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分(fen)(fen)享三個在職(zhi)場特別加分(fen)(fen)的(de)好(hao)習慣。 一、是(shi)接到領(ling)(ling)導布置任(ren)務時，主動(dong)告知領(ling)(ling)導完成時間。這(zhe)(zhe)體(ti)現對工作的(de)把(ba)握程度，會讓老(lao)板(ban)心里加分(fen)(fen)。 二、是(shi)向(xiang)領(ling)(ling)導提報方案(an)前，站(zhan)在領(ling)(ling)導立場先問自(zi)己三個問題。即為什么做(zuo)這(zhe)(zhe)件事、對領(ling)(ling)導或部門有何好(hao)處(chu)、沒(mei)辦好(hao)的(de)...
一(yi)般職(zhi)(zhi)場有(you) 45 年，可(ke)分為三個(ge)階(jie)段。 一(yi)、成長期時，職(zhi)(zhi)場新(xin)人(ren)有(you)很多要(yao)確(que)定的。如適合做(zuo)什(shen)么、核(he)心競(jing)爭力在(zai)哪，需學習專業能(neng)力、處理人(ren)際關系等。前(qian)期投入多后期成長快(kuai)，要(yao)先定位。 二、成熟期時，有(you)了一(yi)定經驗和職(zhi)(zhi)位，核(he)心競(jing)爭力體現為不可(ke)...
對(dui)于年底更換(huan)工作的空降兵到新公司該怎么做(zuo)，若(ruo)做(zuo)不(bu)到位可能(neng)被干掉或擠掉，以下幾(ji)點需做(zuo)到位。 一、要(yao)學會(hui)向(xiang)上管理，跟(gen)直接領導或老板說清所需資源(yuan)支持，包括人、財、物、權、信息等，若(ruo)資源(yuan)不(bu)匹配(pei)，價值觀難統一，工作會(hui)痛苦。 二、要(yao)學會(hui)與(yu)平...
新的(de)一年，有的(de)小伙伴會繼續在(zai)原(yuan)單位工(gong)作(zuo)，希望(wang)珍惜工(gong)作(zuo)規劃未(wei)來。有的(de)小伙伴會選擇新平臺(tai)找工(gong)作(zuo)。分享讓面(mian)試官好感爆棚的(de)三句話。 一、“如果(guo)您有什么想(xiang)要了解的(de)，可以隨時打(da)斷我”。面(mian)試時不要自嗨(hai)，要與面(mian)試官互動，說其(qi)想(xiang)...
超過 35 歲就不配(pei)工作(zuo)了嗎？年(nian)齡歧視(shi)真(zhen)的要好好管一(yi)(yi)管了。很多公(gong)(gong)司在(zai)(zai)招聘(pin)時，超過 35 歲就不考慮了，在(zai)(zai)很多公(gong)(gong)司看來，超過 35 歲的老員工就意味(wei)著(zhu)是一(yi)(yi)個成本(ben)支出。前兩天政協委員提出如何限制把(ba)年(nian)齡作(zuo)為辭退招聘(pin)的紅線，引起廣大(da)網友熱議。前一(yi)(yi)陣...
HR 應該改掉做(zuo)(zuo)事首先(xian)找模(mo)板的習慣，因為(wei)這樣(yang)有兩(liang)個很大的弊端： 一、會讓專(zhuan)業水平(ping)一直停留在較(jiao)低狀態(tai)。做(zuo)(zuo)好一項工作，尤其是沒(mei)做(zuo)(zuo)過或難度較(jiao)大的工作，應該首先(xian)明確事情是什么、為(wei)什么要做(zuo)(zuo)、具體要做(zuo)(zuo)到(dao)什么程(cheng)(cheng)度，然后(hou)理清(qing)楚程(cheng)(cheng)序步驟(zou)以及需(xu)要使用的方...
找到(dao)了滿意的(de)(de)新工作即將入(ru)(ru)職，但你真的(de)(de)清楚入(ru)(ru)職都該做些什么嗎(ma)？又如(ru)何能夠順利的(de)(de)切入(ru)(ru)新工作呢？下面帶你來看看正確的(de)(de)入(ru)(ru)職姿勢。 一(yi)、入(ru)(ru)職前。在跟 hr 商定好(hao)入(ru)(ru)職日期后，要按照(zhao)報道需求的(de)(de)要求提前準(zhun)備(bei)好(hao)各(ge)項所需的(de)(de)材料，找一(yi)個(ge)袋(dai)子統一(yi)放到(dao)一(yi)起(qi)以...
