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組織賦能與人才發展專家
引導式領導力發展顧問
行動學習引導促動教練
中國人民大學總裁班特邀講師
曾任：鉑翰投資集團 副總經理
曾任：華潤置地 人力運營總監
曾任：金得利集團 商學院執行院長
擅長領域：組織運【點擊詳細】
HR 應該改掉做事首先找模(mo)板的(de)習慣，因為這樣有兩(liang)個很大的(de)弊端： 一、會(hui)讓專業水平一直停留在較(jiao)低...
找到了滿意(yi)的(de)新工作(zuo)即將(jiang)入(ru)職，但(dan)你真的(de)清楚入(ru)職都(dou)該(gai)做(zuo)些什么嗎(ma)？又(you)如何能(neng)夠順利的(de)切入(ru)新工作(zuo)呢？下面帶你來...
你(ni)手(shou)上還有其他 offer 嗎？面試快要結束時突然被問到：你(ni)手(shou)上還有其他公(gong)司的(de) offer 嗎？此時...
面(mian)試(shi)中如(ru)何回答空(kong)窗期，當你(ni)有(you)這樣的空(kong)窗期。在面(mian)試(shi)中被問到時該如(ru)何向對方解釋才能順利過關呢？首(shou)先要認識...
轉行轉崗(gang)的(de)破局思路，你是(shi)不(bu)是(shi)也有(you)過想換個(ge)行業(ye)和(he)崗(gang)位的(de)念頭。但苦(ku)于過去從來沒有(you)做過，沒有(you)相關的(de)背景和(he)經...
高管(guan)離職前都(dou)有什(shen)么(me)征兆，一般有幾個(ge)現(xian)象。 一、經(jing)常(chang)沒空。你發(fa)現(xian)說他總(zong)是在忙，比如你晚上找他，基...
為什么亞運會執旗手(shou)就選了他們幾位，這次亞運會的執旗手(shou)啊，他都(dou)符合4個(ge)標準： 一、不同時期為國(guo)家...
關于(yu)升職(zhi)加薪，很(hen)多人(ren)認(ren)為只要把自己(ji)的工作做(zuo)好就可以了，卻(que)忽略了這兩個非常(chang)重(zhong)要的禁忌。 1、叫做(zuo)...
你有被面試(shi)官問到過跳(tiao)(tiao)槽頻繁的問題(ti)嗎(ma)？五年(nian)三跳(tiao)(tiao)有錯嗎(ma)？今天給大(da)家分享一個真(zhen)實的五年(nian)三跳(tiao)(tiao)的案例。前(qian)幾天我...
你發年終(zhong)獎了嗎(ma)？晉升(sheng)了嗎(ma)？漲(zhang)工資了嗎(ma)？這幾(ji)天(tian)我們公司剛好在做年度考評，我每天(tian)都在看(kan)各部門(men)提報的表單(dan)，...
如(ru)何評估企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)人均(jun)效能(neng)呢(ni)？隨著這兩年(nian)企業(ye)(ye)經營環境的(de)(de)(de)(de)這樣的(de)(de)(de)(de)比(bi)較大(da)的(de)(de)(de)(de)變化，大(da)家(jia)紛紛的(de)(de)(de)(de)將(jiang)管(guan)理的(de)(de)(de)(de)重心放在了人...
HR如何開展企(qi)業文化建(jian)設呢？其實(shi)企(qi)業文化建(jian)設的(de)職能大(da)部分時候并不在HR，但(dan)是這兩年隨著(zhu)HR地位的(de)提升...
員工(gong)的(de)職業發(fa)展空(kong)間如何設計呢？每個人都希望自己的(de)職業發(fa)展空(kong)間足夠(gou)大(da)，而且足夠(gou)快。因為職業晉升之后(hou)，直...
給大家分享一個員工(gong)職(zhi)業發展(zhan)通(tong)道(dao)晉升的(de)一個策略，就叫做管住中(zhong)間，放(fang)開兩頭(tou)。很多單位為(wei)了給員工(gong)的(de)發展(zhan)打開...
你知(zhi)道(dao)如何撥打面試(shi)邀約電(dian)話(hua)嗎？我給到大家一(yi)個拿之(zhi)即用的話(hua)術(shu)框架(jia)，耐心看完一(yi)定有收獲(huo)。 1、確認(ren)...
舒濤
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