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主要針對(dui)職場中愛甩(shuai)(shuai)鍋(guo)的同事，分(fen)享了三(san)個應(ying)對(dui)套路(lu)和溝通技巧，幫助職場人士合理避開背鍋(guo)，具體內容如下。甩(shuai)(shuai)鍋(guo)應(ying)對(dui)策略。 一、明確甩(shuai)(shuai)鍋(guo)步驟。 1. 明確定義(yi)職責(ze)。清(qing)晰界定每(mei)個角色在(zai)職場事務中的職責(ze)范圍，避免因職責(ze)不(bu)清(qing)導致被甩(shuai)(shuai)鍋(guo)...
主要探討了什么樣的領(ling)導值得(de)追隨(sui)，即職場(chang)貴人(ren)的特質(zhi)，幫(bang)助(zhu)職場(chang)人(ren)士識(shi)別并選擇(ze)有益自(zi)身(shen)發(fa)展的領(ling)導，具體(ti)內容如下。值得(de)追隨(sui)的領(ling)導特質(zhi)。 一、重視下屬(shu)(shu)利(li)益并給(gei)予回(hui)報(bao)。真正值得(de)追隨(sui)的領(ling)導會惦(dian)記下屬(shu)(shu)利(li)益，對下屬(shu)(shu)付出給(gei)予實際(ji)回(hui)報(bao)。與之相反(fan)，有些領(ling)導只(zhi)...
在困惑迷茫時能給(gei)予(yu)治愈的幾句話，幫助職場人(ren)(ren)(ren)士應對迷茫期，具體內容如下(xia)。 一、關于合適(shi)與匹(pi)配。人(ren)(ren)(ren)和人(ren)(ren)(ren)之間合適(shi)就好(hao)，如同貴賤(jian)之人(ren)(ren)(ren)都離不(bu)開生活必需品，強調不(bu)應過度糾結配不(bu)配的問題。 二、對人(ren)(ren)(ren)對己(ji)的要(yao)求。可以要(yao)求自(zi)己(ji)守信、對人(ren)(ren)(ren)好(hao)，但不(bu)能...
職(zhi)場單純者的六大表現。 一、對人(ren)過度(du)信任(ren)。與同(tong)(tong)事(shi)走得(de)過近(jin)，將同(tong)(tong)事(shi)視(shi)為朋友。但即便不同(tong)(tong)崗(gang)，若自身(shen)崗(gang)位更輕松或(huo)受到領導表揚。同(tong)(tong)事(shi)可能(neng)會(hui)嫉妒(du)，職(zhi)場中同(tong)(tong)事(shi)間多為表面朋友。 二、不會(hui)拒絕，常(chang)做嫁衣。不懂得(de)說 “不”...
職(zhi)場單純者避免利益(yi)受損的方法。 一、新(xin)環境多觀(guan)察少說話(hua)。觀(guan)察人員架構和(he)事(shi)情(qing)流(liu)程(cheng)，到(dao)新(xin)公司(si)上(shang)班初期，先不急于展示自(zi)己想法，埋(mai)頭(tou)觀(guan)察公司(si)人員架構。包括其他部門(men)人員情(qing)況，同(tong)時了解事(shi)情(qing)流(liu)程(cheng)。通(tong)過(guo)日(ri)常(chang)溝通(tong)和(he)言語獲(huo)取(qu)信息。在信息公開對稱(cheng)前提下(xia)，耐...
關于(yu)職場競爭中被(bei) “打敗” 原(yuan)因(yin)的(de)分(fen)析 一、工作選擇(ze)困境的(de)原(yuan)因(yin)。喜歡的(de)工作得(de)不(bu)到(dao)，得(de)到(dao)的(de)是不(bu)喜歡且收入不(bu)達預期的(de)工作，原(yuan)因(yin)是與同齡人相比無(wu)優(you)勢，用人單位(wei)會(hui)進行降維錯位(wei)比較。比如三十幾歲的(de)人，應具備判斷能力、管(guan)理...
關于通過學(xue)會(hui)估值(zhi)促進晉(jin)升的內容。 一、晉(jin)升與估值(zhi)的關聯。想升職加薪需先學(xue)會(hui)估值(zhi)，了解(jie)公司評估員工(gong)價(jia)值(zhi)的方式，不(bu)同價(jia)值(zhi)水(shui)平(ping)對應(ying)不(bu)同待(dai)遇(yu)水(shui)平(ping)。 二(er)、三種價(jia)值(zhi)水(shui)平(ping)及待(dai)遇(yu)。 1、底層(ceng)價(jia)值(zhi)。能解(jie)決(jue)自身崗位問(wen)(wen)題并幫團(tuan)隊(dui)解(jie)決(jue)問(wen)(wen)題，可兌換...
