優(you)秀員工流失的(de)真正原(yuan)因，就(jiu)是薪酬公(gong)(gong)(gong)平(ping)(ping)出了問題。劣幣驅(qu)逐良(liang)幣的(de)現象，在(zai)現在(zai)很(hen)多(duo)企業(ye)都(dou)比(bi)較常見，優(you)秀的(de)員工不斷(duan)的(de)流失能力(li)(li)，普(pu)通的(de)員工卻越來越多(duo)，企業(ye)的(de)發展(zhan)因此堪憂。造成這種(zhong)現象的(de)*原(yuan)因，就(jiu)是企業(ye)的(de)薪酬公(gong)(gong)(gong)平(ping)(ping)出了問題。對于員工，薪酬公(gong)(gong)(gong)平(ping)(ping)是他們努力(li)(li)工作(zuo)的(de)重要(yao)動力(li)(li)之(zhi)一。員工的(de)公(gong)(gong)(gong)平(ping)(ping)來自于三(san)種(zhong)比(bi)較的(de)結果。
第一，和自己比。就是(shi)自己的(de)收獲是(shi)否(fou)和付出是(shi)成正比的(de)。現在的(de)自己是(shi)否(fou)比過(guo)去的(de)自己收入更高更合理。
第二，和(he)同(tong)級(ji)別的(de)同(tong)事比(bi)。自己和(he)同(tong)事是(shi)否獲得(de)一樣的(de)收入，自己是(shi)不是(shi)比(bi)同(tong)事干的(de)更多，賺(zhuan)的(de)更少。
第(di)三，和(he)外面(mian)的人比。同樣的工作(zuo)，我(wo)是(shi)(shi)不是(shi)(shi)比外面(mian)的人賺的更少(shao)，我(wo)和(he)同學比和(he)朋友(you)比，是(shi)(shi)不是(shi)(shi)比別人差了一個檔次？
比較的(de)結果最終會(hui)(hui)產生(sheng)公平(ping)感或者是不公平(ping)感，當員工(gong)心中充滿(man)公平(ping)感的(de)時候，他(ta)們會(hui)(hui)心生(sheng)滿(man)足(zu)，會(hui)(hui)更加(jia)努力(li)的(de)工(gong)作。反之員工(gong)的(de)工(gong)作熱情(qing)就會(hui)(hui)被消(xiao)耗，激情(qing)也會(hui)(hui)流失，最后甚至會(hui)(hui)萌生(sheng)離(li)開企業的(de)想法。
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