你(ni)手(shou)上還(huan)有其他 offer 嗎？面試快要結束時(shi)(shi)突然(ran)被問(wen)到(dao)：你(ni)手(shou)上還(huan)有其他公司的 offer 嗎？此時(shi)(shi)表明你(ni)在一(yi)(yi)定程(cheng)度上已經(jing)被認可，公司對你(ni)比較感興趣，但如果這(zhe)個問(wen)題(ti)回答不(bu)好又會讓自己非常被動。我們先來(lai)看看面試官問(wen)這(zhe)個問(wen)題(ti)的目的。 一(yi)(yi)、...
面(mian)(mian)試中(zhong)如(ru)何回答(da)(da)空(kong)窗(chuang)期，當(dang)你(ni)有這樣的(de)空(kong)窗(chuang)期。在(zai)面(mian)(mian)試中(zhong)被問到時該如(ru)何向對方解(jie)釋才能順利過關呢？首先要認識到有職(zhi)業空(kong)窗(chuang)期并不(bu)是(shi)一(yi)件(jian)多(duo)么可怕的(de)事情。很多(duo)求職(zhi)者都因為某些原因經歷過工作上的(de)空(kong)窗(chuang)期，因此只要你(ni)掌握了(le)回答(da)(da)技巧，就不(bu)會給你(ni)帶來負面(mian)(mian)問題。這里...
轉(zhuan)行轉(zhuan)崗(gang)的(de)破局(ju)(ju)思路(lu)，你是(shi)不是(shi)也有(you)過想換個行業(ye)和崗(gang)位的(de)念頭。但(dan)苦于過去從來沒(mei)有(you)做過，沒(mei)有(you)相關的(de)背景和經(jing)驗，遲(chi)遲(chi)拿不到機會，這(zhe)種情況該如何破局(ju)(ju)呢？我總(zong)結了自己過去的(de)轉(zhuan)行轉(zhuan)崗(gang)過程(cheng)中的(de)五點經(jing)驗，希望能幫(bang)你早日走出困局(ju)(ju)。 一、充分(fen)借(jie)用過往優勢。...
高(gao)管(guan)離職前都(dou)有什么征兆，一(yi)般有幾個現象。 一(yi)、經常沒空。你發(fa)現說(shuo)他總是在忙(mang)，比如你晚(wan)上找他，基本在干嘛(ma)呢(ni)，要么在面試，要么就(jiu)忙(mang)其(qi)他的。 二(er)、他不(bu)那么認真(zhen)。很多(duo)事過去摳得(de)很細，現在差不(bu)多(duo)都(dou)行了(le)，說(shuo)一(yi)不(bu)二(er)。現在好(hao)像有點(dian)無所謂了(le)，變得(de)...
為什么亞(ya)(ya)運(yun)(yun)會執旗(qi)手就(jiu)選了他們幾(ji)位，這次亞(ya)(ya)運(yun)(yun)會的執旗(qi)手啊，他都(dou)符合(he)4個(ge)標準： 一、不同(tong)時期為國家(jia)拿到(dao)過金牌(pai)。 二(er)、都(dou)是各個(ge)賽事(shi)的開(kai)拓者。 三、退役之后(hou)繼(ji)續為國家(jia)做出貢獻。 四、沒有任何負面新聞。 許海峰射擊奧(ao)運(yun)(yun)冠...
關(guan)于升職加(jia)薪，很多人認為只要把自己的(de)工作做好就可以了(le)(le)，卻忽略了(le)(le)這(zhe)兩個(ge)非(fei)常重要的(de)禁忌(ji)。 1、叫做職場信息(xi)(xi)差。意思是(shi)說公司里很多關(guan)鍵信息(xi)(xi)從不通過，你(ni)(ni)就是(shi)大(da)家去(qu)開會(hui)了(le)(le)，你(ni)(ni)問(wen)開什么(me)會(hui)，大(da)家說趕緊看群里信息(xi)(xi)，你(ni)(ni)問(wen)什么(me)群這(zhe)樣非(fei)常危(wei)險。這(zhe)些關(guan)鍵信息(xi)(xi)...
