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中國企業培訓講師

小公司別請大人物

 
講師:王建中 瀏覽次數:2279
 每一個公司,都希望能夠找到優秀的人才,但是不同的公司會有不同的一個招聘的標準,碰到很多的企業,尤其是一些小的企業,他們很多的老板倒很愿意考慮聘請一些知名的大人物來管理,這樣真的好嗎?其實有不同的看法。 第一個,大人物通常會有比較高的薪資要求。這個對于小公司可能就是一個負擔,一個小公司的資源通常

每一(yi)個公司,都希望(wang)能夠找到優秀(xiu)的(de)人才,但(dan)是不同的(de)公司會有(you)不同的(de)一(yi)個招聘的(de)標準,碰到很多(duo)的(de)企(qi)業(ye),尤其(qi)是一(yi)些小的(de)企(qi)業(ye),他們很多(duo)的(de)老板倒很愿(yuan)意考慮聘請一(yi)些知名(ming)的(de)大人物來管理,這樣真的(de)好嗎?其(qi)實有(you)不同的(de)看法。

第一(yi)個,大(da)人(ren)物(wu)通常會(hui)(hui)有(you)比(bi)較高(gao)的(de)薪資要求。這個對(dui)于小公司(si)可能就是(shi)一(yi)個負擔,一(yi)個小公司(si)的(de)資源通常是(shi)有(you)限的(de),需要將有(you)限的(de)資金用在(zai)最(zui)重要的(de)事情(qing)上面去,比(bi)如產品的(de)開(kai)發(fa)和(he)市(shi)場推廣,聘請一(yi)些(xie)大(da)人(ren)物(wu)可能會(hui)(hui)消耗大(da)量(liang)的(de)財力,而這些(xie)資源可能在(zai)其他方面會(hui)(hui)更(geng)有(you)用處(chu)。

第二個,大(da)人物可(ke)能(neng)(neng)并不能(neng)(neng)適應(ying)小公(gong)(gong)(gong)(gong)司的(de)(de)(de)工作環境(jing)和變(bian)化。小的(de)(de)(de)公(gong)(gong)(gong)(gong)司通(tong)常需要團隊成(cheng)員(yuan)具備(bei)靈活性(xing)(xing)、適應(ying)性(xing)(xing)和快速反(fan)應(ying)的(de)(de)(de)能(neng)(neng)力,而所謂(wei)的(de)(de)(de)大(da)人物,可(ke)能(neng)(neng)已(yi)經習慣了(le)在大(da)公(gong)(gong)(gong)(gong)司工作的(de)(de)(de)體系和流(liu)程,他們(men)可(ke)能(neng)(neng)不太(tai)適應(ying)小公(gong)(gong)(gong)(gong)司的(de)(de)(de)快節(jie)奏和不斷變(bian)化的(de)(de)(de)環境(jing),因(yin)此選擇(ze)適合公(gong)(gong)(gong)(gong)司文化的(de)(de)(de)人才才是最重要。

第三個(ge)(ge),小(xiao)公司(si)需(xu)要有(you)一支團(tuan)隊(dui)(dui)(dui),而(er)(er)(er)不(bu)僅(jin)僅(jin)是(shi)一個(ge)(ge)個(ge)(ge)體(ti)的(de)(de)貢獻(xian),小(xiao)公司(si)更(geng)需(xu)要是(shi)團(tuan)隊(dui)(dui)(dui)的(de)(de)英雄,而(er)(er)(er)不(bu)是(shi)個(ge)(ge)人的(de)(de)英雄,大人物(wu)可能(neng)(neng)(neng)會在(zai)某個(ge)(ge)特(te)(te)定領域(yu)有(you)到(dao)特(te)(te)別的(de)(de)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)和(he)(he)貢獻(xian),但如果(guo)他們無法和(he)(he)團(tuan)隊(dui)(dui)(dui)良好(hao)的(de)(de)合(he)作,那么他們的(de)(de)價值(zhi)就會大打(da)折扣,小(xiao)公司(si)需(xu)要找的(de)(de)那些(xie)能(neng)(neng)(neng)夠和(he)(he)團(tuan)隊(dui)(dui)(dui)緊密(mi)合(he)作,相(xiang)互支持的(de)(de)人才(cai),共同為公司(si)的(de)(de)發(fa)(fa)展而(er)(er)(er)努力(li)(li),因此小(xiao)公司(si)在(zai)招聘人才(cai)的(de)(de)時候,應該注(zhu)重找到(dao)最適合(he)的(de)(de)人才(cai),而(er)(er)(er)不(bu)是(shi)追求所謂的(de)(de)大名(ming)鼎鼎的(de)(de)大人物(wu),適合(he)自己,有(you)公司(si)文化,有(you)適應這個(ge)(ge)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li),有(you)實操(cao)精神,愿意去動手去做事,能(neng)(neng)(neng)夠有(you)團(tuan)隊(dui)(dui)(dui)合(he)作的(de)(de),以及(ji)能(neng)(neng)(neng)夠去拿到(dao)結(jie)果(guo)的(de)(de)一個(ge)(ge)人才(cai),才(cai)是(shi)這個(ge)(ge)小(xiao)企(qi)業需(xu)要的(de)(de),才(cai)能(neng)(neng)(neng)夠真正的(de)(de)幫助小(xiao)公司(si)不(bu)斷的(de)(de)成長(chang)和(he)(he)發(fa)(fa)展。



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王建中
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