管理有四重境界。
1、最高境界：看清楚每一個人本來的特長優勢，按照每個人的特長優勢來分配工作，使他的特長符合企業的發展。其實我們在招聘的時候就要選好相應特長的人來做我們相應的崗位。優秀的企業就是這樣做的，
2、差一點的境界：用利益誘惑員工。比如我們騎在驢子背上，驢子不走，我們拿個竹竿前面掉一個紅蘿卜。驢子要吃紅蘿卜，永遠向前跑，給他一個目標，把利益擺在他面前，這就是用夢想的藝術來管理團隊，管理企業。很多偉大的企業實際上也是這種模式。
3、第三等境界：洗腦員工。比如我們企業旁邊有做金融的公司，每天早上還喊口號，企業里還實行軍事化管理，這種管理是越管理越不好，是笨蛋老板玩的套路，大部分企業老板都喜歡這種玩法。這種玩法企業必然是一個普普通通的企業，沒有什么發展前途，優秀的人才是向往自由的，就算在這種企業里，也是會迅速跑掉的。
4第四等境界：叫與民爭利。老是算計員工用罰款等來管理員工，員工業績好點，多掙點，老板就把他的提成調低一點。這樣的管理模式叫做自取滅亡型。基本上是市場好的時候，能過兩年滋潤日，市場一差企業立馬倒閉。
如果打工的(de)明白(bai)這(zhe)(zhe)個(ge)觀念(nian)了(le)，你發現你的(de)老(lao)板(ban)就是第四重境界(jie)的(de)老(lao)板(ban)，那么立馬辭職想(xiang)都(dou)不用想(xiang)。因為他這(zhe)(zhe)艘船(chuan)隨(sui)時都(dou)要(yao)沉。當然老(lao)板(ban)們(men)明白(bai)我(wo)這(zhe)(zhe)個(ge)理(li)念(nian)了(le)，自己去反思調整自己的(de)管(guan)理(li)模式，把企業(ye)做好。
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