你有(you)(you)(you)被面(mian)試官問(wen)到(dao)過跳槽頻繁的(de)(de)(de)問(wen)題嗎？五(wu)年(nian)三跳有(you)(you)(you)錯嗎？今(jin)天(tian)(tian)給大家分享一(yi)個真(zhen)實的(de)(de)(de)五(wu)年(nian)三跳的(de)(de)(de)案例(li)。前(qian)幾(ji)天(tian)(tian)我面(mian)試了一(yi)個采購崗(gang)位的(de)(de)(de)候選(xuan)人，他之(zhi)前(qian)在老家有(you)(you)(you)一(yi)份穩定了五(wu)年(nian)的(de)(de)(de)工(gong)作，但是(shi)(shi)覺得(de)老家薪資低就辭職到(dao)北京(jing)找工(gong)作了。到(dao)北京(jing)之(zhi)后呢，有(you)(you)(you)三段就職經歷(li)，都是(shi)(shi)互...
你發年(nian)終獎了嗎(ma)(ma)？晉升(sheng)了嗎(ma)(ma)？漲工資了嗎(ma)(ma)？這幾天我們公司剛好(hao)在(zai)做年(nian)度考評，我每天都在(zai)看各(ge)部門(men)(men)提報的表單，突然就覺(jue)得最有意(yi)思的不是(shi)(shi)看誰(shui)漲了多少(shao)錢(qian)，誰(shui)發了多少(shao)獎金，有意(yi)思的是(shi)(shi)部門(men)(men)領導(dao)給誰(shui)提報了晉升(sheng)，晉升(sheng)理由(you)是(shi)(shi)什(shen)么？最最有意(yi)思的是(shi)(shi)，如(ru)果有些(xie)領導(dao)，只(zhi)是(shi)(shi)...
如(ru)何評估企業(ye)的(de)(de)(de)(de)人均(jun)效(xiao)能呢？隨(sui)著這兩年企業(ye)經營環境的(de)(de)(de)(de)這樣的(de)(de)(de)(de)比(bi)較(jiao)大的(de)(de)(de)(de)變化，大家紛紛的(de)(de)(de)(de)將(jiang)管理的(de)(de)(de)(de)重心放在了人均(jun)效(xiao)能上面，提(ti)質(zhi)增效(xiao)成(cheng)為了不管是國企還是民企的(de)(de)(de)(de)一個(ge)主題詞。那(nei)么人均(jun)效(xiao)能到(dao)底應該如(ru)何評估呢？我為大家總結(jie)了這么幾(ji)個(ge)步驟(zou)。 1、要(yao)建(jian)立人均(jun)...
HR如何開(kai)展企(qi)業文化建(jian)設(she)呢？其實企(qi)業文化建(jian)設(she)的(de)(de)職能大(da)部分時候并不在HR，但是這(zhe)兩年隨著HR地(di)位的(de)(de)提升，大(da)的(de)(de)人力(li)資源體系(xi)已經逐步形(xing)成了，從戰(zhan)略(lve)到組織機制，文化人才這(zhe)么一(yi)個(ge)架構(gou)。那(nei)HR開(kai)展企(qi)業文化建(jian)設(she)有一(yi)個(ge)優(you)勢，就是就我們(men)的(de)(de)工作是直接和人相關的(de)(de)...
員工(gong)的職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)空間(jian)如何設計(ji)呢(ni)？每個人都希望自己的職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)展(zhan)空間(jian)足夠大(da)，而且(qie)足夠快。因為職(zhi)(zhi)業(ye)晉升之后，直接對(dui)應的就(jiu)是漲錢，有(you)面子、有(you)地位(wei)。但是企業(ye)的資源又是有(you)限的，不(bu)可能對(dui)所(suo)有(you)人都無(wu)限的去打(da)開空間(jian)。那這個時(shi)候怎么平衡這個矛盾(dun)呢(ni)？我最近在設計(ji)職(zhi)(zhi)業(ye)...
