作為面(mian)試(shi)官(guan)每(mei)年面(mian)試(shi)測評幾(ji)百個(ge)高(gao)管，只需(xu)問四個(ge)問題就能(neng)判(pan)斷(duan)其能(neng)力高(gao)低。
一、問(wen) “你(ni)遇(yu)到過最難的(de)事(shi)是什么”。通過回(hui)答可(ke)知(zhi)其(qi)處理難事(shi)的(de)程度(du)以(yi)及難事(shi)發生的(de)時期，若(ruo)回(hui)答的(de)事(shi)簡單或難事(shi)發生在(zai)早期或多(duo)年前。可(ke)能能力不如簡歷(li)所寫，對高管來(lai)說缺乏歷(li)練不是好(hao)事(shi)。
二、問(wen)內心的(de)陰暗面(mian)相關問(wen)題。如(ru)自身*缺(que)(que)點(dian)、他人(ren)認為的(de)缺(que)(que)點(dian)、過去*沖突(tu)和過失等。通(tong)過這(zhe)些問(wen)題看其自我認知，人(ren)都(dou)會犯(fan)錯，知錯能(neng)改很重(zhong)要，心智(zhi)成熟對(dui)高管(guan)更重(zhong)要。
三(san)、問 “你過去培(pei)(pei)養(yang)過最讓(rang)你驕傲的下(xia)屬是哪一位”，若回答(da)是應(ying)屆(jie)畢業(ye)生或管培(pei)(pei)生。可能只是中層或主管能力，優(you)秀(xiu)高(gao)管應(ying)能培(pei)(pei)養(yang)接班人。
四(si)、問(wen)(wen) “你有什(shen)么問(wen)(wen)題(ti)想問(wen)(wen)我(wo)嗎(ma)”，通(tong)過其(qi)提問(wen)(wen)反映(ying)綜合思(si)考(kao)能力。
問完這四個問題，就能(neng)了解此人處理復(fu)雜事的能(neng)力、自我認知、心智成熟度和培養過的人。
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