曾(ceng)經(jing)都有(you)一個默認的規則，跳槽沒有(you)百分之二十以上的加薪(xin)(xin)(xin)，就等(deng)同(tong)于(yu)降(jiang)薪(xin)(xin)(xin)，換工作(zuo)(zuo)不(bu)(bu)(bu)加薪(xin)(xin)(xin)，幾乎(hu)就等(deng)于(yu)耍流氓，但是到(dao)(dao)了2024年，如(ru)果跳槽的話，一定要做(zuo)好降(jiang)薪(xin)(xin)(xin)的準(zhun)備。一方面是接二連三大廠(chang)裁員的消息，讓很(hen)多(duo)行業高薪(xin)(xin)(xin)神話成為(wei)過去式；另一方面由于(yu)市場信心不(bu)(bu)(bu)足，很(hen)多(duo)企業的招聘流程(cheng)更(geng)復雜，周期更(geng)漫長，錄用(yong)決策更(geng)謹慎，求職者為(wei)了拿到(dao)(dao)為(wei)數不(bu)(bu)(bu)多(duo)的工作(zuo)(zuo)機會(hui)，降(jiang)薪(xin)(xin)(xin)跳槽已經(jing)是不(bu)(bu)(bu)得不(bu)(bu)(bu)做(zuo)的選擇。那么如(ru)果你收到(dao)(dao)降(jiang)薪(xin)(xin)(xin)的offer，到(dao)(dao)底應不(bu)(bu)(bu)應該接受，主要看以下幾點：
第一，薪資可以(yi)降，但(dan)是發展還(huan)是要看的(de)(de)，全力爭取進入一個更有前(qian)景(jing)的(de)(de)行業(ye)，更健康的(de)(de)公司，確保個人職業(ye)生涯(ya)的(de)(de)長(chang)遠發展。
第二，更(geng)(geng)關注個(ge)人(ren)(ren)的生(sheng)(sheng)活和興(xing)趣(qu)，減(jian)少內(nei)耗，降薪本(ben)來就會對個(ge)人(ren)(ren)的自尊心，和職業(ye)認同感(gan)產生(sheng)(sheng)巨大的沖擊，容易讓人(ren)(ren)喪失信心，但是如(ru)果能(neng)(neng)夠有更(geng)(geng)好的工作(zuo)狀態，更(geng)(geng)多陪伴家人(ren)(ren)的時間，更(geng)(geng)有興(xing)趣(qu)的工作(zuo)，能(neng)(neng)夠讓人(ren)(ren)保持(chi)健康積極的心情。
第三(san)，職業生涯不(bu)可能一帆風順，也(ye)做不(bu)到一直走上坡路，呈(cheng)現螺(luo)旋式(shi)上升，或者是直接(jie)掉頭向下(xia)，其(qi)實也(ye)是正常(chang)的，坦然接(jie)受。
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