領導(dao)希(xi)望(wang)用經(jing)理的(de)(de)(de)薪(xin)資來招聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)總監怎么(me)辦(ban)？這個(ge)問(wen)題說來很可笑(xiao)，但在(zai)實際招聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)過程中(zhong)(zhong)卻經(jing)常的(de)(de)(de)發生(sheng)。需(xu)求(qiu)、邀(yao)約、面試、offer我(wo)們說90%的(de)(de)(de)問(wen)題都(dou)處在(zai)需(xu)求(qiu)端，那么(me)招聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)需(xu)求(qiu)來自(zi)于組織戰略。所以在(zai)開(kai)始招聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)之前(qian)，我(wo)們應該充分(fen)的(de)(de)(de)去了(le)(le)解(jie)招聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)需(xu)求(qiu)背后的(de)(de)(de)戰略需(xu)求(qiu)。比如(ru)說公司要招聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)一個(ge)具(ju)備總監能力的(de)(de)(de)經(jing)理，那么(me)產(chan)生(sheng)這個(ge)招聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)趨(qu)勢的(de)(de)(de)原(yuan)因是什么(me)？公司有哪(na)些主要業務(wu)與這個(ge)崗(gang)位所關聯(lian)。這個(ge)業務(wu)目前(qian)的(de)(de)(de)盈利和(he)進展情況到底怎么(me)樣(yang)？在(zai)部門的(de)(de)(de)工作流(liu)程中(zhong)(zhong)，這個(ge)崗(gang)位有擔(dan)負(fu)(fu)了(le)(le)哪(na)些責任？還有這個(ge)人(ren)如(ru)果不能及時到崗(gang)，對于目前(qian)的(de)(de)(de)組織目標的(de)(de)(de)影響到底是什么(me)？這些因素(su)都(dou)需(xu)要了(le)(le)解(jie)，因為(wei)這些因素(su)決定了(le)(le)這個(ge)崗(gang)位在(zai)招聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)過程中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)彈性，當(dang)然，更關鍵的(de)(de)(de)是，作為(wei)招聘(pin)(pin)(pin)(pin)(pin)的(de)(de)(de)負(fu)(fu)責人(ren)，你的(de)(de)(de)思(si)考是什么(me)。
需求的(de)(de)(de)出發點搞清(qing)(qing)了第二步就是(shi)繪制人(ren)才畫像(xiang)，大(da)家也(ye)不要把人(ren)家畫像(xiang)想的(de)(de)(de)過于(yu)復雜，其實目的(de)(de)(de)也(ye)很簡單，就是(shi)就著招聘崗位與用人(ren)部門(men)達成一(yi)(yi)個清(qing)(qing)晰的(de)(de)(de)共識，所(suo)以(yi)我們(men)應該明確的(de)(de)(de)去定義這(zhe)個崗位的(de)(de)(de)職責，考核的(de)(de)(de)方(fang)(fang)式，知(zhi)識、技(ji)能與素(su)質(zhi)。第三(san)步就是(shi)與用人(ren)部門(men)深度的(de)(de)(de)溝(gou)(gou)通，之所(suo)以(yi)把溝(gou)(gou)通單獨說，是(shi)因為(wei)他太關鍵了。我們(men)說溝(gou)(gou)通是(shi)一(yi)(yi)切人(ren)力(li)資源工作(zuo)的(de)(de)(de)載體(ti)，人(ren)力(li)資源工作(zuo)最怕的(de)(de)(de)是(shi)閉門(men)造駒，所(suo)以(yi)各位一(yi)(yi)定要掌握溝(gou)(gou)通技(ji)巧，來(lai)提升工作(zuo)的(de)(de)(de)效率(lv)。當(dang)然了，如果你(ni)的(de)(de)(de)話(hua)語權(quan)實在不夠，無法溝(gou)(gou)通，你(ni)也(ye)可以(yi)先嘗試執行。拿(na)著數據和事實來(lai)進行溝(gou)(gou)通，最后實踐(jian)、調整、溝(gou)(gou)通、再實踐(jian)、再調整，我們(men)說這(zhe)叫做解決(jue)方(fang)(fang)案(an)的(de)(de)(de)迭代，別人(ren)的(de)(de)(de)速度越快，你(ni)解決(jue)問題(ti)的(de)(de)(de)能力(li)就越強。
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