給(gei)大家分享一個員(yuan)工(gong)(gong)職業(ye)發(fa)展通道晉升的(de)一個策略(lve)，就叫做管住中間(jian)，放(fang)開(kai)兩頭。很(hen)多(duo)單位為了給(gei)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)發(fa)展打開(kai)空間(jian)，都紛紛建立了雙通道或者是多(duo)通道。但是由于這個晉級的(de)節(jie)奏沒有把握好，特別容易出現兩種(zhong)極端情況，大家對(dui)應一下自己還(huan)有沒有這種(zhong)。 1、...
你知道如(ru)何撥打面試邀(yao)約電話嗎？我(wo)給到大家(jia)一(yi)個拿之即(ji)用的話術框架，耐心看完一(yi)定有收獲(huo)。 1、確(que)認通話對(dui)象。你好，請問是某某先生或者女士嗎？提(ti)醒大家(jia)，請注意我(wo)的表情一(yi)定要保持微笑狀態，這(zhe)樣才能最大程度的調動(dong)求職者的狀態。 2、自報(bao)家(jia)...
無論什么情(qing)況下，多花點時間在招聘上一定是(shi)一件投入產出比很高的(de)事情(qing)。尤其是(shi)在今年競爭更加激(ji)烈的(de)金三銀九招聘季。網上這(zhe)么多的(de)指導大(da)家(jia)如何面試的(de)攻(gong)略，為什么大(da)家(jia)覺得收效甚微呢？我告(gao)訴(su)大(da)家(jia)，這(zhe)里面有(you)一個最核心的(de)東(dong)西，就是(shi)專家(jia)們給(gei)你(ni)提(ti)供的(de)那(nei)些解決(jue)問(wen)題...
你想(xiang)增加你的成功的競聘幾率嗎？如何增加呢？我給大(da)家分享一下，我之前也經常聽(ting)到一些人(ren)在(zai)(zai)找工作(zuo)，面(mian)試(shi)時(shi)總(zong)是(shi)多次(ci)面(mian)試(shi)，可能還(huan)不一定(ding)通(tong)過。特別是(shi)近兩年房(fang)地產市場的持續低迷，造成了很多房(fang)企(qi)進行了裁員(yuan)和減崗。這(zhe)也就(jiu)造成了現在(zai)(zai)仍有大(da)量的房(fang)地產與建筑從業人(ren)...
職場(chang)到底該(gai)(gai)(gai)不該(gai)(gai)(gai)摸魚？我有個(ge)年薪(xin)120萬來(lai)做(zuo)銷(xiao)售的(de)兄弟，靠這(zhe)個(ge)心法兩年就升(sheng)到了銷(xiao)售總(zong)(zong)監的(de)位置，我現在(zai)總(zong)(zong)結了這(zhe)個(ge)方法，分享給你們。首先(xian)摸魚肯定是職場(chang)必備(bei)的(de)技能，但(dan)是什(shen)么情(qing)況該(gai)(gai)(gai)摸魚，什(shen)么情(qing)況不該(gai)(gai)(gai)摸魚。首先(xian)你看看你每(mei)(mei)天的(de)工(gong)作做(zuo)完之后，是否(fou)每(mei)(mei)天都有自(zi)...
為什么公司的同事越來越不把你(ni)當回事？你(ni)是不是在(zai)公司里為人(ren)友善，任何人(ren)對你(ni)提出的要求(qiu)，你(ni)都從(cong)不拒絕，甚至犧牲(sheng)自己的時間幫助別人(ren)，生怕在(zai)職(zhi)場得罪(zui)別人(ren)，這個就(jiu)是所(suo)謂的職(zhi)場老好(hao)人(ren)。職(zhi)場老好(hao)人(ren)表(biao)面(mian)上(shang)看(kan)上(shang)去(qu)跟所(suo)有(you)人(ren)關系都是不錯，但實(shi)際上(shang)這都是用(yong)自我犧牲(sheng)...
