怎么進行薪酬市場(chang)調查呢？告訴(su)你7種常用的調查方法以及具體說(shuo)明。
1、官方渠道(dao)。每年(nian)的(de)(de)各(ge)地(di)區的(de)(de)統(tong)計局都會發(fa)布(bu)當地(di)的(de)(de)統(tong)計年(nian)鑒(jian)，搜索(suo)(suo)(suo)方式，就是(shi)地(di)名加統(tong)計年(nian)鑒(jian)加年(nian)份(fen)。比如北京統(tong)計年(nian)鑒(jian)2022這一(yi)份(fen)年(nian)鑒(jian)，會公(gong)布(bu)上一(yi)年(nian)度(du)當地(di)以(yi)及各(ge)個行(xing)業的(de)(de)平(ping)均工資。部(bu)分(fen)地(di)區的(de)(de)人(ren)社局或者人(ren)社廳還會發(fa)布(bu)當地(di)部(bu)分(fen)崗位工資指(zhi)導價，搜索(suo)(suo)(suo)方式就是(shi)進入(ru)其官網通過工資、工資指(zhi)導價等(deng)關鍵詞進行(xing)搜索(suo)(suo)(suo)。但(dan)是(shi)通過官方渠道(dao)了解到的(de)(de)信息，一(yi)般而言我們說(shuo)說(shuo)都不太全面，不太適合(he)直接搜索(suo)(suo)(suo)。但(dan)是(shi)可以(yi)作(zuo)為一(yi)個很重要的(de)(de)參考(kao)。
2、各類專業平臺(tai)。比如(ru)薪酬網(wang)、看準(zhun)網(wang)、薪酬調研網(wang)等等，缺點就(jiu)是如(ru)果你需要詳細的數據，可能(neng)就(jiu)要花點兒錢。
3、各類的(de)招聘平臺，比如智聯、前程無(wu)憂、boss直聘等等。如果你(ni)和客(ke)服*姐的(de)關(guan)系不(bu)錯，那么獲取這些數據也會更加簡單，直接找他(ta)要就(jiu)可以了。
4、聘請(qing)第三方的咨詢(xun)公司(si)進(jin)行薪(xin)酬調查。這種方式(shi)代(dai)價比(bi)較高昂(ang)，一般的企業(ye)用(yong)不(bu)上。
那有沒有不(bu)花錢又(you)比較準(zhun)確的方法(fa)呢？推薦三種。
1、在面(mian)試(shi)的(de)過程當中，對求職者進行薪(xin)酬調查(cha)。
2、派可靠的(de)人(ren)去(qu)競爭對手那里進行面試(shi)，了解對方的(de)薪酬狀(zhuang)況。請大家一(yi)定要注意，派的(de)人(ren)一(yi)定要是可靠的(de)。
3、通(tong)過(guo)微信(xin)群線下沙龍共同學習(xi)等方式，認識不(bu)同行業的不(bu)同企業的HR通(tong)過(guo)他們來進行薪酬(chou)調查，記(ji)住HR做(zuo)到(dao)最(zui)后做(zuo)的就(jiu)是專業眼界和圈子。
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