我的(de)(de)(de)HR招聘(pin)的(de)(de)(de)人在(zai)試(shi)用的(de)(de)(de)時候(hou)，要么(me)不(bu)專業，要么(me)業務差(cha)，反正就(jiu)是(shi)不(bu)夠勝(sheng)(sheng)任。這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)原因一(yi)(yi)(yi)定是(shi)HR的(de)(de)(de)原因，部門(men)(men)負責人也(ye)有(you)(you)原因，那(nei)還是(shi)這(zhe)(zhe)(zhe)兩個(ge)(ge)部門(men)(men)對(dui)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)職位任職要求(qiu)認識(shi)不(bu)清(qing)楚。我們的(de)(de)(de)HR如果說招聘(pin)進來過后，應(ying)該有(you)(you)這(zhe)(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)評估標準哈。就(jiu)是(shi)如果說在(zai)前三天就(jiu)離(li)職率非常高，那(nei)一(yi)(yi)(yi)定是(shi)HR在(zai)招聘(pin)的(de)(de)(de)時候(hou)沒有(you)(you)跟(gen)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)求(qiu)職者對(dui)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)工作崗位對(dui)公司的(de)(de)(de)大概認知達成一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)共識(shi)。那(nei)如果已(yi)經的(de)(de)(de)順利(li)的(de)(de)(de)通過了試(shi)用期順利(li)的(de)(de)(de)進入試(shi)用期了，那(nei)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)時候(hou)就(jiu)一(yi)(yi)(yi)定是(shi)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)員工的(de)(de)(de)勝(sheng)(sheng)任能力的(de)(de)(de)剖析(xi)問(wen)題。
就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)相當于這(zhe)(zhe)個員工(gong)(gong)(gong)，他想(xiang)要我(wo)們這(zhe)(zhe)個offer，但是(shi)(shi)(shi)他是(shi)(shi)(shi)不適(shi)合的(de)，他完成不了他的(de)本職工(gong)(gong)(gong)作。其實這(zhe)(zhe)一(yi)部分(fen)的(de)原(yuan)因(yin)一(yi)定(ding)是(shi)(shi)(shi)HR的(de)原(yuan)因(yin)，那還有(you)(you)一(yi)部分(fen)原(yuan)因(yin)是(shi)(shi)(shi)因(yin)為什么新員工(gong)(gong)(gong)培訓沒(mei)有(you)(you)做(zuo)好不足以(yi)去輔助(zhu)他，協助(zhu)他，讓他更好的(de)去完成他應該完成的(de)本職工(gong)(gong)(gong)作。所以(yi)我(wo)們需要評估一(yi)下是(shi)(shi)(shi)哪部分(fen)的(de)原(yuan)因(yin)是(shi)(shi)(shi)招(zhao)聘就(jiu)(jiu)出問題(ti)(ti)了，可是(shi)(shi)(shi)新員工(gong)(gong)(gong)培訓不足以(yi)去成熟的(de)去支撐(cheng)這(zhe)(zhe)個員工(gong)(gong)(gong)變得優秀(xiu)，那如果本職問題(ti)(ti)也(ye)沒(mei)有(you)(you)解決，那一(yi)定(ding)是(shi)(shi)(shi)HR的(de)問題(ti)(ti)。
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