很多人(ren)覺得找不(bu)(bu)到滿意(yi)的工(gong)作(zuo)(zuo)，尤其是(shi)與三(san)四月(yue)(yue)份(fen)的崗(gang)位(wei)機會對比，最(zui)近公(gong)(gong)(gong)司給的工(gong)資明(ming)顯低一些(xie)，這是(shi)因(yin)為公(gong)(gong)(gong)司給的工(gong)資，不(bu)(bu)僅(jin)取(qu)決(jue)于候選人(ren)的工(gong)作(zuo)(zuo)表現(xian)(xian)和面(mian)試表現(xian)(xian)，還取(qu)決(jue)于公(gong)(gong)(gong)司的業務(wu)是(shi)否著急進人(ren)，三(san)四月(yue)(yue)份(fen)很多公(gong)(gong)(gong)司業務(wu)剛開(kai)始(shi)，對進人(ren)的速度和量(liang)要(yao)求高(gao)，而最(zui)近不(bu)(bu)進人(ren)，老員(yuan)工(gong)加(jia)加(jia)班也影響不(bu)(bu)大，所以(yi)工(gong)資會壓得低一些(xie)，判斷一個公(gong)(gong)(gong)司是(shi)否值得入職(zhi)，拋開(kai)薪資，還要(yao)看幾個點：
一、公司(si)的業務(wu)穩(wen)定性。入職后若趕上公司(si)裁員或倒閉，會(hui)讓新公司(si)懷(huai)疑自己的穩(wen)定性。
二、公(gong)司的背景。公(gong)司規(gui)模大、在(zai)行業(ye)內做得不錯，能提供好的職業(ye)背書，增加獲(huo)得面試(shi)機會的概率(lv)。
三(san)、崗位的(de)經驗(yan)技能。能否(fou)提(ti)升自(zi)己，讓自(zi)己更值錢。如果(guo)工(gong)作能學到(dao)更多東西，即使工(gong)資(zi)不高也不虧(kui)，新公(gong)司(si)會評估這(zhe)段時間的(de)職(zhi)業成長性。
如果(guo)有比較好的(de)機會，應(ying)盡快上(shang)車(che)。此外，不要(yao)想著等到(dao)明年(nian)三四月份，空窗(chuang)期對(dui)找(zhao)工作影響(xiang)很大，六個(ge)月以(yi)上(shang)公(gong)司會擔心職業技能生疏、不適應(ying)公(gong)司氛圍(wei)，影響(xiang)獲得面(mian)試機會的(de)概率，所以(yi)不要(yao)對(dui)比過去(qu)，往前(qian)看才是(shi)更好的(de)選擇。
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