沒有人喜歡被管理，人人都渴望平等。在職場員工和企業之間其實是供需關系的體現，卓越的領導者做的不只是管理，還有激發，企業要發展，要實現目標，需要有人來完成和推進事務，需要有人來解決問題。而員工正是擁有這些技能和能力，愿意出售自己技術和能力，去幫助企業解決難題的，由此形成了商業市場中的一種供需關系。在這種非常理性的供需關系里，員工對工作的意義和價值的理解往往也是非常理性。對他們而言，只需要完成相應的事物，使其達成既定的任務目標就可以。而對企業而言，員工完成工作目標并給予相應的報酬，其中的本質就是商業市場中簡單的買賣關系。經濟學解讀為供需關系，但絕大部分企業都不僅僅停留在這個層面，很多企業都希望從員工身上得到更多。
除(chu)了職(zhi)能(neng)(neng)崗位中的(de)(de)(de)(de)(de)技(ji)術(shu)和能(neng)(neng)力(li)(li)，還(huan)要(yao)忠誠，還(huan)要(yao)奉(feng)獻(xian)(xian)，要(yao)感恩，要(yao)人(ren)品，還(huan)要(yao)有(you)(you)(you)all in的(de)(de)(de)(de)(de)態度，還(huan)需要(yao)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)符合(he)各種管(guan)(guan)理規范(fan)，員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)只(zhi)能(neng)(neng)服(fu)從，不能(neng)(neng)反抗(kang)。很少有(you)(you)(you)人(ren)思考，企(qi)(qi)業管(guan)(guan)理的(de)(de)(de)(de)(de)意義是(shi)(shi)(shi)(shi)什(shen)么？一旦企(qi)(qi)業把管(guan)(guan)理做(zuo)成了對員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)制(zhi)約，名(ming)義上是(shi)(shi)(shi)(shi)規范(fan)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)行為職(zhi)責，是(shi)(shi)(shi)(shi)限制(zhi)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)創造(zao)力(li)(li)發揮的(de)(de)(de)(de)(de)條條框框。企(qi)(qi)業管(guan)(guan)理的(de)(de)(de)(de)(de)目標(biao)是(shi)(shi)(shi)(shi)期(qi)待(dai)每個員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)都能(neng)(neng)為企(qi)(qi)業做(zuo)出(chu)*的(de)(de)(de)(de)(de)貢(gong)獻(xian)(xian)。然而現實(shi)啪啪打臉，我(wo)們(men)可以看到，那些管(guan)(guan)理越(yue)多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)創造(zao)力(li)(li)越(yue)差，做(zuo)事的(de)(de)(de)(de)(de)意愿度越(yue)低，組織活力(li)(li)也(ye)越(yue)差。特別是(shi)(shi)(shi)(shi)90后(hou)，95后(hou)居多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業，管(guan)(guan)理的(de)(de)(de)(de)(de)難度越(yue)來(lai)越(yue)大，員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)炒老板的(de)(de)(de)(de)(de)速(su)度越(yue)來(lai)越(yue)快。為什(shen)么會出(chu)現這種情(qing)況？是(shi)(shi)(shi)(shi)因為在企(qi)(qi)業想得(de)(de)到更多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)時候，沒(mei)有(you)(you)(you)把員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)需求(qiu)放在首(shou)要(yao)，沒(mei)有(you)(you)(you)人(ren)喜歡被管(guan)(guan)理，人(ren)人(ren)都渴望平等，只(zhi)有(you)(you)(you)目標(biao)一致，供需關系平衡(heng)時，才(cai)能(neng)(neng)建立長久良好的(de)(de)(de)(de)(de)合(he)作關系。那么要(yao)如何做(zuo)才(cai)能(neng)(neng)滿(man)足員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)需求(qiu)，又(you)讓(rang)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)心甘情(qing)愿的(de)(de)(de)(de)(de)為企(qi)(qi)業做(zuo)出(chu)*的(de)(de)(de)(de)(de)貢(gong)獻(xian)(xian)嗎(ma)？作為企(qi)(qi)業的(de)(de)(de)(de)(de)領導(dao)人(ren)，你要(yao)懂得(de)(de)基于員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)目標(biao)去做(zuo)激發，而不是(shi)(shi)(shi)(shi)只(zhi)做(zuo)管(guan)(guan)理。
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