告訴你(ni)一(yi)(yi)個(ge)管(guan)(guan)理的(de)(de)秘訣，一(yi)(yi)定要(yao)學(xue)會(hui)發現員工的(de)(de)心(xin)理需求(qiu)。如果(guo)你(ni)的(de)(de)員工平常表現很優秀(xiu)，盡(jin)管(guan)(guan)他們會(hui)繼續的(de)(de)保(bao)持下去，但是也需要(yao)得到(dao)公司的(de)(de)認可(ke)和(he)獎(jiang)勵。所(suo)以管(guan)(guan)理者(zhe)即(ji)使再懶，也要(yao)讓員工得到(dao)你(ni)的(de)(de)嘉獎(jiang)和(he)認可(ke)。如果(guo)你(ni)看(kan)到(dao)員工好的(de)(de)表現，但又礙于面子，不好意思表揚員工或(huo)者(zhe)想(xiang)月(yue)底發個(ge)獎(jiang)金啥的(de)(de)。
但是更多的(de)人記性不好，到時候他忘(wang)了，他什(shen)么都忘(wang)了。不好意思(si)表(biao)揚(yang)，那就(jiu)用(yong)獎分(fen)，用(yong)手(shou)機軟件(jian)給它(ta)提交，它(ta)會自動推(tui)送一(yi)條消(xiao)息(xi)，把(ba)表(biao)揚(yang)的(de)信息(xi)和內容推(tui)送到被表(biao)揚(yang)者面前。同時配合大屏展(zhan)示系統，員工的(de)所有好人好事(shi)滾動展(zhan)示出(chu)來，讓員工充分(fen)得(de)到認可。
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