)關專業(ye)的(de)人(ren)，學歷(li)(li)也就(jiu)是將(jiang)(jiang)將(jiang)(jiang)夠用，所(suo)以不(bu)管(guan)你(ni)之前什(shen)么(me)樣的(de)學歷(li)(li)背景，如果你(ni)不(bu)想從事老(lao)本行(xing)了，都可
職業(ye)生涯通常需要(yao)經歷(li)四個(ge)階段(duan)，每個(ge)階段(duan)都在(zai)回答(da)(da)不同的問題，看看自(zi)己處在(zai)哪個(ge)階段(duan)哦。 第一個(ge)階段(duan)，生涯探索(suo)期。一般是剛(gang)剛(gang)畢業(ye)一到三年的時(shi)候，這個(ge)階段(duan)你要(yao)回答(da)(da)的問題是 “我適合(he)做什么(me)”，這時(shi)候需要(yao)你的探索(suo)思維，通過