公(gong)司(si)有(you)(you)(you)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)，績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)效(xiao)(xiao)果(guo)怎么樣？有(you)(you)(you)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)公(gong)司(si)提到績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)，老板和(he)(he)員(yuan)工(gong)(gong)都(dou)苦不堪言，有(you)(you)(you)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)為了應(ying)付考(kao)(kao)核(he)(he)(he)制(zhi)度，絞盡腦汁，胡亂編造(zao)一(yi)通，應(ying)付差事。還有(you)(you)(you)就是(shi)(shi)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方法十分復(fu)雜和(he)(he)繁瑣，耗時耗力好幾天都(dou)把精(jing)力都(dou)浪費在(zai)(zai)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)上面，嚴重的(de)(de)(de)(de)(de)(de)耽誤了日常工(gong)(gong)作和(he)(he)業(ye)務。績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)它是(shi)(shi)一(yi)種對(dui)員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作優(you)劣量化評判的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)個工(gong)(gong)具，它決定(ding)著員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)薪資晉升和(he)(he)去留(liu)。一(yi)般(ban)少有(you)(you)(you)規(gui)模正規(gui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)公(gong)司(si)都(dou)在(zai)(zai)做績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)，但(dan)是(shi)(shi)如(ru)果(guo)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方法不對(dui)，不符合公(gong)司(si)自身的(de)(de)(de)(de)(de)(de)情況(kuang)，過(guo)于復(fu)雜，不僅(jin)達不到考(kao)(kao)核(he)(he)(he)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，還會產生負面的(de)(de)(de)(de)(de)(de)作用。那(nei)什么是(shi)(shi)好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)呢？六個字簡單有(you)(you)(you)效(xiao)(xiao)和(he)(he)公(gong)平。要根據公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)經營(ying)情況(kuang)和(he)(he)經營(ying)狀況(kuang)，人員(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)模來制(zhi)定(ding)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)方法。
1、簡單就是通(tong)俗易懂，便于(yu)操作，不占用大(da)量的工作時間。
2、有效(xiao)(xiao)就是通過考(kao)核(he)(he)能夠真正起到激(ji)勵員工的作用和效(xiao)(xiao)果，而(er)不是走的過場，失(shi)去(qu)了考(kao)核(he)(he)它應有的作用。
3、公平就是在考(kao)核標(biao)準(zhun)的上面，應(ying)該做到公開、公正、一視同(tong)仁(ren)，做到讓被考(kao)核者心(xin)服(fu)口服(fu)，沒有(you)怨言(yan)。
績效考核不是企(qi)業權謀的對抗(kang)，更(geng)不是變相扣員工工資的手(shou)段(duan)。
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