對于職(zhi)場人,漲薪(xin)(xin)幅度(du)*的(de)(de)方(fang)(fang)式(shi)是什么(me)?是在一(yi)家公司努力(li)(li)工(gong)作,完成(cheng)領導(dao)布置的(de)(de)任務,然后每年獲(huo)得薪(xin)(xin)資(zi)5%到10%的(de)(de)增(zeng)長,還是付出120精(jing)力(li)(li)和時間,像(xiang)拼命三(san)郎一(yi)樣經(jing)常(chang)加班,超額完成(cheng)公司下(xia)達的(de)(de)目標或業(ye)績,獲(huo)得部門(men)領導(dao)的(de)(de)認可和隨之而來的(de)(de)升值(zhi),以10%到20%的(de)(de)薪(xin)(xin)資(zi)增(zeng)長。如果僅僅按這兩種方(fang)(fang)式(shi)努力(li)(li),薪(xin)(xin)資(zi)增(zeng)長一(yi)定很(hen)慢,漲薪(xin)(xin)幅度(du)也不大。
那么漲薪幅度(du)*的方式(shi)是(shi)(shi)(shi)什么?是(shi)(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)功(gong)跳(tiao)槽(cao)(cao)求(qiu)職(zhi),如果能成(cheng)(cheng)(cheng)功(gong)跳(tiao)槽(cao)(cao)求(qiu)職(zhi),薪資將至少增長(chang)20%到30%以(yi)上,而(er)不是(shi)(shi)(shi)在同一(yi)(yi)家公司每年5%到10%的增長(chang)。如果能成(cheng)(cheng)(cheng)功(gong)跳(tiao)槽(cao)(cao)求(qiu)職(zhi),職(zhi)位(wei)也將更上一(yi)(yi)臺階,從(cong)原來主管崗(gang)(gang)位(wei)跳(tiao)槽(cao)(cao)成(cheng)(cheng)(cheng)為經(jing)理崗(gang)(gang)位(wei),從(cong)原來經(jing)理崗(gang)(gang)位(wei)跳(tiao)槽(cao)(cao)成(cheng)(cheng)(cheng)為總監(jian)崗(gang)(gang)位(wei),很多職(zhi)場精(jing)英都(dou)是(shi)(shi)(shi)通過這種方式(shi)獲得彎道超車的。
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