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情商心智(zhi)培訓【課程(cheng)背景】2020年(nian)至(zhi)今，疫(yi)情改(gai)變了(le)很多人和組織的(de)工作方式，經過過去的(de)疫(yi)情考驗(yan)，還將有一段時間需要在這樣(yang)比較(jiao)特殊的(de)氛圍中進入(ru)工作狀(zhuang)態(tai)。后疫(yi)情時代的(de)影(ying)響，讓我們(men)身處(chu)的(de)不確定(ding)性遠(yuan)遠(yuan)超乎了(le)我們(men)
校(xiao)(xiao)園人到職場人培訓(xun) 【課程背景(jing)】十(shi)七年寒窗(chuang)苦(ku)讀，校(xiao)(xiao)園人終于可(ke)以跨上(shang)社會，成為一(yi)名職場人，這是人生(sheng)中極(ji)其重要(yao)的一(yi)個轉變。能(neng)否順利(li)實現(xian)這個過渡，直接關系到大學生(sheng)自信心(xin)的建立以及在未來職業(ye)生(sheng)涯(ya)中的
職(zhi)業自我管理培(pei)訓(xun) 【課程(cheng)背(bei)景】十七年寒窗苦讀，校園人(ren)終于可(ke)以跨(kua)上社會，成為(wei)一(yi)名職(zhi)場(chang)人(ren)，這是(shi)人(ren)生中極其重要(yao)的(de)一(yi)個轉變。能否順(shun)利(li)實(shi)現這個過渡，直接關(guan)系到大(da)學生自信心的(de)建立以及(ji)在(zai)未來職(zhi)業生涯中的(de)成
陽光心(xin)態正(zheng)能量(liang)培訓【課程背景】職(zhi)場的競(jing)爭(zheng)從表(biao)面上看是(shi)(shi)知識、能力、業(ye)績、關系的競(jing)爭(zheng)，實(shi)質上是(shi)(shi)職(zhi)業(ye)心(xin)態和(he)人生態度(du)的競(jing)爭(zheng)。加入職(zhi)場第一年是(shi)(shi)看是(shi)(shi)否(fou)(fou)*大學畢業(ye)，可往后的幾十年，都(dou)是(shi)(shi)看一個人的心(xin)態：工作(zuo)時(shi)是(shi)(shi)否(fou)(fou)全(quan)心(xin)
壓力(li)情(qing)緒管理課程【課程背景】后疫情(qing)時(shi)代的(de)影響，讓(rang)職場人身處的(de)不確定性遠遠超乎了我們(men)的(de)想象：世界已從(cong)VUCA時(shi)代進入到BANI時(shi)代——企業組(zu)織從(cong)面(mian)對一個易變（volatility
成長性思維(wei)的培訓【課程背景(jing)】后疫情時(shi)代(dai)的影(ying)響，職場人身處的不確定性遠(yuan)遠(yuan)超乎了我(wo)們的想象：世界已從VUCA時(shi)代(dai)進入(ru)到BANI時(shi)代(dai)——企業(ye)組織從面對(dui)一個易變（volatility）
職業能力(li)提升(sheng)培訓【課程背景】職場的(de)競(jing)爭從表(biao)面上(shang)看是知(zhi)識、能力(li)、業績、關系的(de)競(jing)爭，實質(zhi)上(shang)是職業心(xin)態和人(ren)生態度的(de)競(jing)爭。加入職場第一年是看是否*大學畢業，可往后的(de)幾十年，都是看一個人(ren)的(de)狀態：工作(zuo)時(shi)是否全心(xin)投
電(dian)商客(ke)服服務(wu)培訓【課(ke)程(cheng)背景(jing)】作(zuo)(zuo)為服務(wu)業(ye)的(de)一線客(ke)服電(dian)商人(ren)員，所面臨(lin)的(de)壓力是巨大的(de)，有(you)客(ke)戶的(de)投訴、有(you)客(ke)戶的(de)不理解、也有(you)一些溝通(tong)時(shi)候的(de)誤會導致的(de)情(qing)緒問題，客(ke)服人(ren)員的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)很重要，但(dan)是又往(wang)往(wang)得(de)不到更多(duo)的(de)認(ren)可和尊(zun)
研發溝(gou)通(tong)課程【課程背景】溝(gou)通(tong)能力是當代社(she)會對(dui)現代人(ren)的基本(ben)要(yao)求，也是每一位職場(chang)人(ren)員應該(gai)具備的最基本(ben)的素質(zhi)，研發人(ren)員尤(you)其更甚。因為(wei)工作(zuo)內容專業度高，數據分析(xi)復雜，和外部客(ke)戶交流起來(lai)會產生天然的屏障(zhang)，如何更
