一、成都電信(xin)公司(si)培(pei)訓(xun)項目(mu)概述 成都電信(xin)為員工成長提供了全面的(de)培(pei)訓(xun)體系。從(cong)(cong)之前的(de)2017年教(jiao)(jiao)育培(pei)訓(xun)服務入(ru)(ru)圍項目(mu)來看(kan)，其涵蓋的(de)范圍相當廣泛。包括(kuo)領(ling)導力、公眾(zhong)營銷(xiao)類(lei)、政企政商校(xiao)類(lei)、網絡建設運(yun)維(wei)及(ji)創新轉型(xing)類(lei)、內部講師、新入(ru)(ru)職(zhi)人員及(ji)教(jiao)(jiao)育咨詢類(lei)服務、拓展(zhan)類(lei)這六個(ge)方(fang)面的(de)培(pei)訓(xun)、咨詢服務。培(pei)訓(xun)內容(rong)豐富多(duo)樣，既有團隊領(ling)導、區域營銷(xiao)等(deng)管理(li)與營銷(xiao)方(fang)面的(de)知識，也有光接入(ru)(ru)網、軟件(jian)研(yan)發等(deng)技術操作方(fang)面的(de)內容(rong)，同(tong)時(shi)還涉(she)及(ji)新員工的(de)入(ru)(ru)職(zhi)教(jiao)(jiao)育、團隊融入(ru)(ru)、職(zhi)場禮儀等(deng)員工精神建設方(fang)面的(de)內容(rong)。這些培(pei)訓(xun)項目(mu)幾乎涉(she)及(ji)了運(yun)營商從(cong)(cong)基層到管理(li)的(de)各(ge)個(ge)環節。
在2023年的(de)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)專業提(ti)能(neng)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)服(fu)務項目(mu)中，目(mu)標是使培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)管理人員(yuan)加快(kuai)成長，根據公司(si)戰略(lve)和(he)業務需(xu)求設定培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)項目(mu)目(mu)標，統籌和(he)分配培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)資源，以實現培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)工作的(de)效(xiao)能(neng)和(he)投(tou)資回報率的(de)*化。其主要(yao)內容包括培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)管理者認(ren)證培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)方案（初、中級賦能(neng)及認(ren)證）、培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)管理者提(ti)能(neng)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)、業界重要(yao)論壇、班主任認(ren)證等四(si)個(ge)部(bu)分。
二、培(pei)(pei)(pei)訓(xun)費(fei)用情況及(ji)相關因(yin)素 1. 2017年的(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)費(fei)用 2017年教育培(pei)(pei)(pei)訓(xun)服務(wu)入圍項(xiang)(xiang)目(mu)的(de)(de)(de)(de)預(yu)估總投資(zi)高(gao)(gao)(gao)(gao)達760萬(wan)(wan)（含(han)(han)稅(shui)價(jia)）。這(zhe)個(ge)金額(e)反映了(le)成都電信(xin)(xin)對(dui)員(yuan)(yuan)工培(pei)(pei)(pei)訓(xun)的(de)(de)(de)(de)高(gao)(gao)(gao)(gao)度重視。從培(pei)(pei)(pei)訓(xun)項(xiang)(xiang)目(mu)的(de)(de)(de)(de)分類(lei)和(he)內容(rong)來看，如此高(gao)(gao)(gao)(gao)額(e)的(de)(de)(de)(de)費(fei)用是可(ke)以(yi)理(li)(li)解的(de)(de)(de)(de)。因(yin)為(wei)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)內容(rong)涵蓋(gai)面(mian)廣，既包(bao)括多種專業技術培(pei)(pei)(pei)訓(xun)，又包(bao)含(han)(han)員(yuan)(yuan)工綜合(he)素質(zhi)提(ti)(ti)升方面(mian)的(de)(de)(de)(de)內容(rong)。而且(qie)，這(zhe)些(xie)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)項(xiang)(xiang)目(mu)是為(wei)了(le)滿足(zu)從基(ji)層(ceng)員(yuan)(yuan)工到管理(li)(li)人員(yuan)(yuan)不(bu)同(tong)層(ceng)次的(de)(de)(de)(de)需求，要提(ti)(ti)供(gong)(gong)高(gao)(gao)(gao)(gao)質(zhi)量、全(quan)面(mian)的(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)服務(wu)，必(bi)然需要投入較(jiao)多的(de)(de)(de)(de)資(zi)金。 