職場中獲(huo)得安(an)全感和底氣(qi)的(de)方式探討。 一(yi)、職場中特定人群的(de)行事風格及疑問(wen)。職場存在一(yi)種不(bu)爭著做舔(tian)狗、不(bu)主動提加(jia)薪但(dan)工作(zuo)總是(shi)提前完成的(de)人，他們能優雅做自(zi)己且不(bu)被領導(dao)討厭(yan)，令(ling)人好奇(qi)其如何做到。 二、安(an)全感與底氣(qi)的(de)真正來源(yuan)。安(an)全感不(bu)是(shi)討...
遠(yuan)離(li)領(ling)導(dao)(dao) PUA 的(de)三句話策略。 一、表明職業(ye)規(gui)劃，保持心理距(ju)(ju)離(li)。讓領(ling)導(dao)(dao)清楚你(ni)的(de)職業(ye)打算，暗(an)示他你(ni)暫時聽從(cong)安排并非永遠(yuan)依附，而是為實現自身職業(ye)目(mu)標，要獨立有(you)主見，與(yu)領(ling)導(dao)(dao)保持適當心理距(ju)(ju)離(li)，這(zhe)是防止 PUA 的(de)前提。 二、匯報(bao)凸顯(xian)能...
出現以下這些(xie)跡象，說明你可(ke)能(neng)沒(mei)機會被提拔，需要(yao)趕緊找(zhao)原因： 一、努力長(chang)期(qi)得不到肯定。當你察(cha)覺到自己無(wu)論怎樣努力，都未能(neng)獲得上級贊(zan)許時，不要(yao)急于追問，這背后可(ke)能(neng)有深層(ceng)原因，不一定代表(biao)能(neng)力不足，也許有其(qi)他因素(su)介入(ru)，重要(yao)的是接受現狀并深入(ru)挖(wa)...
在(zai)(zai)職場中(zhong)，不管是(shi)領(ling)導還是(shi)同事，具備以下 5 個特征的，無疑是(shi)小人： 一、兩面(mian)三刀、表里(li)不一。這類(lei)人精于(yu)變(bian)化，在(zai)(zai)不同對象和情(qing)境中(zhong)自如切換(huan)面(mian)具，當面(mian)笑容滿面(mian)、奉承(cheng)他人，背地里(li)卻(que)可能密謀中(zhong)傷、言(yan)辭刻(ke)薄，擅長表面(mian)功夫贏取周圍(wei)人信賴(lai)，甚至(zhi)可能滲...
當你(ni)(ni)遭遇同事孤立時(shi)，可(ke)能會面臨以(yi)(yi)下情況： 一(yi)、事事與你(ni)(ni)為(wei)(wei) “敵”。同事的孤立并非(fei)只是遠離你(ni)(ni)，而(er)是站(zhan)在你(ni)(ni)的對立面針(zhen)鋒(feng)相對，你(ni)(ni)的言行都會被刻意(yi)針(zhen)對，你(ni)(ni)贊同的他們必反(fan)駁，你(ni)(ni)反(fan)對的他們全(quan)力支持，起初你(ni)(ni)可(ke)能以(yi)(yi)為(wei)(wei)是工(gong)作(zuo)意(yi)見(jian)...
在職場(chang)中，若領導出現以下行(xing)為，你就不(bu)應(ying)再默默忍受(shou)： 一、長(chang)期忽(hu)視你的工(gong)(gong)作(zuo)負(fu)擔。領導對(dui)你繁重(zhong)任務視而不(bu)見，還額外派瑣碎(sui)工(gong)(gong)作(zuo)，這(zhe)是故(gu)意施壓，你若繼續接受(shou)，會(hui)被(bei)認(ren)為好操(cao)控，最終(zhong)可能犧(xi)牲個人時間加班，且辛(xin)勤付出也難獲認(ren)可。 二(er)、無節制占(zhan)...
有這(zhe)四個特征，說明他(ta)的(de)職(zhi)場段位高： 一、經常私下指(zhi)出你的(de)不足(zu)，公(gong)眾場合多是鼓勵和贊許，這(zhe)是你的(de)貴人，別(bie)糊涂(tu)。 二、不經意間你給他(ta)惹(re)了麻煩，但(dan)他(ta)沒計較，而是選擇(ze)裝(zhuang)傻，這(zhe)是明白人，值得你去學習。 三、凡事首先明確利益，其次再談...