賦能溝通培訓【課程(cheng)背(bei)景】 2020年以來，越(yue)來越(yue)多的不確定性發(fa)生在我們的生活中，隨著經濟發(fa)展增速下緩(huan)，“內(nei)卷(juan)”現(xian)象之(zhi)下，“躺平”變成了很多人回
民(min)警(jing)情(qing)緒管理(li)課(ke)程(cheng)(cheng)【課(ke)程(cheng)(cheng)背(bei)景】新(xin)的(de)(de)社會背(bei)景下,對(dui)公安(an)民(min)警(jing)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)要求(qiu)也(ye)有了(le)新(xin)的(de)(de)變(bian)化。隨著社會建設的(de)(de)高速發展,各式各樣的(de)(de)社會矛盾不斷(duan)涌現,公安(an)民(min)警(jing)承擔的(de)(de)工作(zuo)(zuo)壓力越(yue)來越(yue)大,其工作(zuo)(zuo)情(qing)緒受此影響而十分不穩定。在(zai)這(zhe)
企業員工的心理健康培訓 【課(ke)程背景】2020年至今，各種(zhong)不(bu)確定性和“黑天鵝”事件的發(fa)生，令(ling)越(yue)來越(yue)多職場人感受到焦慮和迷(mi)茫。本(ben)課(ke)程以《拆掉思維里的墻(qiang)》書籍作為基礎框(kuang)架，
高效服(fu)務溝通培(pei)訓【課程背景】這是(shi)一(yi)個服(fu)務經濟的(de)時代，一(yi)家企業(ye)的(de)未來和我(wo)們(men)客戶(hu)服(fu)務的(de)能力息息相關(guan)，客戶(hu)服(fu)務體現(xian)的(de)不僅僅是(shi)對產品(pin)質量的(de)自信，更是(shi)企業(ye)大形(xing)象的(de)廣(guang)告宣傳畫面(mian)。客戶(hu)服(fu)務的(de)概念(nian)正在(zai)(zai)日益迫切地擺在(zai)(zai)我(wo)
情(qing)緒溝通培訓【課程背景】2020年(nian)至今，大(da)環(huan)境改變了很多(duo)人和組織的(de)工作方式(shi)，經過(guo)過(guo)去三年(nian)考驗(yan)，還將(jiang)有(you)一段時(shi)間需要在這樣比較(jiao)特殊的(de)氛(fen)圍中進入工作狀態。后疫情(qing)時(shi)代的(de)影(ying)響(xiang)，讓(rang)我們身處(chu)的(de)不確定性遠遠超乎(hu)了我們
如何(he)情緒(xu)(xu)管(guan)理培訓【課(ke)程(cheng)背景】培訓團隊成員在工(gong)作溝(gou)通和交流中需(xu)要具備認(ren)識情緒(xu)(xu)、辨別情緒(xu)(xu)、從而(er)可以管(guan)理情緒(xu)(xu)和釋(shi)放(fang)情緒(xu)(xu)的能(neng)力，培訓需(xu)求與日俱增，且(qie)因為市場環境的日趨復雜，從而(er)變動性(xing)也會(hui)增加。工(gong)作中如何(he)做好(hao)自
逆(ni)商提升(sheng)課(ke)程(cheng)【課(ke)程(cheng)背景】2020年至今，疫情改變了很多人和組織的工作方式，經過過去的疫情考驗，還將有(you)一(yi)段時間需要在這樣比較特殊的氛圍中進入工作狀(zhuang)態。后疫情時代的影響，讓我們身處的不確定性遠(yuan)遠(yuan)超(chao)乎了我們
情緒壓(ya)力管理心態(tai)(tai)培訓【課程背景】職(zhi)場的(de)(de)競(jing)爭從表面上看是(shi)知識、能力、業(ye)績、關系的(de)(de)競(jing)爭，實質上是(shi)職(zhi)業(ye)心態(tai)(tai)和人(ren)生態(tai)(tai)度的(de)(de)競(jing)爭。加入職(zhi)場第一(yi)年(nian)是(shi)看是(shi)否*大學(xue)畢業(ye)，可往后(hou)的(de)(de)幾十年(nian)，都是(shi)看一(yi)個(ge)人(ren)的(de)(de)狀態(tai)(tai)：工作時是(shi)否全
培訓執行力(li)目標(biao)管理(li)【課程(cheng)背景】縱有遠大理(li)想，但沒(mei)有腳踏實地的(de)“日拱一卒(zu)”，所有的(de)理(li)想終(zhong)將成為(wei)泡影。中(zhong)國經(jing)濟(ji)騰飛三十年，我國的(de)民營(ying)企(qi)業平(ping)均壽命大約是3.7年，中(zhong)小(xiao)型企(qi)業的(de)平(ping)均壽命