國央企面試當中有三類問題百分之百一(yi)定會被(bei)問到。
一、個人(ren)匹配類問題。核心考察過(guo)往做過(guo)的(de)事和(he)具(ju)備的(de)能(neng)力能(neng)否勝任工作(zuo)。常問問題如介紹項(xiang)目、描(miao)述最有挑戰性經歷(li)、過(guo)去(qu)一年學習*產出(chu)等。回答要(yao)(yao)知(zhi)道對方需(xu)求，針對崗位要(yao)(yao)求（JD）突出(chu)自己之前的(de)亮點，且對產出(chu)要(yao)(yao)有數據化(hua)呈(cheng)現。
二(er)、個人(ren)認知類問(wen)題。核心是(shi)看個人(ren)想法(fa)、價值觀與(yu)公司(si)(si)是(shi)否匹(pi)配。會(hui)問(wen)到身上具備的三個優點(dian)(dian)、碰到過的*挑戰、人(ren)生*的失(shi)敗(bai)、職(zhi)業(ye)規劃等(deng)問(wen)題。回答要(yao)(yao)突出(chu)積極向(xiang)上態度，對(dui)過往事(shi)情復盤，講失(shi)敗(bai)要(yao)(yao)考(kao)慮如何避免在新公司(si)(si)重(zhong)蹈(dao)覆轍，優點(dian)(dian)要(yao)(yao)與(yu)公司(si)(si)和職(zhi)位匹(pi)配，缺點(dian)(dian)要(yao)(yao)可(ke)控且要(yao)(yao)有改進(jin)方案。
三、沖突(tu)和情緒管理問題。通(tong)過這類問題看是否情緒穩定，能否解決復雜人際關系。常問問題如與領(ling)導意見(jian)不一致怎么辦(ban)、領(ling)導突(tu)然改(gai)變工(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)(jian)要(yao)(yao)求怎么辦(ban)、老板批評如何緩解情緒等。回答要(yao)(yao)有(you)壓力面試的應(ying)對(dui)意識，不緊張，明確工(gong)作(zuo)(zuo)目標，拆解當下應(ying)做的事(shi)，該要(yao)(yao)資(zi)源(yuan)要(yao)(yao)資(zi)源(yuan)，該爭取時間(jian)(jian)爭取時間(jian)(jian)，最終指(zhi)向解決問題，且(qie)情緒表達要(yao)(yao)平穩。
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