其實(shi)團隊就(jiu)是(shi)你的(de)(de)(de)鏡子，團隊所(suo)有問題(ti)，就(jiu)是(shi)我們(men)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)所(suo)有問題(ti)，他(ta)照到的(de)(de)(de)就(jiu)是(shi)我們(men)管理(li)(li)者(zhe)自身的(de)(de)(de)一個(ge)管理(li)(li)不足。所(suo)以說(shuo)(shuo)很多時候就(jiu)是(shi)一個(ge)管理(li)(li)者(zhe)，一個(ge)領(ling)導層(ceng)，他(ta)的(de)(de)(de)怨氣很重，不停(ting)的(de)(de)(de)抱怨，不停(ting)的(de)(de)(de)牢騷。當他(ta)說(shuo)(shuo)他(ta)的(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)不行的(de)(de)(de)時候，其實(shi)他(ta)也在(zai)變相(xiang)說(shuo)(shuo)自己(ji)不懂管理(li)(li)，不懂人(ren)性，不懂怎么去領(ling)導員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)。我們(men)就(jiu)聊這兩(liang)大(da)話題(ti)，就(jiu)不要(yao)進入這個(ge)誤(wu)區。
1、就(jiu)是不(bu)要(yao)始終盯著員(yuan)工的(de)(de)(de)這個(ge)缺(que)點不(bu)撒手(shou)。你(ni)這么的(de)(de)(de)話，我(wo)們經常照樣管理(li)來管理(li)去(qu)的(de)(de)(de)話，我(wo)們會有(you)種(zhong)挫(cuo)敗感，知道吧？而且這種(zhong)挫(cuo)敗感他(ta)會要(yao)命的(de)(de)(de)，知道吧？就(jiu)很(hen)難(nan)受。我(wo)就(jiu)感覺，這怎么回事？這個(ge)員(yuan)工咋這么不(bu)行呢(ni)？換(huan)完之(zhi)后咋還(huan)這么不(bu)行呢(ni)？你(ni)會發現(xian)就(jiu)是我(wo)們這種(zhong)心態，我(wo)們這種(zhong)情緒，也就(jiu)是無形(xing)之(zhi)中把(ba)我(wo)們變成了一個(ge)怨婦(fu)。你(ni)發牢騷(sao)了，發抱怨了，很(hen)多時候你(ni)在夜深人(ren)靜的(de)(de)(de)時候，咱們自(zi)(zi)己也很(hen)痛苦(ku)。為什么會整(zheng)得自(zi)(zi)己很(hen)痛苦(ku)呢(ni)？就(jiu)是你(ni)在管理(li)的(de)(de)(de)一個(ge)方向和方式上出現(xian)了偏差。和坤這么貪也有(you)用武之(zhi)地，是不(bu)是？
2、所以(yi)說第(di)二(er)點就是(shi)這個(ge)(ge)(ge)是(shi)啥(sha)呢(ni)？盡量(liang)用(yong)體系去(qu)(qu)管(guan)人，不要去(qu)(qu)溝通(tong)、去(qu)(qu)聊天、去(qu)(qu)話(hua)聊，那(nei)些(xie)個(ge)(ge)(ge)東(dong)西(xi)真沒(mei)啥(sha)用(yong)。一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)越好的(de)(de)管(guan)理(li)者，一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)越懂管(guan)理(li)的(de)(de)人，他們都是(shi)很少溝通(tong)的(de)(de)，盡量(liang)不溝通(tong)。為(wei)什(shen)么？因為(wei)給(gei)員工(gong)經常(chang)性(xing)持(chi)續性(xing)的(de)(de)溝通(tong)，會產(chan)生溝通(tong)的(de)(de)惰性(xing)，員工(gong)很多時候你不溝通(tong)就不行了。所以(yi)說這都是(shi)我們身為(wei)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)管(guan)理(li)者所注(zhu)意(yi)的(de)(de)一(yi)(yi)些(xie)個(ge)(ge)(ge)事項(xiang)和(he)問題。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/122440.html
