HR第一通電話的時(shi)候(hou)，就(jiu)(jiu)問(wen)你期望薪資(zi)是(shi)(shi)多少？千萬不能跟(gen)他直(zhi)說，如果你說高了(le)(le)，他會(hui)覺得(de)你性價比不高，后續面試的推進就(jiu)(jiu)不會(hui)那(nei)么積極了(le)(le)，說低了(le)(le)他就(jiu)(jiu)借坡(po)下驢，后面壓工資(zi)就(jiu)(jiu)順理成章，所以這個時(shi)候(hou)不能直(zhi)說，而是(shi)(shi)要迂回一下。
第一(yi)(yi)步(bu)，不妨先(xian)反問(wen)他(ta)一(yi)(yi)下：您可(ke)以先(xian)跟(gen)(gen)我講一(yi)(yi)講公(gong)司的(de)(de)薪(xin)酬預算(suan)嗎(ma)？這個(ge)(ge)時候燙(tang)手山芋就丟到了HR的(de)(de)手上了，HR也會(hui)很聰(cong)明的(de)(de)不跟(gen)(gen)你(ni)直說，他(ta)會(hui)跟(gen)(gen)你(ni)說薪(xin)酬是(shi)有一(yi)(yi)個(ge)(ge)帶寬的(de)(de)，大概是(shi)在多(duo)少和多(duo)少范圍(wei)，但(dan)是(shi)還是(shi)要(yao)根(gen)據您個(ge)(ge)人的(de)(de)能力、面試(shi)的(de)(de)情(qing)況來進(jin)行綜(zong)合判斷的(de)(de)。
第(di)二步(bu)，給(gei)面試(shi)官一(yi)些(xie)信息，大致說一(yi)下之前工作的(de)年薪，薪酬這(zhe)方(fang)面不(bu)是最重要(yao)(yao)的(de)，錢這(zhe)種東西都是可以(yi)談的(de)，更(geng)重要(yao)(yao)的(de)是，還是想(xiang)跟(gen)面試(shi)官、公(gong)司都有一(yi)個更(geng)深入(ru)的(de)交(jiao)流。這(zhe)樣子就(jiu)不(bu)需(xu)要(yao)(yao)主動(dong)作答，難(nan)題就(jiu)直接交(jiao)給(gei)到HR手上了(le)。
如果你只是(shi)報了(le)(le)上(shang)(shang)一家(jia)公司(si)的(de)(de)薪(xin)(xin)資(zi)，他(ta)就(jiu)直接跟(gen)你說，哎呀你這(zhe)個(ge)薪(xin)(xin)酬(chou)有點高(gao)，其(qi)實(shi)就(jiu)可以果斷拒絕(jue)了(le)(le)，跳槽是(shi)一定要漲薪(xin)(xin)的(de)(de)，他(ta)連你上(shang)(shang)一家(jia)公司(si)的(de)(de)基(ji)本工(gong)資(zi)都嫌高(gao)，那你去(qu)了(le)(le)也基(ji)本上(shang)(shang)是(shi)浪費(fei)時間，特(te)別提(ti)醒(xing)不用(yong)去(qu)講自己(ji)月薪(xin)(xin)上(shang)(shang)面(mian)的(de)(de)預期，每家(jia)公司(si)的(de)(de)薪(xin)(xin)酬(chou)結構它是(shi)不同的(de)(de)，十(shi)五薪(xin)(xin)、十(shi)二薪(xin)(xin)、年終(zhong)績(ji)效、季(ji)度績(ji)效、項目獎(jiang)金，這(zhe)里面(mian)的(de)(de)不確定性、差異(yi)性實(shi)在是(shi)太(tai)高(gao)了(le)(le)，所以第(di)一通電話，只需(xu)(xu)要把你原來的(de)(de)薪(xin)(xin)資(zi)基(ji)本呈現(xian)一下就(jiu)行了(le)(le)，不需(xu)(xu)要描述(shu)的(de)(de)太(tai)具體。
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