2. 2023年的(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)費(fei)用 2023年的(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)專業提(ti)(ti)能培(pei)(pei)(pei)訓(xun)服務(wu)項(xiang)(xiang)目(mu)預(yu)估規模(mo)為(wei)127.20萬(wan)(wan)元(yuan)（含(han)(han)稅(shui)）。與2017年相比(bi)，費(fei)用有所降(jiang)低。這(zhe)可(ke)能是因(yin)為(wei)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)項(xiang)(xiang)目(mu)的(de)(de)(de)(de)針對(dui)性(xing)更強，主(zhu)要集(ji)中在(zai)(zai)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)管理(li)(li)人員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)提(ti)(ti)能方面(mian)，不(bu)像(xiang)2017年的(de)(de)(de)(de)項(xiang)(xiang)目(mu)涉及(ji)的(de)(de)(de)(de)范圍幾乎覆(fu)蓋(gai)全(quan)體員(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)(de)各(ge)個(ge)方面(mian)。而且(qie)隨著時間的(de)(de)(de)(de)推移，培(pei)(pei)(pei)訓(xun)資(zi)源的(de)(de)(de)(de)利用可(ke)能更加(jia)高(gao)(gao)(gao)(gao)效，成本控制也更加(jia)精(jing)準。 3. 參(can)(can)選(xuan)限(xian)(xian)價(jia)對(dui)費(fei)用的(de)(de)(de)(de)影響 在(zai)(zai)2017年的(de)(de)(de)(de)項(xiang)(xiang)目(mu)中設置了(le)最高(gao)(gao)(gao)(gao)參(can)(can)選(xuan)限(xian)(xian)價(jia)，不(bu)含(han)(han)稅(shui)最高(gao)(gao)(gao)(gao)限(xian)(xian)價(jia)為(wei)144萬(wan)(wan)元(yuan)。參(can)(can)選(xuan)人不(bu)含(han)(han)稅(shui)參(can)(can)選(xuan)報價(jia)高(gao)(gao)(gao)(gao)于最高(gao)(gao)(gao)(gao)參(can)(can)選(xuan)限(xian)(xian)價(jia)的(de)(de)(de)(de)，其參(can)(can)選(xuan)將(jiang)被否決。這(zhe)一限(xian)(xian)價(jia)措施(shi)有助于控制培(pei)(pei)(pei)訓(xun)成本，避免供(gong)(gong)應商報價(jia)過高(gao)(gao)(gao)(gao)。在(zai)(zai)保證(zheng)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)質(zhi)量的(de)(de)(de)(de)前提(ti)(ti)下，通過合(he)理(li)(li)的(de)(de)(de)(de)限(xian)(xian)價(jia)，可(ke)以(yi)讓成都電信(xin)(xin)在(zai)(zai)預(yu)算范圍內選(xuan)擇(ze)合(he)適的(de)(de)(de)(de)供(gong)(gong)應商提(ti)(ti)供(gong)(gong)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)服務(wu)。
三(san)、培(pei)(pei)訓(xun)費用帶來的(de)(de)(de)(de)(de)效益 1. 人(ren)力(li)(li)資(zi)源增(zeng)(zeng)值 培(pei)(pei)訓(xun)在很大程度上(shang)可以發揮人(ren)力(li)(li)資(zi)源的(de)(de)(de)(de)(de)高(gao)增(zeng)(zeng)值性。通過(guo)全面系統的(de)(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)專業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)(neng)得到提升，如(ru)技(ji)術(shu)(shu)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)對光接入網、軟件研發等技(ji)術(shu)(shu)的(de)(de)(de)(de)(de)掌(zhang)(zhang)握(wo)更(geng)(geng)(geng)(geng)加熟練，營(ying)銷(xiao)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)區(qu)域(yu)營(ying)銷(xiao)和(he)客戶經(jing)(jing)(jing)營(ying)能(neng)(neng)力(li)(li)增(zeng)(zeng)強(qiang)等。