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中國企業培訓講師

面試不通過一般都是答非所問

 
講師:魯濤 瀏覽次數:2323
 很多同學面試不通過的本質原因是答非所問,能收到面試說明簡歷有符合點,回答面試官想聽的內容,可分三步走: 一、了解問題背后的底層邏輯,明白面試官問問題的目的,記住公式“公司的需求等于我的匹配度”,面試表達內容要與公司需求對應。 二、了解公司需求,拆解崗位JD,從崗位

很多同(tong)學面(mian)試不(bu)通過的本質(zhi)原因是答非所問,能收到面(mian)試說明簡歷有符合點,回答面(mian)試官(guan)想聽的內容,可(ke)分三步走:

一(yi)、了解問題背后的(de)(de)底層邏輯,明白面(mian)試(shi)官問問題的(de)(de)目的(de)(de),記住公(gong)式“公(gong)司的(de)(de)需(xu)求等于(yu)我的(de)(de)匹配度”,面(mian)試(shi)表達(da)內容要與(yu)公(gong)司需(xu)求對應。

二(er)、了解(jie)公(gong)司需求,拆解(jie)崗(gang)(gang)位(wei)JD,從崗(gang)(gang)位(wei)職責中提煉關(guan)鍵詞,如數據分析、達人(ren)運營(ying)、sop輸(shu)出(chu)等(deng)。

三、準(zhun)備故事,基(ji)于公司(si)需求,提前(qian)準(zhun)備能(neng)證明自(zi)己能(neng)力的案例,按(an)照star法則描述,有關鍵動作和成果,這樣匹配度就上(shang)來了。



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魯濤
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