華(hua)為十幾萬員工，工資結構是什么樣子的？解碼一下華(hua)為員工的工資結構，它(ta)重點是由四(si)個部(bu)分組(zu)成(cheng)的。
第一(yi)個(ge)部分，基(ji)本工資，華為的(de)基(ji)本工資，它是核(he)算(suan)員工的(de)社保，公積金甚至(zhi)離職補償，其他的(de)通通不納入，這是基(ji)本工資。
第二個(ge)部分，崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)工(gong)(gong)資(zi)。崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)工(gong)(gong)資(zi)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)但凡跟崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)相關(guan)的(de)(de)(de)(de)，所有的(de)(de)(de)(de)部分都納(na)(na)入(ru)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)工(gong)(gong)資(zi)。比如什么崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)津貼，退(tui)崗(gang)(gang)津貼都納(na)(na)入(ru)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)工(gong)(gong)資(zi)。那(nei)這個(ge)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)工(gong)(gong)資(zi)和(he)基本(ben)工(gong)(gong)資(zi)兩者合在一起，實際上(shang)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)基于(yu)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)價值評估結果的(de)(de)(de)(de)職(zhi)位(wei)(wei)(wei)等級(ji)對應的(de)(de)(de)(de)薪(xin)(xin)酬的(de)(de)(de)(de)等級(ji)范圍。實際上(shang)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)薪(xin)(xin)酬標準里面的(de)(de)(de)(de)這個(ge)標準表。
第(di)三個部分，效益(yi)工資。華為的(de)(de)效益(yi)工資，它是有(you)針對(dui)性的(de)(de)，它重(zhong)點(dian)是針對(dui)中(zhong)基層員工。同時它是有(you)兩個條(tiao)件的(de)(de)。
第一(yi)個條件，是部門的獎金包里面有錢。
第二個(ge)條(tiao)件，是(shi)當(dang)期(qi)公(gong)司有效(xiao)益，它是(shi)基于這兩個(ge)條(tiao)件。效(xiao)益工資它不(bu)是(shi)純(chun)績(ji)效(xiao)工資，同時也跟很多公(gong)司里面(mian)的(de)績(ji)效(xiao)工資的(de)操作方(fang)法是(shi)不(bu)一樣的(de)。
第(di)四(si)個(ge)部分，是工(gong)(gong)齡工(gong)(gong)資。華為(wei)的(de)工(gong)(gong)齡工(gong)(gong)資，它也(ye)是有(you)針對性(xing)的(de)。比如它是針對職員和操作類的(de)員工(gong)(gong)，因為(wei)這一類型(xing)的(de)職員和操作類的(de)員工(gong)(gong)，他們(men)的(de)晉升機會比較少，很容易就會遇到天花板。那如何(he)才(cai)能夠發揮(hui)他們(men)的(de)工(gong)(gong)匠(jiang)精(jing)神(shen)呢？華為(wei)采用(yong)(yong)的(de)方法就是采用(yong)(yong)工(gong)(gong)齡工(gong)(gong)資來激(ji)發他們(men)的(de)工(gong)(gong)匠(jiang)精(jing)神(shen)，這是華為(wei)薪酬(chou)結構里邊的(de)四(si)個(ge)組成部分。
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