有些(xie)道理學(xue)校(xiao)不(bu)(bu)教，父母也不(bu)(bu)懂，但如果不(bu)(bu)知道，在社會(hui)上(shang)會(hui)踩坑： 一、你只與自己(ji)有關，很多人(ren)活得累，是因(yin)為(wei)不(bu)(bu)敢(gan)做自己(ji)，不(bu)(bu)敢(gan)站在自己(ji)一邊。世界(jie)上(shang)與任何人(ren)的關系(xi)，都是生命旅(lv)途的匆匆過客(ke)，只有自己(ji)能陪(pei)自己(ji)走完人(ren)生旅(lv)途，別讓別人(ren)的評(ping)價左右情緒，特...
成年人(ren)必(bi)知的人(ren)情(qing)世故： 一、不(bu)(bu)要管別(bie)人(ren)三(san)件事(shi)：家事(shi)、錢事(shi)和情(qing)事(shi)。 二、向別(bie)人(ren)請(qing)教直接說問(wen)題，不(bu)(bu)要先問(wen)在(zai)不(bu)(bu)在(zai)。 三(san)、永遠別(bie)空手去(qu)吃(chi)別(bie)人(ren)的飯，別(bie)空手去(qu)別(bie)人(ren)家里玩。 四、遇(yu)到事(shi)情(qing)能(neng)用錢解決的，就(jiu)不(bu)(bu)要透支人(ren)情(qing)。 五、有...
單位(wei)沒有靠山，怎么樣才能混得風生(sheng)(sheng)水(shui)起？一(yi)定(ding)要記住九個生(sheng)(sheng)存法則： 一(yi)、要和領導建(jian)立(li)強關(guan)(guan)系(xi)，多溝(gou)通多匯報，讓(rang)人(ren)感覺到領導的關(guan)(guan)系(xi)和你很好，你也(ye)不要看不起領導，到了一(yi)定(ding)位(wei)置自然有過人(ren)之處。 二(er)、把你招進公司(si)(si)的人(ren)力關(guan)(guan)系(xi)也(ye)要處好，他們對公司(si)(si)...
讓你(ni)(ni)瞬間(jian)清醒的(de)(de)八句話： 一、最好的(de)(de)修養(yang)是不要多管閑事。 二、克制反駁的(de)(de)欲望，學會贊(zan)美的(de)(de)行為，實在不行我們(men)就(jiu)閉(bi)嘴(zui)。 三、改變自己最快的(de)(de)方式(shi)是做你(ni)(ni)害(hai)怕(pa)的(de)(de)事。 四、別人問你(ni)(ni)一句你(ni)(ni)就(jiu)答(da)十句，這(zhe)個習(xi)慣是病(bing)，得治(zhi)。 五(wu)、讀...
人到了一定年齡，拼的(de)(de)是(shi)(shi)四種(zhong)能(neng)力(li)： 第(di)一，能(neng)扛事(shi)的(de)(de)能(neng)力(li)。遇事(shi)不亂，挫折來(lai)臨(lin)時，與(yu)其浪費情緒，不如(ru)奮發(fa)篤行(xing)，把(ba)痛苦(ku)融進生命(ming)的(de)(de)經驗，然后帶著樂觀豁達的(de)(de)心情，繼續走好腳下的(de)(de)路。 第(di)二，能(neng)翻篇(pian)的(de)(de)能(neng)力(li)。日(ri)子是(shi)(shi)過以(yi)后，無論遺憾還是(shi)(shi)悔恨，我們(men)都...
關系再好也不(bu)能(neng)忽略的(de)三條(tiao)社交潛(qian)規則(ze)，尤其是面對(dui)熟人(ren)，否則(ze)連朋友都沒(mei)得做(zuo)。 第(di)一(yi)(yi)，熟人(ren)之(zhi)間千萬不(bu)要(yao)經(jing)常(chang)幫忙，否則(ze)習慣了(le)就成了(le)義務，偶(ou)爾幫忙的(de)還(huan)會讓人(ren)家感激，小恩(en)養貴人(ren)，大恩(en)養仇人(ren)。比如你天(tian)天(tian)開車捎帶(dai)同事上班，結果有一(yi)(yi)天(tian)你沒(mei)有捎他，他就會...