最(zui)(zui)近(jin)有部電視劇(ju)很火，警(jing)察榮譽，火在哪(na)呢(ni)？這部劇(ju)真(zhen)實的(de)(de)(de)(de)(de)(de)反映了(le)我國(guo)基層民警(jing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)和生活。我看完(wan)了(le)感(gan)觸最(zui)(zui)深(shen)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)點，其(qi)實是劇(ju)中每個(ge)新人入職都(dou)會(hui)安排一(yi)(yi)(yi)個(ge)經驗(yan)豐富的(de)(de)(de)(de)(de)(de)師(shi)(shi)(shi)傅來(lai)帶，幫助新警(jing)察迅速(su)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)融入角色(se)。其(qi)實在國(guo)內的(de)(de)(de)(de)(de)(de)非(fei)常多的(de)(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)，很多大公司也(ye)在推(tui)行導(dao)(dao)師(shi)(shi)(shi)制，你(ni)知道嗎？我服務(wu)過一(yi)(yi)(yi)個(ge)深(shen)圳知名(ming)(ming)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)科技(ji)企(qi)業(ye)，是國(guo)內最(zui)(zui)早實行全員導(dao)(dao)師(shi)(shi)(shi)制的(de)(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)，也(ye)是一(yi)(yi)(yi)個(ge)非(fei)常規范(fan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)。30年始(shi)終如一(yi)(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)堅持，導(dao)(dao)師(shi)(shi)(shi)收(shou)獲(huo)了(le)極(ji)佳的(de)(de)(de)(de)(de)(de)效果。新員工(gong)入職培訓的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時候，公司都(dou)會(hui)指定(ding)一(yi)(yi)(yi)名(ming)(ming)導(dao)(dao)師(shi)(shi)(shi)，他(ta)們對導(dao)(dao)師(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)選拔是有兩個(ge)條件的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。第一(yi)(yi)(yi)，績效必須好。第二，要(yao)充分認(ren)可企(qi)業(ye)文化(hua)。同時，一(yi)(yi)(yi)名(ming)(ming)導(dao)(dao)師(shi)(shi)(shi)名(ming)(ming)下是不能超過兩個(ge)學生的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，來(lai)保證(zheng)傳承的(de)(de)(de)(de)(de)(de)質(zhi)量(liang)。在這個(ge)企(qi)業(ye)里，導(dao)(dao)師(shi)(shi)(shi)也(ye)被稱為思(si)(si)想導(dao)(dao)師(shi)(shi)(shi)。因為他(ta)們不僅要(yao)負(fu)責指導(dao)(dao)新員工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)，而且要(yao)定(ding)期與(yu)新員工(gong)進(jin)行溝通，了(le)解他(ta)們的(de)(de)(de)(de)(de)(de)思(si)(si)想狀況。對于外(wai)地(di)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)員工(gong)，還要(yao)幫助他(ta)們來(lai)解決(jue)(jue)吃、住(zhu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)安排，甚至還包括解決(jue)(jue)個(ge)人情(qing)感(gan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)問題(ti)。
新(xin)(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)入職導(dao)(dao)(dao)師(shi)，就相當(dang)于部隊當(dang)中的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)指導(dao)(dao)(dao)員(yuan)(yuan)。在新(xin)(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)成為正式員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)三個月(yue)里面(mian)，導(dao)(dao)(dao)師(shi)要對新(xin)(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)績效(xiao)負(fu)責(ze)，員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)績效(xiao)也會影響到(dao)導(dao)(dao)(dao)師(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)考核。為了能(neng)讓導(dao)(dao)(dao)師(shi)們也能(neng)認(ren)真負(fu)責(ze)，公司(si)(si)對導(dao)(dao)(dao)師(shi)是(shi)有(you)相應的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)激勵政(zheng)策的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。第(di)一是(shi)晉(jin)升的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一些限(xian)制規定，凡是(shi)沒有(you)擔任過導(dao)(dao)(dao)師(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)人是(shi)不(bu)能(neng)提拔的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)。第(di)二要給予導(dao)(dao)(dao)師(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)補(bu)貼，補(bu)貼會持續的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發放半年。第(di)三，開展年度(du)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)優秀導(dao)(dao)(dao)師(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)評選活動。在公司(si)(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)年會上進(jin)行隆重的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)表彰。這些措施激發了老(lao)員(yuan)(yuan)工(gong)踴躍擔任導(dao)(dao)(dao)師(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)積極性和(he)(he)帶好新(xin)(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)責(ze)任感(gan)。導(dao)(dao)(dao)師(shi)制是(shi)一項非常好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)培養(yang)制度(du)，不(bu)僅可以(yi)有(you)效(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)縮短員(yuan)(yuan)工(gong)進(jin)入新(xin)(xin)環(huan)境的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)磨合期，盡快的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)適(shi)應新(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)崗位，而且(qie)可以(yi)讓員(yuan)(yuan)工(gong)和(he)(he)上下級之間的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)關系更加緊密，值得所(suo)有(you)企業(ye)學習(xi)和(he)(he)借鑒。
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