一家企業卓越的領導(dao)者需要具(ju)備(bei)五大特質(zhi)，領導(dao)者的思(si)維方式和處事原則，往往決(jue)定了(le)企業文化(hua)的建(jian)設和經營管理的結果。那么(me)卓越的領導(dao)者應該具(ju)備(bei)什么(me)樣的特質(zhi)呢？
第一個，指(zhi)的是《智》（慧）。
1、自身之智。也(ye)就是領導(dao)者自身要具(ju)備豐富的(de)學識、修養和(he)人(ren)生的(de)經驗，這樣的(de)人(ren)能值(zhi)得(de)和(he)幫助其他(ta)人(ren)。
2、容人之智。遇(yu)到自己(ji)不懂的，要(yao)虛心的接納，善于學(xue)習。一個企(qi)業(ye)領(ling)導者(zhe)必須要(yao)有高瞻遠矚的思維，永遠不要(yao)只關注當下，要(yao)去(qu)規劃企(qi)業(ye)的未(wei)來發展。
第二個，《信(xin)》人無(wu)信(xin)，而不立，人立信(xin)很(hen)重(zhong)要(yao)。誠信(xin)不只是對下(xia)屬，也包括企(qi)業的合作(zuo)伙伴(ban)。就是作(zuo)為一(yi)(yi)個領導人，一(yi)(yi)定要(yao)做到(dao)，言必行，行必果(guo)，一(yi)(yi)諾千金。
第(di)三個，《仁》領導(dao)者要仁。要有仁愛(ai)之心(xin)，要幫(bang)助員工成長，給予他(ta)們機會和(he)挑戰，成就(jiu)他(ta)們夢想。做到心(xin)中有愛(ai)，愛(ai)中有責，責中有智。
第四個，《勇(yong)》指的是(shi)勇(yong)氣(qi)。領(ling)導者要有追求成(cheng)功的勇(yong)氣(qi)，要有接受失(shi)敗的勇(yong)氣(qi)。有勇(yong)氣(qi)追求卓越，不隨便妥協，不隨便放(fang)棄，勇(yong)于承擔責任，解決(jue)問題。
第五個，《言》在企業當中(zhong)，老板是(shi)定標(biao)準的(de)人，更要(yao)帶頭去執(zhi)行標(biao)準。只有高標(biao)準的(de)嚴格要(yao)求自己，高標(biao)準的(de)經營企業，才能培養一批高標(biao)準的(de)團隊，吸引高質(zhi)量的(de)人才。
這(zhe)就(jiu)是(shi)卓(zhuo)越領(ling)導(dao)人的(de)(de)(de)五個特質。對于領(ling)導(dao)者只有不斷(duan)的(de)(de)(de)提升自己，清楚的(de)(de)(de)認識自己，才能夠成為別人愿意追隨的(de)(de)(de)領(ling)導(dao)者，帶領(ling)團隊走(zou)向成功。
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