想要面試成功(gong)，就(jiu)不要太老實。你(ni)(ni)回想一(yi)下這份工作面試的(de)時候(hou)，面試官給你(ni)(ni)描繪的(de)企業文化和吸引你(ni)(ni)的(de)地(di)方，跟你(ni)(ni)實際(ji)符(fu)不符(fu)合，我相(xiang)信你(ni)(ni)們現在(zai)都(dou)在(zai)吐槽。面試就(jiu)是一(yi)個互相(xiang)吹(chui)牛逼(bi)的(de)過程(cheng)，公司把他(ta)吹(chui)的(de)很牛逼(bi)，想把你(ni)(ni)忽悠進去(qu)。你(ni)(ni)呢倒過來也要吹(chui)牛逼(bi)，讓(rang)自己在(zai)眾多...
有的同學問我說已經接到面試通(tong)知了，怎么面試以(yi)后(hou)，卻被拒了。作(zuo)為(wei)應屆生來(lai)講，因為(wei)你沒有實際(ji)的工作(zuo)經驗(yan)，HR對(dui)你的所有的考(kao)察都是(shi)在看你是(shi)否具備(bei)高(gao)潛(qian)力。專(zhuan)業(ye)的HR一般會從以(yi)下五個方面來(lai)看，你是(shi)否具備(bei)潛(qian)力度。 1、是(shi)看你的腦力敏銳度。什么叫腦...
一(yi)(yi)頭牛(niu)重600千(qian)克，一(yi)(yi)座橋承重量是(shi)500千(qian)克，問牛(niu)怎么過橋？是(shi)的(de)，您沒有(you)看錯。這個就是(shi)我們職場(chang)面試的(de)問題(ti)(ti)，有(you)沒有(you)很(hen)奇(qi)葩，但是(shi)這個問題(ti)(ti)確實也是(shi)華為面試問過的(de)問題(ti)(ti)。如果(guo)不是(shi)大(da)廠背(bei)書(shu)，您會(hui)不會(hui)憤憤然拍案(an)而起？其實這個表(biao)面是(shi)一(yi)(yi)場(chang)面試，背(bei)后(hou)卻是(shi)一(yi)(yi)道步...
當你(ni)去應聘一家(jia)企(qi)業(ye)(ye)的(de)時候呢？如果你(ni)能成(cheng)功的(de)避(bi)開(kai)這些陷阱，那么你(ni)面試成(cheng)功的(de)概率(lv)就會大大提升(sheng)。 所以第一個建議什(shen)么呢？這個問題是你(ni)為什(shen)么選擇離開(kai)上(shang)(shang)家(jia)企(qi)業(ye)(ye)。很多同事就會說(shuo)，我之(zhi)所以選擇離開(kai)上(shang)(shang)家(jia)企(qi)業(ye)(ye)，是因為上(shang)(shang)家(jia)企(qi)業(ye)(ye)待(dai)遇不(bu)(bu)好(hao)，公司的(de)氛圍不(bu)(bu)好(hao)，企(qi)...
面試中，如果面試官(guan)問(wen)了一(yi)個你從來沒(mei)有接觸過的問(wen)題，你應該怎(zen)么答？接下(xia)來我(wo)就(jiu)講(jiang)(jiang)講(jiang)(jiang)，當你遇到不(bu)會答的問(wen)題時，應該怎(zen)么擺脫(tuo)尷尬，從容應對。在面試中有一(yi)個潛在的邏輯，就(jiu)是(shi)面試官(guan)跟你往日無冤(yuan)，近日無仇，沒(mei)必(bi)要刻(ke)意刁難你。提問(wen)的核心目的也是(shi)想通過問(wen)題來...
當(dang)你(ni)(ni)去應聘一家企業(ye)的(de)(de)時(shi)候(hou)，如果你(ni)(ni)能(neng)成功(gong)(gong)的(de)(de)避開這些陷阱，那么你(ni)(ni)面(mian)(mian)試(shi)成功(gong)(gong)的(de)(de)概率就會(hui)大大提(ti)升，對吧(ba)？你(ni)(ni)參(can)加面(mian)(mian)試(shi)的(de)(de)時(shi)候(hou)，面(mian)(mian)試(shi)官一定會(hui)問你(ni)(ni)，說能(neng)不能(neng)請你(ni)(ni)簡單的(de)(de)介紹一下自己，大多(duo)數人(ren)都會(hui)忽略，提(ti)前設計好這個問題的(de)(de)答案。有些人(ren)會(hui)長篇大論講很多(duo)，有些三言兩...