這使得員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)在工(gong)(gong)作中能(neng)(neng)夠(gou)創造更(geng)(geng)(geng)(geng)多的(de)(de)(de)(de)(de)效益，無(wu)論(lun)是(shi)在業(ye)(ye)(ye)(ye)務(wu)拓展(zhan)(zhan)還是(shi)在內(nei)部管理方面。 2. 增(zeng)(zeng)強(qiang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)競(jing)爭(zheng)力(li)(li) 員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)經(jing)(jing)(jing)過(guo)培(pei)(pei)訓(xun)后能(neng)(neng)夠(gou)更(geng)(geng)(geng)(geng)好地(di)適應市場變化。例如(ru)，隨著5G、物(wu)聯網、云計算等技(ji)術(shu)(shu)的(de)(de)(de)(de)(de)發展(zhan)(zhan)，電信行業(ye)(ye)(ye)(ye)不斷推(tui)出新(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)業(ye)(ye)(ye)(ye)務(wu)和(he)應用，經(jing)(jing)(jing)過(guo)相關技(ji)術(shu)(shu)培(pei)(pei)訓(xun)的(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)能(neng)(neng)夠(gou)更(geng)(geng)(geng)(geng)快地(di)掌(zhang)(zhang)握(wo)這些(xie)新(xin)業(ye)(ye)(ye)(ye)務(wu)，從而提高(gao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)服務(wu)質量和(he)效率，增(zeng)(zeng)強(qiang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)在市場中的(de)(de)(de)(de)(de)競(jing)爭(zheng)優勢。 3. 培(pei)(pei)養企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)后備(bei)力(li)(li)量 這些(xie)培(pei)(pei)訓(xun)項目為企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)培(pei)(pei)養了后備(bei)力(li)(li)量。對于(yu)新(xin)入職(zhi)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)，可以讓他們更(geng)(geng)(geng)(geng)快地(di)融入企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，掌(zhang)(zhang)握(wo)工(gong)(gong)作所(suo)需(xu)的(de)(de)(de)(de)(de)技(ji)能(neng)(neng)和(he)知(zhi)識；對于(yu)內(nei)部有潛(qian)力(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，通過(guo)領導(dao)力(li)(li)等方面的(de)(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)，可以逐步培(pei)(pei)養他們成為企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)未來的(de)(de)(de)(de)(de)管理人(ren)才。
四、總(zong)結(jie) 成都(dou)電信公司的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)費用(yong)根據不同的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)項(xiang)目和(he)需求有所(suo)差異(yi)。2017年和(he)2023年的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)項(xiang)目在(zai)費用(yong)、范圍和(he)目標上各有特點。無論是高額(e)投入的(de)(de)全面培(pei)(pei)(pei)訓(xun)，還是針對(dui)性更強的(de)(de)管理人(ren)(ren)員(yuan)提能培(pei)(pei)(pei)訓(xun)，都(dou)反映了成都(dou)電信對(dui)員(yuan)工培(pei)(pei)(pei)訓(xun)的(de)(de)重視。而培(pei)(pei)(pei)訓(xun)所(suo)帶(dai)來(lai)的(de)(de)人(ren)(ren)力資源增值(zhi)、競爭力增強和(he)后(hou)備力量的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)養等效益(yi)，也說明了在(zai)員(yuan)工培(pei)(pei)(pei)訓(xun)上投入是非(fei)常有價值(zhi)的(de)(de)。在(zai)未來(lai)，成都(dou)電信可能會根據企業發展戰略、市場變化以及培(pei)(pei)(pei)訓(xun)資源的(de)(de)利用(yong)情況等因素，進一(yi)步優化培(pei)(pei)(pei)訓(xun)項(xiang)目和(he)費用(yong)投入，以實現企業和(he)員(yuan)工的(de)(de)共同成長(chang)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/133423.html